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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Framo Morat die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Kollegen war sehr gut. Von Seiten des Unternehmens wird auf den Betriebsversammlungen über aktuelles Berichtet, das könnte auch in den Zwischenzeiten etwas transparenter gestaltet werden.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut, kollegial und zielführend.
Die Work-Life-Balance bewegt sich in einem guten Rahmen. Vorteile sind die 35/h Woche, ein Gleitzeitkonto zum Auf- und Abbau von Überstunden, die Urlaubsplanung konnte immer nach Wunsch realisiert werden, auch wenn diese mit den Kollegen abgestimmt werden muss.
Nachteilig sind die Kernzeiten welche die Gleitzeitregelung einschränken und wenig Definition zum Thema mobilen Arbeiten. (Hier wurden jedoch schon Fortschritte gemacht, es ist nur nicht immer transparent)
Auf die Familie oder private Themen wird Rücksicht genommen und nach entsprechenden Lösungen gesucht.
Das Verhalten des Vorgesetzten war immer korrekt, Entscheidungen die gegen die eigne Sichtweise getroffen werden, sind entsprechend begründet und erklärt worden.
Das einbeziehen von Mitarbeiter in Entscheidungen bzw. die Transparenz getroffener Entscheidungen ist etwas verbesserungswürdig. Die Betriebsversammlung war hier dann meist aufschlussreich.
Man ist sehr oft im Tagesgeschäft gefangen, dass sich je nach dem abwechslungsreich gestaltet. Die Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter könnten besser genutzt werden. Eine gewisse Freiheit für die Ausgestaltung kleinerer Optimierungsprojekte könnte hilfreich sein.
Es besteht grundsätzlich eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es wird kollegial und fair miteinander umgegangen. Regelmäßiges Feedback der Vorgesetzten außerhalb des jährlichen Mitarbeitergespräch war etwas spärlich.