26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Wettbewerbsfähigkeit des Standortes durch Investitionen zu sichern.
Beibehaltung der stetigen pflege der Unternehmenskultur.
Aus der Sicht des Mitarbeiters hat das System ein persönliches Gesicht - die direkte Führungskraft, deshalb sollte hier auf eine "Vorbild"-Funktion geachtet werden.
ethisch einwandfrei
Wird von Außenstehenden oft falsch gesehen, wegen fehlenden Einblick.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub + 8 T ZUG Tage
Mit der richtigen Motivation und fachlichem Können ist alles möglich.
Gute Bezahlung und einige Zusatzleistungen bzw. Mitarbeiter-Benefits
Nachhaltig und langfristig
gegenseitige Anerkennung und Motivation
Wertschätzung der Erfahrung und wo möglich, Wissenstransfer mit jüngeren, um die Produktivität hoch zu halten.
gemeinschaftliche Ausrichtung (alle sitzen im selben Boot), gute Führungsgrundsätze und Leitlinien für ein gutes Miteinander
Man ist stetig bestrebt die Belastungen für die Mitarbeiter zu reduzieren, mit nachweisbaren Erfolg.
kooperativ
Das Unternehmen besitzt einen hohen Reifegrad, es geht um die Aufgabe und die Fähigkeit und den Willen des Mitarbeitenden, diese zu erfüllen. Nicht um Geschlecht oder Herkunft.
mit langfristigen Perspektiven in der Branche
Sehr gutes Miteinander
Verträgliche Arbeitszeiten mit Möglichkeiten wie Z. B.: Homeoffice, Gleitzeit, Sonderurlaub.
Eine sehr gute Zusammenarbeit mit gegenseitiger Hilfe wenn es mal schwer oder viel wird.
Hilfestellung und Dialog möglich
Austausch auf einer Ebene, auch Kritik wird auf Augenhöhe kommuniziert und ohne verletzend/beleidigend zu werden.
Entwicklung von Neuteilen. Mitarbeit bei Projekten. Übernahme von Verantwortung. Behandlung von Problemstellungen.
Kantine war ganz ok
Kannste eigentlich vergessen, denke eh das es nicht mehr lange gut geht und die Firma gegen die Wand fährt!
Zahlt gerechtere Löhne!
Damals war es die Hölle!
Nicht so toll, wenn ich ehemalige Kollegen treffe, sind die am meckern.
Nicht vorhanden, Samstag und Sonntag sollte man sich besser nix vornehmen
Gab es damals nicht
Unterdurchschnittlich für die Branche
Damals nicht vorhanden!
Wurde mehr oder weniger zerstört
Weiß ich auch nicht genau
Kommt auf den jeweiligen vorgesetzten an.
Damals unterirdisch
War quasi nicht vorhanden. Ehemaliger Vorgesetzter wurde von einem Sellvertreter raus gemobbt!
Kann ich ehrlich gesagt nix zu sagen deshalb neutrale 3 Sterne
Eintönig und langweilig
Nix
Mitarbeiterbefragungen durchführen: Führen Sie regelmäßige Umfragen unter Ihren Mitarbeitern durch, um deren Meinungen, Bedenken und Ideen zu sammeln. Nutzen Sie das Feedback, um Verbesserungen vorzunehmen. Weiterbildung und Entwicklung fördern, Flexibles Arbeitsumfeld ermöglichen, Karriereentwicklung unterstützen, Vielfalt und Inklusion fördern,...
Es gibt kein Work-Life Balance... 40Std/Woche, Sonderschichten (Samstag,Sonntag), 3-Schichten.
Kaum möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Haustarif gebunden an IG Metall Tarif, Sonderzahlungen werden verschoben oder nicht ausbezahlt.
Keine wertschätzung, wichtig nur Arbeiten bis man umfällt.
Sehr schlecht.
Normale Mitarbeiter haben nichts zu sagen.
Ist ein Fremdwort.
Eintöniges Arbeiten.
Die Bezahlung, Die vielen Überstunden,
Das Führungspersonal und die Altmodische Denkweise.
Eine Lösung finden das man keine Sonderschichten macht, Führungspersonal und MA Führung Schulen, Deutlich mehr an die Zahlen dir im 3 Schichtmodell arbeiten und Eine Lösung finden das die 5 Stunden die wir in der Woche Umsonst arbeiten ausgeglichen wrden.
aktuell nicht viel. Kann die Firma derzeit nicht weiter empfhelen.
Siehe oben. Siehe Außenstelle Sachsenguss in Chemnitz. Meinungen ähneln sich!
Aufwachen!
Die Stimmung ist ganz schlecht geworden. Leider fällt es den Leuten auf die Füße, die nichts dafür können. Extremer Personamangel an allen Stellen. Leider wird nichts dagegen unternommen. Sonderschichten (Sa, So) seit Monaten. "Aber die MA könenn ja stolz sein hier arbeiten zu dürfen" (Ironie). Wer seine Meinung nach oben vertritt, wird seitens der Führung "entsorgt". Arroganz, verblendet und einen auf "dicke Hose", ist die alleroberste Ebene. Keine Wertschätzung gegenüber der MA. Rammt alle und alles weg, was ihnen in den Weg kommt!
Macht nach Außen einen auf dicke Hose. Meint er wäre ein riesiges Internationales Unternehemen. Dabei ist die Kiste an die Wand gefahren worden. Und die ganz oben checken es nicht, dass es an ihnen liegt...
Für die Indirekten Bereiche ok (Gleitzeit), Produktion nur Sonderschichten. Ständige Änderungen im Schichtplan.
Wird viel gelabert, tut sich aber nicht viel. Selbst wenn man dem Zeugs hinterher rennt. MA kündigen. Aber anstatt gefragt wird:
Wieso kündigst du? Was können wir tun, dass du bleibst? Was können wir besser machen? An was liegt es? - Keine Reaktion, obwohl akuter Personalmangel.
Haustraif an IG Metall. Fürher 35 Std., heute 40 bei gleichem Gehalt. Viele Leistungen weden trotz vieler Sonderschichten nicht bezahlt. jobrad gibt es nicht, weil es kostet ja Geld. Zusatzgeld wird nicht bezahlt, oder verschoben.
Gesetztesauflagen werden meistens eingehalten.
Ganz gut, die schlechte Stimmung drückt aber gewaltig. Jeder schimpft nur noch.
Teilweise ganz üble Sachen passiert. Leute werden von ganz oben spontan raus geworfen. Arbeitsrechtlich sehr fragwürdig ?!.
Heute bist du der beste kumpel, morgen wirst du entsorgt.
Ist bei uns ganz ok. Jedoch wenig Feedback. Wir tümpeln halt so vor uns hin. Liegt aber daran, dass unsere Abteilung keinen richtigen Vorgesetzten hat. Unser Vorgesetzte bereut viel zu viele Abteilungen. (Fehlentscheidung von ganz oben!)
Gießerei halt. Ergonomische Schreibtische z.b. gibt es nur mit ärztlichen Attest. Sagt schon vieles aus.
Schlecht, unddursichtig. Vieles geht hintenrum und durch den Buschfunk. Oft werden MA ausgebootet.
Ist ok.
Wenn ich mir nicht meine Aufagben selber suchen würde, könnte ich Däumchen drehen.
Kollegenzusammenhalt!
IGM Tarif ist nicht schlecht.
Wenig Wertschätzung vom Arbeitgeber.
Was die Geschäftsführung sagt ist gesetzt kaum einer traut sich was dagegen zu sagen.
Für viele vor allem neue ist es halt ein Job daher hohe Fluktuation!
Wertschätzung vor Wertschöpfung auch leben und nicht nur auf Flyer drucken!
Den eigenen Mitarbeitern vertrauen und nicht alles kontrollieren müssen.
Es arbeiten tolle Leute bei Franken Guss die wenig selbst machen können!
Schlechtes Betriebsklima. Da vor allem die Produktion viel zusätzliche Schichten arbeiten muss. Und man ja sparen müsse, während die Geschäftsführung sich gönnt (z.B. Porsche vor der Tür etc.)
Wer Franken Guss kennt hat leider nicht allzu häufig gutes zu berichten.
Sehr viel Arbeit. Überstunden sind gang und gebe.
Man ist primär für seine Aufgabe angestellt. Weiterbildungen werden zwar angeboten aber nicht direkt gefördert.
Etwas schlechter als Tarif da 40 statt 35 Stunden gearbeitet wird
Wertschöpfung wichtiger als Umweltbewusstsein. Viel Papier in der Verwaltung
Die Kollegen waren toll und es hat viel Spaß gemacht mit Ihnen zu arbeiten!
Nicht wirklich anders als mit jüngeren.
Mein direkter Lead war gut. Jedoch musste alles von der Geschäftsführung abgenickt werden wodurch er wenig selbst entscheiden konnte.
Hier wieder alles super Hierarchisch.
Sehr Hierarchisch.
Sehr viel Unternehmenspolitik für ein mittelständisches Unternehmen.
Die Geschäftsführung muss alles abnicken. Lange Prozesse. Oft klare Resignation das manches sowieso nicht gemacht wird.
Wie vieles im Unternehmen sehr hierarchisch von Oben nach Unten. Keine klare Kommunikation.
In der Administration gegeben. In der Produktion fast nur männlich. Auf manche Positionen werden klar nur Männer eingestellt.
Man macht wofür man eigestellt wird. Im Team kann man kreative Ideen äußern. Jedoch muss ALLES von der Geschäftsführung abgenickt werden. Sehr lange Prozesse sind daher an der Tagesordnung.
Offen für alles.
Kein Job bike. Keine Ladestationen
Firmen Fahrrad
Familiär
Auf Augenhöhe
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Namhafter Zulieferer in der Automotive-Sparte. Branchenbedingt durch die Kundenanforderungen sehr intensives Arbeiten mit anspruchsvollen Aufgaben. Zusammen mit den Kollegen findet man für jede Anforderung konstruktive Lösungen.
Leider nur die Kantine und den Parkplatz....
einiges...
die Unternehmensführung / Management sollte ein "Vorbild" sein
nach "TARIF"
man kommuniziert, aber leider nicht ehrlich
man hat einen "Betriebsrat"...
So verdient kununu Geld.