Der Weg ist das Ziel
Verbesserungsvorschläge
Kein Mensch auf der großen, weiten Welt geht in die Arbeit , weil er nicht besseres zu tun hat und weil er gerne unter Leute ist.
Das Gehalt ist immer Motivator, Einnahmequelle und Grundlage des normales Lebenskreislaufs. Es sollten keine Unterschiede bei der Bonuszahlung, Zuschläge, Prämien und ect gemacht werden. Das Unternehmen fällt und wächst mit den produktiven Mitarbeitern.
Die Firma Frank sollte sich nun auf die aktuelle Situation konzentrieren und reflektieren , dass Sie sich im Jahr 2022 nicht mehr in einer Position befindet, in der die neuen Mitarbeiter scharrenweise vor der Türe stehen.
Nur als kleiner Denkanstoß: ein namhafter Discounter zahlt den MA 14,40 Euro pro Stunde. Also warum nicht wechseln und einfach mal Verantwortung ablehnen..
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich erweckt die Firma den Eindruck , dass Fairness und Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter und des Unternehmens wichtig sind.
Allerdings wird der Begriff "Fürsorgepflicht" als Rechtfertigung dafür verwendet, um MA zu Maßregeln und Sie bei z.b. Krankheit als "Wirtschaftsfaktor" abzuwerten. Das lässt das Vertrauen und die fragwürdige gut gemeinte Absicht des Unternehmens sinken.
Kommunikation
Ich kann meine Arbeitsmaterialien , die ich zum Arbeiten benötige erhalten und bei Bedarf auf kurze Wege bestellen.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ist der Kollegenzusammenhalt okay, doch um diesen Zusammenhang ehrlich zu beantworten, sollten die meisten Mitarbeiter lernen, Ihr eigenes Verhalten zu reflektieren und dabei ihre Werte zu kennen.
Dieser Punkt ist einfach für jeden Individuell zu betrachten.
Work-Life-Balance
Leider muss ich feststellen, dass das Unternehmen trotz Geschäftsführungswechsel immer noch nicht mitbekommen hat, dass es nie produktiv sein kann, wenn in einem Unternehmen Überstunden gemacht werden müssen.
Es sind einige gute Veränderungen geschehen, dies ändert leider nichts am Grundgerüst, dass in vielen Bereichen noch nicht optimal ist.
Ich schreibe hier nicht von Perfektion sondern von Fehlererkennung, Lösungsvorschläge annehmen und auf Machbarkeit prüfen, Ressourcenanalyse und Kostenberechnung, Prüfung ect..
Die Geschäftsführung sollte sich auf seine eigentlichen Aufgaben konzentrieren, und nicht in regelmässigen Abständen durch die Arbeitsstätten laufen um sich bei den Arbeitern dazu zu stellen. Dafür hat er doch die Teamleiter eingestellt , die dies für Ihn übernehmen.
Dies weckt den Eindruck von mangelndem Vertrauen und Kontrolle.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal schwierig , weil jeder so sein Päckchen im Alltag mitbringt.
Im großen und ganzen okay
Interessante Aufgaben
Vielfältige, neue Produkte
Gleichberechtigung
Wertschätzung passiert eher selten, so dass man sich selber seine eigenen Strategie erarbeiten muss.
Fehler bleiben leider öfter im Gedächtnis als kontinuierliches , erfolgreiches Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmen sieht Mitarbeiter als Wirtschaftsfaktor , der zu 100 % Leistung bringen muss. Egal in welchem Alter.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist vorhanden. Um Effiziert zu arbeiten sollten Neuanschaffungen erwägt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Familie zu ernähren bei dem Gehalt ist kaum möglich.
Bonuszahlungen( die es nur gibt, wenn man sich offen beschwert ) werden an Bedingungen geknüpft. Somit untergräbt das Unternehmen seine eigene Integrität und schafft es , dass sich die Mitarbeiter nach einem anderen Job umsehen. Dies hat dann auch zu Folge, dass Fachkräfte das Unternehmen verlassen und teilweise Hilftkräfte eingestellt werden, die wieder mühselig angelernt werden müssen.
Image
Okay, aber Verbesserungswürdig