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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlache Hirachien; auch die Geschäftsführung hat eine offene Tür für die Mitarbeiter; tolle Produkte.
Gehalt kommt stets pünktlich
Der Gehalt pünktlich kommt.
weniges, bis garnichts.
Gehalt kommt pünktlich
Das gesamte Verhalten gegenüber dem darunter liegenden Personal. Der Geschäftsführer benimmt sich nicht ordentlich Ihnen gegenüber und ist wenig wertschätzend. Es ist eh alles falsch.
Es war einmal ... Und ich bin sehr froh und dankbar,dass ich nicht mehr dort arbeite.
Die strategische Ausrichtung am deutschen Markt ist nicht erkennbar.
Die richtigen Produkte sind nicht vorhanden.
Fluktuation im Außendienst von 50 % seit 12 Monaten.
Führungskräfte haben enorme Defizite in Personalführung.
Die Marktkenntnis ist aus erschreckend schlecht.
Viele unterschiedliche außergewöhnliche Charaktere treffen in dem Unternehmen zusammen,was das miteinander Arbeiten sehr anstrengend macht.
Der Lohn kommt nicht immer pünktlich.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, loben, wertschätzen.
Unternehmensführung austauschen
Das ganze Management Team austauschen und ordentliche Leute, die Verstand und Ahnung haben hinsetzen
Management in Grünsfeld komplett austauschen.
Bitte lesen und verinnerlichen der Bewertungen für dieses Unternehmen. Das One-Franke-Motto sollte nicht nur die betriebswirtschaftliche, sondern auch die menschliche Seite der Mitarbeiter und Kunden betrachten. Das schlechte Image haben weder die Mitarbeiter, noch das Unternehmen verdient. Viele Mitarbeiter wissen noch, dass es anders geht! Nur unsere Führung kennt das nicht, da sie kommt und wieder geht.
Neue GF hat viele Probleme erkannt und eine Unternehmensberatung eingesetzt. Was jahrelang schiefgelaufen ist kann nicht innerhalb von ein paar Monaten neu gestaltet werden. Hier muss auch jeder Mitarbeiter mitmachen und an sich selber arbeiten, motzen und sich aufregen ist immer einfacher
Der am besten bewertete Faktor von Franke Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man hilft sich untereinander, leider noch Silodenken zwischen den Abteilungen, hier hilft uns die Unternehmensberatung
Wäre der Zusammenhalt und Unterstützung im Team nicht da, würde die Kündigungswelle noch deutlicher ausfallen
Unsicherheiten schweißen wahrscheinlich zusammen.
Sonst könnte man es nicht aushalten
Es sind überwiegend tolle Kollegen und wenn wir den Zusammenhalt nicht hätten und den Galgenhumor, könnten wir garnicht mehr arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Fast nicht vorhanden, obwohl Team Spirit und offene Kommunikation immer gepredigt wird
Anstatt mit dem Kollegen oder Vorgesetzten zu reden, wird schlechte Stimmung gemacht.
Fast keine Kommunikation, getreu dem Motto; Wissen ist Macht und Macht teilen wir nicht. Man wird sehr sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt und Kritik ist nicht erwünscht. Wem es nicht passt darf gehen. Und die Zahl der Abgänger wird groß…
Schlechte Kommunikation, bis gar keine.
Kein Informationsfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht gefördert und nicht gewünscht kostet Geld
Stärken werden gefördert; FRANKE Akademy; jeder hat die Möglichkeit sich online über z.B. Linkedin Learning weiterzubilden - man muss es nur wollen und tun!
Weiterbildung gibt es wohl. Man kommuniziert diese allerdings nicht.
Auch nach Ansprache im Mitarbeitergespräch erfolgt hier kein Angebot.
Hier gibt es super Möglichkeiten, mann muss sie nutzen und sich engagieren
Weiterbildung nur im Führungsbereich
