Hier herrscht das Peter-Prinzip in seiner angewandten Form
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind wunderbar, die Arbeit seinerzeit war interessant und man hätte viel eigenen Handlungsspielraum. Der Kontakt mit den Kunden hat ebenfalls viel Freude bereitet.
Die Arbeit war abwechslungsreich und selten monoton.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil gleicht dem der frühen neunziger.
Es gibt leider keine Konsistenten Entscheidungen mehr.
Es wird viel versprochen und das Gegenteil umgesetzt.
Bei Nachfragen auf welchen Grundlagen etwaige Entscheidungen getroffen werden, fühlt sich das Management persönlich angegriffen ein Diskurs findet im allgemeinen nicht statt und wird aktiv unterbunden.
Die eigene Inkompetenz und Unsicherheit wird mit Großkotzigkeit kaschiert.
Viele Marktentwicklungen wurden ignoriert oder verschlafen, man zehrt von der Substanz. Wie lange kann sowas gut gehen ? ( Siehe VW)
Verbesserungsvorschläge
Es braucht einen grundlegend, anderen Zeitgeist in der Management Ebene.
Entweder muss sich das Management umgehend für deren Position qualifizieren oder es sollte in Gänze ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, Mitarbeiter demotiviert, Management hat keinerlei Führungskompetenz
Kommunikation
Wenn sie statt findet, verschlechtert sich automatisch die Motivation, und der Krankenstand erhöht sich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind super
Vorgesetztenverhalten
Haben leider keinerlei Qualifikation für die von ihnen besetzten Positionen, sowohl menschlich als auch fachlich.
Interessante Aufgaben
Irgendwann kehrt zu viel Routine ein, Weiterbildung gibt's es kaum, interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenn man keine eigene Meinung, Kritik und Ideen hat.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht bewerten
Arbeitsbedingungen
Die Bedienung ist: es darf nichts Kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tariflohn oberes Mittelfeld
Image
Könnte besser sein, man lebt von der Substanz
Karriere/Weiterbildung
Gibt es kaum, wenn dann muss man es mantraartig einfordern und immer wieder neu begründen