Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlache Hirachien; auch die Geschäftsführung hat eine offene Tür für die Mitarbeiter; tolle Produkte.
Es war eine tolle Zeit, lag leider nicht am Arbeitgeber, sondern am Team
Ehrlich gesagt nur, dass der monatliche Lohn pünktlich gezahlt wird.
Gehalt kommt stets pünktlich
Der Gehalt pünktlich kommt.
Die strategische Ausrichtung am deutschen Markt ist nicht erkennbar.
Die richtigen Produkte sind nicht vorhanden.
Fluktuation im Außendienst von 50 % seit 12 Monaten.
Führungskräfte haben enorme Defizite in Personalführung.
Die Marktkenntnis ist aus erschreckend schlecht.
Das gesamte Verhalten gegenüber dem darunter liegenden Personal. Der Geschäftsführer benimmt sich nicht ordentlich Ihnen gegenüber und ist wenig wertschätzend. Es ist eh alles falsch.
Schlechte Führung —> kein Miteinander, Wertschätzung und Anerkennung. Kritik ist nicht erwünscht
Fehlende Wertschätzung und Kritikresistenz
Mitarbeiter dürfen strategische Fehler ausbaden
Zielerreichung/Prämie wird so hoch angesetzt, dass man diese überhaupt nicht erreichen kann
Größenwahn, dass man sich rausnehmen kann, was der Marktführer in Deutschland tut
Mitarbeiterführung ist desolat von oben nach unten
Zusagen werden nicht eingehalten
Viele unterschiedliche außergewöhnliche Charaktere treffen in dem Unternehmen zusammen,was das miteinander Arbeiten sehr anstrengend macht.
Auf das vorhandene Wissen zurückgreifen und auch zumindest einmal weitertragen in die Schweiz zur Basis.
Weniger Verständnis heucheln sondern wirklich zuhören.
Das ganze Management Team austauschen und ordentliche Leute, die Verstand und Ahnung haben hinsetzen
Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
Bitte lesen und verinnerlichen der Bewertungen für dieses Unternehmen. Das One-Franke-Motto sollte nicht nur die betriebswirtschaftliche, sondern auch die menschliche Seite der Mitarbeiter und Kunden betrachten. Das schlechte Image haben weder die Mitarbeiter, noch das Unternehmen verdient. Viele Mitarbeiter wissen noch, dass es anders geht! Nur unsere Führung kennt das nicht, da sie kommt und wieder geht.
Neue GF hat viele Probleme erkannt und eine Unternehmensberatung eingesetzt. Was jahrelang schiefgelaufen ist kann nicht innerhalb von ein paar Monaten neu gestaltet werden. Hier muss auch jeder Mitarbeiter mitmachen und an sich selber arbeiten, motzen und sich aufregen ist immer einfacher
Der am besten bewertete Faktor von Franke Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wäre der Zusammenhalt und Unterstützung im Team nicht da, würde die Kündigungswelle noch deutlicher ausfallen
Man hilft sich untereinander, leider noch Silodenken zwischen den Abteilungen, hier hilft uns die Unternehmensberatung
Vertrieb super, aber Abteilungsübergreifend nicht immer vorhanden
Unsicherheiten schweißen wahrscheinlich zusammen.
Auf gleicher Hierarchiebene ist der Zusammenhalt ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Fast nicht vorhanden, obwohl Team Spirit und offene Kommunikation immer gepredigt wird
Findet nur unter den Kollegen im Team statt. Die Unternehmensführung ist daran nicht interessiert
1 monatlicher Bericht der Geschäftsleitung; Schnittstellen funktionieren nicht
Fast keine Kommunikation, getreu dem Motto; Wissen ist Macht und Macht teilen wir nicht. Man wird sehr sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt und Kritik ist nicht erwünscht. Wem es nicht passt darf gehen. Und die Zahl der Abgänger wird groß…
Schlechte Kommunikation, bis gar keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es wohl. Man kommuniziert diese allerdings nicht.
Auch nach Ansprache im Mitarbeitergespräch erfolgt hier kein Angebot.
Nicht gefördert und nicht gewünscht kostet Geld
Stärken werden gefördert; FRANKE Akademy; jeder hat die Möglichkeit sich online über z.B. Linkedin Learning weiterzubilden - man muss es nur wollen und tun!
Weiterbildung nur im Führungsbereich
Hier gibt es super Möglichkeiten, mann muss sie nutzen und sich engagieren
