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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRANKFURT.de die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FRANKFURT.de
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FRANKFURT.de
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

An meinem Arbeitsplatz wird Wert auf gegenseitigen Respekt und ein gutes Miteinander gelegt. Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich im Team gut aufgehoben.

5,0
Kommunikation

Die Gesprächskultur ist offen und transparent. Sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte sind sehr kommunikativ, was zu einer klaren und verständlichen Informationsweitergabe führt.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Das Teamgefühl ist ausgezeichnet. Probleme werden gemeinsam diskutiert und gelöst, wobei jeder Einzelne zum Teamerfolg beiträgt.

5,0
Work-Life-Balance

Die Schichtarbeit erfordert Flexibilität, doch durch ein durchdachtes Dienstplangestaltung wird versucht, den individuellen Bedürfnissen aller Mitarbeiter gerecht zu werden

5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte zeigen ein hohes Maß an Verständnis für die Belange der Mitarbeiter und stehen stets als Ansprechpartner zur Verfügung. Ihre konstruktive Kritik trägt zur persönlichen Weiterentwicklung bei.

5,0
Interessante Aufgaben

Durch den direkten Kundenkontakt ergeben sich jeden Tag neue, spannende Situationen, die den Job abwechslungsreich und herausfordernd gestalten.

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