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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franke Gruppe Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franke Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Franke Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    52%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    48%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Bewertung zu den Vorgesetzten unter Angestellten gut

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Fast nicht vorhanden, obwohl Team Spirit und offene Kommunikation immer gepredigt wird

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Sonst könnte man es nicht aushalten

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nahezu nicht vorhanden. Da man immer den letzten Meter haben will, war schlechter Bezahlung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Seit Februar 2022 mit dem neuen Geschäftsführer in Bad Säckingen ein Oberkatastrophe keine Bindung zu den Kunden und Verbänden

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nur unter den Kollegen im Team statt. Die Unternehmensführung ist daran nicht interessiert

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