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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
FirmenwagenPünktlicher lohn
Momentan leider nicht mehr viel, außer meinen direkten Kollegen und der Kantine
Die Wettbewerbsfähigkeit des Standortes durch Investitionen zu sichern.
aktuell nicht viel. Kann die Firma derzeit nicht weiter empfhelen.
Investiert in die Zukunft.
Zusatzzahlungen. Lohn kommt sehr früh.
Dass immer alles auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen wird. Zudem werden "Respekt" und "Wertschätzung" gepredigt - was allerdings weder von der Personalabteilung, noch der Geschäftsführung bzw. der Inhaberfamilie den Mitarbeitern gegenüber praktiziert wird. Man fühlt sich behandelt wie das minderwertige Fußvolk. Es kommen Aussagen wie "in China arbeiten die Leute freiwillig [für einen Hungerlohn] Tag und Nacht", "es müssen alle froh sein für uns arbeiten zu dürfen" etc. So etwas spricht sich beim Personal herum und kommt definitiv nicht ...
früher waren die Zeiten ruhiger, sehr starker Fokus auf Automobilbranche mit allen Höhen und Tiefen
Wenn man einen gewissen Stand hat kann man machen was man will.
Viele Vorgesetzte sind unfähig und/oder Speichellecker.
Wenig Wertschätzung vom Arbeitgeber.
Was die Geschäftsführung sagt ist gesetzt kaum einer traut sich was dagegen zu sagen.
Für viele vor allem neue ist es halt ein Job daher hohe Fluktuation!
Kannste eigentlich vergessen, denke eh das es nicht mehr lange gut geht und die Firma gegen die Wand fährt!
Abteilungsleiter der Instanthaltung machen sich nebenbei selbstständig und verleihen ihr Angestellten am Wochenende zur reperatur. Einfacher kann man der Firma nicht das Geld aus der Tasche ziehen.
Andere Abteilungsleiter machen die Arbeit ihrer privaten Firma während der Arbeitszeit.
Alles bleibt ohne Konsequenzen.
Beibehaltung der stetigen pflege der Unternehmenskultur.
Aus der Sicht des Mitarbeiters hat das System ein persönliches Gesicht - die direkte Führungskraft, deshalb sollte hier auf eine "Vorbild"-Funktion geachtet werden.
nicht alles, was Kunden wollen, mitmachen
Mitarbeiterbefragungen durchführen: Führen Sie regelmäßige Umfragen unter Ihren Mitarbeitern durch, um deren Meinungen, Bedenken und Ideen zu sammeln. Nutzen Sie das Feedback, um Verbesserungen vorzunehmen. Weiterbildung und Entwicklung fördern, Flexibles Arbeitsumfeld ermöglichen, Karriereentwicklung unterstützen, Vielfalt und Inklusion fördern,...
Eine Lösung finden das man keine Sonderschichten macht, Führungspersonal und MA Führung Schulen, Deutlich mehr an die Zahlen dir im 3 Schichtmodell arbeiten und Eine Lösung finden das die 5 Stunden die wir in der Woche Umsonst arbeiten ausgeglichen wrden.
Der am besten bewertete Faktor von Franken Guss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
So einen Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich bisher nirgendwo anders so positiv erlebt!
War das einzig vernünftige bis zu meinem Ende in der Firma
man steht zusammen
gegenseitige Anerkennung und Motivation
Eine sehr gute Zusammenarbeit mit gegenseitiger Hilfe wenn es mal schwer oder viel wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franken Guss ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterirdischer Informationsfluss! Zuletzt musste man aktuelle Informationen der Tagespresse entnehmen. In der jetzigen Situation (Insolvenz) nicht gerade vertrauenserweckend oder förderlich. Zudem wird man teilweise mit Halbwahrheiten beruhigt, welche sich später als falsch herausstellen. So wie z. Bsp. die Überstunden nicht wie anfangs angekündigt nur "eingefroren" waren, sondern komplett in die Insolvenzmasse eingehen. Sie werden auf kein Zeitkonto mehr gutgeschrieben. Ob oder wie viel davon ausgezahlt wird, ist fraglich. Die (Netto)Gehälter wurden wie angekündigt normal ausbezahlt. Allerdings wurden keine Steuern abgeführt, ...
Seit der letzten Betriebsversammlung wieder besser, aber immer noch ausbaufähig!
War quasi nicht vorhanden. Ehemaliger Vorgesetzter wurde von einem Sellvertreter raus gemobbt!
Katastrophe
Schlecht, unddursichtig. Vieles geht hintenrum und durch den Buschfunk. Oft werden MA ausgebootet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit der richtigen Motivation und fachlichem Können ist alles möglich.
Wird viel gelabert, tut sich aber nicht viel. Selbst wenn man dem Zeugs hinterher rennt. MA kündigen. Aber anstatt gefragt wird:
Wieso kündigst du? Was können wir tun, dass du bleibst? Was können wir besser machen? An was liegt es? - Keine Reaktion, obwohl akuter Personalmangel.
Man ist primär für seine Aufgabe angestellt. Weiterbildungen werden zwar angeboten aber nicht direkt gefördert.
Kaum möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Gab es damals nicht
