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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franke Gruppe Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franke Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Franke Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chronisch unterbesetzt, um Geld zu sparen. Alles zu Lasten der Mitarbeiter.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anstatt mit dem Kollegen oder Vorgesetzten zu reden, wird schlechte Stimmung gemacht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird hinterm Rücken sehr viel getratscht und gelästert.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gegeben, da viel zu viel Arbeit aufgrund Unterbesetzung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Er ist dazu da, um das hohe Gehalt einzustreichen und zu delegieren. Führungsunfähig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Bewertung zu den Vorgesetzten unter Angestellten gut

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