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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDie Kollegen sind wunderbar, die Arbeit seinerzeit war interessant und man hätte viel eigenen Handlungsspielraum. Der Kontakt mit den Kunden hat ebenfalls viel Freude bereitet.
Die Arbeit war abwechslungsreich und selten monoton.
Gutes Kollegium, Fairer Umgang, sehr kompetente Personalabteilung
Pünktliches Gehalt.
Sehr fair und offen
zahlt pünktlich
Manche Kolleginnen und Kollegen sind cool und unterstützen gerne.
Der Führungsstil gleicht dem der frühen neunziger.
Es gibt leider keine Konsistenten Entscheidungen mehr.
Es wird viel versprochen und das Gegenteil umgesetzt.
Bei Nachfragen auf welchen Grundlagen etwaige Entscheidungen getroffen werden, fühlt sich das Management persönlich angegriffen ein Diskurs findet im allgemeinen nicht statt und wird aktiv unterbunden.
Die eigene Inkompetenz und Unsicherheit wird mit Großkotzigkeit kaschiert.
Viele Marktentwicklungen wurden ignoriert oder verschlafen, man zehrt von der Substanz. Wie lange kann sowas gut gehen ? ( Siehe VW)
Es sollte mehr in die Infrastruktur investiert werden. Büroausstattung
Teilweise schlechte Arbeitsplatzbewertungen.
im Moment zu vieles:
- Das Unternehmen sollte sich fragen, ob die Art und Weise, wie es mit seinen Mitarbeitern umgeht, nachhaltig ist. Die Unternehmenskultur wird nicht durch Obstkörbe, Sommerfeste, bezahlte Kaffeeautomaten.... verändert. Wenn es an der Spitze keine Vorbilder in Form von empathischen und nicht vertrauenswürdigen Führungspersönlichkeiten gibt, dann wird sich schlechtes Verhalten nach unten hin weiter ausbreiten.
- Null u. Keine ehrliche Kommunikation.
- ....
Kommunikation an die Mitarbeiter, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsverteilung innerhalb der Abteilungen
Besser geht immer, aber das liegt auch immer etwas an einem selber
Kostenlose Getränke und Sportangebote
Umgang mit Mitarbeitern.
Es braucht einen grundlegend, anderen Zeitgeist in der Management Ebene.
Entweder muss sich das Management umgehend für deren Position qualifizieren oder es sollte in Gänze ersetzt werden.
Aktive, skillbasierte Personalentwicklung betreiben. Moderne Führungsstile etablieren. Die Führung durch Angst und Misstrauen wird bald ein Ende haben.
Der am besten bewertete Faktor von Frako Kondensatoren- und Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Irgendwann kehrt zu viel Routine ein, Weiterbildung gibt's es kaum, interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenn man keine eigene Meinung, Kritik und Ideen hat.
Der Vertrieb lebt vom machen und umsetzen
Jeden Tag etwas Neues
Abwechslung ist garantiert
Am Puls der Technik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frako Kondensatoren- und Anlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es kaum, wenn dann muss man es mantraartig einfordern und immer wieder neu begründen
Null Weiterbildung!
Es bestehen Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden kaum/keine angeboten
