38 Bewertungen von Bewerbern
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde es sehr schade, wie man als potenzieller Bewerber behandelt wird. Wenn man eine Zusage für ein Gespräch erhält und dann noch extra nachfragt, aber sich dann nicht wie versprochen eine Rückmeldung erhält, ist das nicht sehr professionell.
So bleiben wie es ist
Für die stellv. Geschäftsbereichsleitung wäre es denke ich an der Zeit, sich neue Herausforderungen zu suchen. Darüber hinaus macht es Sinn, jemanden mit Fachkompetenz am Gespräch zu beteiligen, wenn diese beim Bewerber geprüft werden soll. Wenn beide Ansprechpartner (Geschäftsbereichsleitung und Stellvertretung) von sich sagen, garnicht beurteilen zu können was im Lebenslauf steht, ist mindestens einer von beiden im Bewerbungsgespräch überflüssig.
Unzureichende Auskünfte zu Equal Pay. Tarifvertrag und Einhaltung Tarif Metall Küste ? Lieber nicht dafür gibt es schließlich Werkverträge
Die Interviewer hatten kein echtes Interesse an meiner Fachkompetenz und die Fragen waren fachlich banal.
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