Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
BarrierefreiViele Kollegen sehr nett. Freitags Würstl essen und das war’s auch schon
Nette Kollegen
gut erreichbar, Parkplätze ausreichend vorhanden
Kurze Entscheidungswege
Flexibel falls ein MA ein Problem hat
Der Umgang der Kollegen. Die lockere Art. Die Angebote für die Leute wie Wasser und Kaffe um sonst. Verpflegung, einzelne Events, Möglichkeiten zur Vorsorge, Gesundheitlichte Angebote.......wirklich toll.
das meiste… sehr verbesserungsbedürftig!
Die Unruhe in den Führungen, egal in welcher Führungsebene. Auf was soll man sich noch einstellen wenn schon die Wetten laufen wie lange jemand bleibt.
dass eingearbeitete Mitarbeiten einerseits Aufgaben abgeben möchten, andererseits aber auch nicht.
Nach Umzug des Unternehmens läuft noch nicht alles perfekt; Informationsfluss verbesserungswürdig
Leider nichts, weil es den Arbeitgeber so oder so nicht interessiert!
Stimmung verbessern
Kein Mensch auf der großen, weiten Welt geht in die Arbeit , weil er nicht besseres zu tun hat und weil er gerne unter Leute ist.
Das Gehalt ist immer Motivator, Einnahmequelle und Grundlage des normales Lebenskreislaufs. Es sollten keine Unterschiede bei der Bonuszahlung, Zuschläge, Prämien und ect gemacht werden. Das Unternehmen fällt und wächst mit den produktiven Mitarbeitern.
Die Firma Frank sollte sich nun auf die aktuelle Situation konzentrieren und reflektieren , dass Sie sich im Jahr 2022 nicht ...
Hierzu fällt mir leider auch mit zeitlichem Abstand nichts ein
Onboarding funktioniert anders.
Der am besten bewertete Faktor von Frank Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele tolle Kollegen, leider sind aktuell viele auf dem Sprung.
Im Grunde ist der Kollegenzusammenhalt okay, doch um diesen Zusammenhang ehrlich zu beantworten, sollten die meisten Mitarbeiter lernen, Ihr eigenes Verhalten zu reflektieren und dabei ihre Werte zu kennen.
Dieser Punkt ist einfach für jeden Individuell zu betrachten.
Innerhalb der sich gebildeten Inseln ist der Zusammenhalt gut.
Fairer Umgang miteinander wird GROß geschrieben
Zum größten Teil sehr gut. Einzelgänger gibt es überall. Unter den Kollegen hilft man sich wo man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
besser kein Kommentar. Minimaler Stundenlohn - bisschen über Mindestlohn! kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung, kein Altersvorsorge, nach Lohnerhöhung fragt man besser nicht….das bekommen noch nicht mal Mitarbeiter die jahrelang dabei sind.
STOP….Freitags gibt es Brotzeit, das muss man auch mitrechnen
Eine Familie zu ernähren bei dem Gehalt ist kaum möglich.
Bonuszahlungen( die es nur gibt, wenn man sich offen beschwert ) werden an Bedingungen geknüpft. Somit untergräbt das Unternehmen seine eigene Integrität und schafft es , dass sich die Mitarbeiter nach einem anderen Job umsehen. Dies hat dann auch zu Folge, dass Fachkräfte das Unternehmen verlassen und teilweise Hilftkräfte eingestellt werden, die wieder mühselig angelernt werden müssen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist hier eine freiwillige Leistung und wird oftmals nicht bezahlt, darauf verlassen sollte man sich jedenfalls nicht.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Gehalt ist okay; Sozialleistungen könnten besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
nichts davon mitbekommen
ich hatte noch nicht einmal ein Mitarbeitergespräch, geschweige denn eine arbeits-medizinische Untersuchung
…..auch nicht den bei Vertragsunterzeichnung zugesagte Staplerschein habe ich machen können.
Leider nur viel Gerede und nichts dahinter!
Auf Nachfrage. Wenig Steuerung der Führungskräfte.
während meiner Zeit konnte ich keine wirklichen Weiterbildungsmaßnahmen erkennen
Es wird darauf geachtet die Mitarbeiter bestmöglich Aus- und Weiterzubilden
Möglichkeiten gibt es bestimmt, ob es zu empfehlen ist mehr Verantwortung zu übernehmen oder eine Führungsposition zu besetzen ist ein anderes Thema
