Moderner Arbeitgeber mit super Kollegen und interessanten Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander, Arbeitsatmosphäre, Aufgaben, kreative Freiheiten
Arbeitsatmosphäre
Freundliches, sachliches und respektvolles Miteinander. Absolute Gleichberechtigung. Sehr konstruktives und sachliches Miteinander, angenehme "Wir lösen zusammen ein Problem"-Atmosphäre. Keine unnötigen Meetings. Viele eigenorganisierte/halb-offizielle After-Work Veranstaltungen (Oktoberfeste, Tastings, Sportgruppen, zumindest vor Covid...) Es gibt gleichzeitig keine eingeschworene Gruppenbildung, die andere ausschließt, was ich als sehr wichtig empfinde
Kommunikation
Es gibt eine Art firmeninternes Facebook auf der alle Informationen jedem frei zur Verfügung stehen, inkl. Umsätze, Gehälter (auch von Führungskräften), etc. Dies wird "Total information" genannt. Die Vielzahl an Informationen wird aber relativ unmoderiert in einen riesigen Topf geworden, so dass es sehr mühsam ist, sich einen Überblick zu erarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind einfach großartig, immer respektvoll, hilfsbereich und konstruktiv. Besser kann man es sich nicht wünschen. Es ist Teil der Firmenkultur, dass man sich immer gegenseitig hilft und vertraut (das wird "Spielfreude" genannt). Das gilt über alle Hautfarben, Nationalitäten und Geschlechter. Wer hier z.B. in der Probezeit Zweifel erkennen lässt, wird gnadenlos rausgeschmissen (mehrfach erlebt... ist im Einzelfall zwar hart aber führt eben am Ende zu dem extrem guten Zusammenhalt)
Work-Life-Balance
Homeoffice ist (schon lange vor Covid-Zeiten) immer möglich, auch die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Unbürokratisches Urlaub nehmen, mal "früher raus sein", Elternzeiten, vorübergehende Teilzeiten, etc. alles kein Problem. Es zählt einzig die Leistung, nicht die Zeit! Im Umkehrschluss bedeutet das aber auch, dass es keine Zeiterfassung gibt und abgeleistete Überstunden weder erfasst, ausgezahlt, etc. werden können. Man ist einfach selbst dafür verantwortlich, die eigene Arbeitszeit und Leistung in Einklang zu bringen. Ich finde es gut, verstehe aber auch wenn jemand eher klassische Modelle bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt vom Einzelfall und der Person ab. Insgesamt gibt es einen respektvollen aber auch ehrlichen Umgang miteinander. Probleme werden tendenziell eher angesprochen als ignoriert. Auf die meisten Vorgesetzten trifft die "Spielfreude" genauso zu wie auf "gleichberechtigte" Kollegen. Oft gibt es allerdings Schwierigkeiten mit den Zuständigkeiten, so hat man hier nämlich nicht den einen Vorgesetzten sondern die Konstellationen sind eher unübersichtlich und es ist nicht immer leicht, auf Anhieb den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Interessante Aufgaben
Neben den Kollegen das beste an dieser Firma. Es geht relativ umtriebig und dynamisch zu, ständig gibt es neue Entwicklungsprojekte und neue Ideen, an denen man teilnimmt und große Freiheiten über die Vorgehensweise hat. Ich habe mich dabei nie eingeengt gefühlt sondern stets meine Kreativität voll ausleben können. Neue Vorgehensweisen, andere Ideen oder Sichtweisen wurden immer interessiert diskutiert und wirklich immer gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, aus meiner Sicht geht es nicht besser. Hautfarbe, Sprache, Geschlecht spielen hier überhaupt keine Rolle. Es gibt hier kein Gender-Wage-Gap, einzig die Leistung und die eigene Initiative gibt hier den Ausschlag
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team in Aachen ist sehr jung, ich würde den Altersdurchschnitt bei Ende 30 schätzen. Ich habe keinerlei Unterschiede beim Umgang mit verschiedenen Personen bemerkt, dies trifft genauso aufs Alter zu
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittlich gut, kostenlose Getränke, gute IT-Ausstattung, ständige Investitionen in moderne Geräte und die Standorte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma kämpft hier nicht an vorderster Front... ob sie das muss, kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde die Gehälter insgesamt als durchschnittlich aber fair bezeichnen. Durch die transparenten Gehaltsrunden jedes Jahr (die Argumente werden dokumentiert, die Dikussionsrunden aufgezeichnet und jedem verfügbar gemacht) ist die Gehaltsfindung zumindest untereinander fair und basiert zu größten Teilen auf der Bewertung durch Kollegen, mit denen man zusammen arbeitet. Dadurch gibt es keine Willkür und keine Geheimnisse, was sehr positiv ist. Es gibt hier auch jedes Jahr eine Gehaltsrunde, in der u.a. auch die Inflation berücksichtigt wird. Durch die jährliche Anpassung sind die prozentualen Steigerungen eher niedrig, was manche enttäuschen könnte.
Image
Die FRABA sieht sich selbst als modernes und faires Unternehmen. Bürokratie, Hierarchie, Strukturen und Prozesse stehen eher im Hintergrund, zugunsten von Agilität, Freiheit und Initiative der Mitarbeiter. Dies würde ich so auch bestätigen, es ist eigentlich immer fühlbar.
Karriere/Weiterbildung
Ohne viel Eigeninitiative geht hier nicht viel, es gibt keine fixen Programme o.ä.