33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Investiert in die Zukunft.
Zusatzzahlungen. Lohn kommt sehr früh.
Wenn man einen gewissen Stand hat kann man machen was man will.
Viele Vorgesetzte sind unfähig und/oder Speichellecker.
Abteilungsleiter der Instanthaltung machen sich nebenbei selbstständig und verleihen ihr Angestellten am Wochenende zur reperatur. Einfacher kann man der Firma nicht das Geld aus der Tasche ziehen.
Andere Abteilungsleiter machen die Arbeit ihrer privaten Firma während der Arbeitszeit.
Alles bleibt ohne Konsequenzen.
Pünktlicher lohn
Fair und auf Augenhöhe
Zeitkonto. Pünktliche Zahlungen
Top.
Kann mich nicht beschweren
Gießerei Umfeld halt
Meinungen werden toleriert
Man kann sich frei entfalten. Kurze Dienstwege
Durch die Insolvenz gerade recht stressig, weil viele zusätzliche Aufgaben abgearbeitet werden müssen, aber die Zeiten werden auch wieder besser.
So einen Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich bisher nirgendwo anders so positiv erlebt!
Seit der letzten Betriebsversammlung wieder besser, aber immer noch ausbaufähig!
man versucht immer, eine Lösung zu finden
früher waren die Zeiten ruhiger, sehr starker Fokus auf Automobilbranche mit allen Höhen und Tiefen
nicht alles, was Kunden wollen, mitmachen
man merkt die Schwankungen in den Bedarfen, auch durch die Politik verursacht
man steht zusammen
passt
bei uns in der Gießerei hauptsächlich Männer im Team
immer wieder schön, auch bei langer Routine
Früher war das Verhältnis unter Kollegen und Führung (Leichtmetall) sehr gut. Hat sich aber nach Führungswechsel und Reduzierung der Löhne nach der Finanzkrise 2009 sehr verschlechtert.
Für 3 Schichten und schwerer Körperlicher Arbeit, zu wenig
Nicht vorhanden gewesen!
War das einzig vernünftige bis zu meinem Ende in der Firma
Katastrophe
Momentan leider nicht mehr viel, außer meinen direkten Kollegen und der Kantine
Dass immer alles auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen wird. Zudem werden "Respekt" und "Wertschätzung" gepredigt - was allerdings weder von der Personalabteilung, noch der Geschäftsführung bzw. der Inhaberfamilie den Mitarbeitern gegenüber praktiziert wird. Man fühlt sich behandelt wie das minderwertige Fußvolk. Es kommen Aussagen wie "in China arbeiten die Leute freiwillig [für einen Hungerlohn] Tag und Nacht", "es müssen alle froh sein für uns arbeiten zu dürfen" etc. So etwas spricht sich beim Personal herum und kommt definitiv nicht gut an.
Mittlerweile leider schlecht. Nahezu sämtliche Mitarbeiter sind enttäuscht von der Führungsetage und dementsprechend demotiviert. Die Krankenmeldungen und Kündigungen häufen sich. Vor allem hat man das Gefühl, dass in erster Linie immer zuerst beim Personal gespart wird.
In den letzten Jahren immer schlechter geworden, da helfen auch keine "coolen" Image-Filmchen. Es spricht sich einfach herum, dass das Gusswerk nicht mehr das ist, was es früher einmal war. Vielleicht könnte es unter neuer Führung wieder eine Chanche haben.
Kommt auf den Bereich an. Mit Gleitzeit ganz ok, in der Fertigung vor allem wegen des massiven Personalmangels mit zahlreichen Überstunden und durchgearbeiteten Wochenenden praktisch nicht vorhanden. Durch die IGM eigentlich eine 35-Std.-Woche, dies wurde damals "vorübergehend" auf 40 Std. OHNE Lohnausgleich erhöht. Diese vorübergehende Maßnahme gibt es nun schon seit der Neugründung von Franken Guss im Juli 2009.
Gefühlt auch hier nicht gerade der Beste. Die älteren Kollegen - welche wohl noch die meiste Ahnung haben - werden bei Personalabbau mit als Erste aussortiert oder durch Abfindungen zum Gehen bewegt. Das führt in vielen Bereichen zu massiven Problemen, da den jungen Mitarbeitern oft noch das Know-how fehlt.
Unterirdischer Informationsfluss! Zuletzt musste man aktuelle Informationen der Tagespresse entnehmen. In der jetzigen Situation (Insolvenz) nicht gerade vertrauenserweckend oder förderlich. Zudem wird man teilweise mit Halbwahrheiten beruhigt, welche sich später als falsch herausstellen. So wie z. Bsp. die Überstunden nicht wie anfangs angekündigt nur "eingefroren" waren, sondern komplett in die Insolvenzmasse eingehen. Sie werden auf kein Zeitkonto mehr gutgeschrieben. Ob oder wie viel davon ausgezahlt wird, ist fraglich. Die (Netto)Gehälter wurden wie angekündigt normal ausbezahlt. Allerdings wurden keine Steuern abgeführt, die Nettogehälter sind für die Steuer als Brutto anzusehen und müssen im nächsten Jahr nachversteuert werden (Progressionsvorbehalt). Hier kam anfangs nur die Aussage, dass die Gehälter ganz normal weiter bezahlt werden.
Angemessen, wobei viele Zusatzzahlungen gerne verschoben oder ganz gestrichen werden.
Die Wettbewerbsfähigkeit des Standortes durch Investitionen zu sichern.
Beibehaltung der stetigen pflege der Unternehmenskultur.
Aus der Sicht des Mitarbeiters hat das System ein persönliches Gesicht - die direkte Führungskraft, deshalb sollte hier auf eine "Vorbild"-Funktion geachtet werden.
ethisch einwandfrei
Wird von Außenstehenden oft falsch gesehen, wegen fehlenden Einblick.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub + 8 T ZUG Tage
Mit der richtigen Motivation und fachlichem Können ist alles möglich.
Gute Bezahlung und einige Zusatzleistungen bzw. Mitarbeiter-Benefits
Nachhaltig und langfristig
gegenseitige Anerkennung und Motivation
Wertschätzung der Erfahrung und wo möglich, Wissenstransfer mit jüngeren, um die Produktivität hoch zu halten.
gemeinschaftliche Ausrichtung (alle sitzen im selben Boot), gute Führungsgrundsätze und Leitlinien für ein gutes Miteinander
Man ist stetig bestrebt die Belastungen für die Mitarbeiter zu reduzieren, mit nachweisbaren Erfolg.
kooperativ
Das Unternehmen besitzt einen hohen Reifegrad, es geht um die Aufgabe und die Fähigkeit und den Willen des Mitarbeitenden, diese zu erfüllen. Nicht um Geschlecht oder Herkunft.
mit langfristigen Perspektiven in der Branche
Sehr gutes Miteinander
Verträgliche Arbeitszeiten mit Möglichkeiten wie Z. B.: Homeoffice, Gleitzeit, Sonderurlaub.
Eine sehr gute Zusammenarbeit mit gegenseitiger Hilfe wenn es mal schwer oder viel wird.
Hilfestellung und Dialog möglich
Austausch auf einer Ebene, auch Kritik wird auf Augenhöhe kommuniziert und ohne verletzend/beleidigend zu werden.
Entwicklung von Neuteilen. Mitarbeit bei Projekten. Übernahme von Verantwortung. Behandlung von Problemstellungen.
Kantine war ganz ok
Kannste eigentlich vergessen, denke eh das es nicht mehr lange gut geht und die Firma gegen die Wand fährt!
Zahlt gerechtere Löhne!
Damals war es die Hölle!
Nicht so toll, wenn ich ehemalige Kollegen treffe, sind die am meckern.
Nicht vorhanden, Samstag und Sonntag sollte man sich besser nix vornehmen
Gab es damals nicht
Unterdurchschnittlich für die Branche
Damals nicht vorhanden!
Wurde mehr oder weniger zerstört
Weiß ich auch nicht genau
Kommt auf den jeweiligen vorgesetzten an.
Damals unterirdisch
War quasi nicht vorhanden. Ehemaliger Vorgesetzter wurde von einem Sellvertreter raus gemobbt!
Kann ich ehrlich gesagt nix zu sagen deshalb neutrale 3 Sterne
Eintönig und langweilig
Nix
Mitarbeiterbefragungen durchführen: Führen Sie regelmäßige Umfragen unter Ihren Mitarbeitern durch, um deren Meinungen, Bedenken und Ideen zu sammeln. Nutzen Sie das Feedback, um Verbesserungen vorzunehmen. Weiterbildung und Entwicklung fördern, Flexibles Arbeitsumfeld ermöglichen, Karriereentwicklung unterstützen, Vielfalt und Inklusion fördern,...
Es gibt kein Work-Life Balance... 40Std/Woche, Sonderschichten (Samstag,Sonntag), 3-Schichten.
Kaum möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Haustarif gebunden an IG Metall Tarif, Sonderzahlungen werden verschoben oder nicht ausbezahlt.
Keine wertschätzung, wichtig nur Arbeiten bis man umfällt.
Sehr schlecht.
Normale Mitarbeiter haben nichts zu sagen.
Ist ein Fremdwort.
Eintöniges Arbeiten.
So verdient kununu Geld.