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Franke 
Gruppe 
Deutschland
Bewertung

Familie & Job gut vereinbar

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Franke Coffee Systems GmbH in Grünsfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hirachien; auch die Geschäftsführung hat eine offene Tür für die Mitarbeiter; tolle Produkte.

Verbesserungsvorschläge

FRANKE muss unbedingt bekannter werden.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man seinen Job bestmöglich erfüllt, bekommt man genug Freiraum seinen eigenen Arbeitsstil anzuwenden und keinen Druck auferlegt.

Kommunikation

Durch monatliche Infoveranstaltungen des Managementteams bekommen die Mitarbeiter einen ganzheitlichen Blick auf das was läuft. Zahlen werden transparent dargestellt. Kurze Wege durch flache Hirachien. Es finden wöchentliche Teammeetings statt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb unserer Abteilung gilt: Einer für alle.....alle für Einen! Auch auf den Rest des FRANKE-Teams kann man sich verlassen.

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht auf private Belange genommen. Man kann seine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Mobiles Arbeiten spart kostbare Fahrtzeit und Geld :-).

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr; lösungsorientiert; die Meinung der Mitarbeiter wird gehört und versucht zu berücksichtigen; Stärken werden gefördert.

Interessante Aufgaben

Täglich neue Aufgaben; das Wissen muss ständig erweitert werden; interessante Projekte.

Gleichberechtigung

Wir haben einige starke Frauen auf Führungspositionen und diese werden voll akzeptiert und geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre selbst zur älteren Generation und fühle mich auch mit meinen jüngeren Kollegen/innen sehr wohl und von ihnen geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Tolles, sehr geräumiges, Büro und die Möglichkeit mobil zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen versucht Stück für Stück umweltfreundlicher zu werden: große Photovoltaikanlage installiert, Mitarbeiter können kostenfrei Strom tanken, Poolfahrzeug = E-Auto; Jobrad wird gefördert u.e.m.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch die Einführung einer internen Eingruppierung/Gehaltsbandbreite werden Leistungen/Aufgaben transparent eingewertet.

Karriere/Weiterbildung

Stärken werden gefördert; FRANKE Akademy; jeder hat die Möglichkeit sich online über z.B. Linkedin Learning weiterzubilden - man muss es nur wollen und tun!


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Arbeitgeber-Kommentar

Christina BleckmannHead of HR

1000 Dank für das tolle Feedback!
Bekannter werden, sollten wir in jedem Fall ;-)
Unsere neu geschaffene Stelle im Marketing wird diesen Part sicher übernehmen!

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