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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRABA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nur für die Arbeit leben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine Art firmeninternes Facebook auf der alle Informationen jedem frei zur Verfügung stehen, inkl. Umsätze, Gehälter (auch von Führungskräften), etc. Dies wird "Total information" genannt. Die Vielzahl an Informationen wird aber relativ unmoderiert in einen riesigen Topf geworden, so dass es sehr mühsam ist, sich einen Überblick zu erarbeiten.
Die Kollegen sind einfach großartig, immer respektvoll, hilfsbereich und konstruktiv. Besser kann man es sich nicht wünschen. Es ist Teil der Firmenkultur, dass man sich immer gegenseitig hilft und vertraut (das wird "Spielfreude" genannt). Das gilt über alle Hautfarben, Nationalitäten und Geschlechter. Wer hier z.B. in der Probezeit Zweifel erkennen lässt, wird gnadenlos rausgeschmissen (mehrfach erlebt... ist im Einzelfall zwar hart aber führt eben am Ende zu dem extrem guten Zusammenhalt)
Homeoffice ist (schon lange vor Covid-Zeiten) immer möglich, auch die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Unbürokratisches Urlaub nehmen, mal "früher raus sein", Elternzeiten, vorübergehende Teilzeiten, etc. alles kein Problem. Es zählt einzig die Leistung, nicht die Zeit! Im Umkehrschluss bedeutet das aber auch, dass es keine Zeiterfassung gibt und abgeleistete Überstunden weder erfasst, ausgezahlt, etc. werden können. Man ist einfach selbst dafür verantwortlich, die eigene Arbeitszeit und Leistung in Einklang zu bringen. Ich finde es gut, verstehe aber auch wenn jemand eher klassische Modelle bevorzugt.
Das hängt vom Einzelfall und der Person ab. Insgesamt gibt es einen respektvollen aber auch ehrlichen Umgang miteinander. Probleme werden tendenziell eher angesprochen als ignoriert. Auf die meisten Vorgesetzten trifft die "Spielfreude" genauso zu wie auf "gleichberechtigte" Kollegen. Oft gibt es allerdings Schwierigkeiten mit den Zuständigkeiten, so hat man hier nämlich nicht den einen Vorgesetzten sondern die Konstellationen sind eher unübersichtlich und es ist nicht immer leicht, auf Anhieb den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Neben den Kollegen das beste an dieser Firma. Es geht relativ umtriebig und dynamisch zu, ständig gibt es neue Entwicklungsprojekte und neue Ideen, an denen man teilnimmt und große Freiheiten über die Vorgehensweise hat. Ich habe mich dabei nie eingeengt gefühlt sondern stets meine Kreativität voll ausleben können. Neue Vorgehensweisen, andere Ideen oder Sichtweisen wurden immer interessiert diskutiert und wirklich immer gerne gesehen.
Freundliches, sachliches und respektvolles Miteinander. Absolute Gleichberechtigung. Sehr konstruktives und sachliches Miteinander, angenehme "Wir lösen zusammen ein Problem"-Atmosphäre. Keine unnötigen Meetings. Viele eigenorganisierte/halb-offizielle After-Work Veranstaltungen (Oktoberfeste, Tastings, Sportgruppen, zumindest vor Covid...) Es gibt gleichzeitig keine eingeschworene Gruppenbildung, die andere ausschließt, was ich als sehr wichtig empfinde