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Frankfurter 
Allgemeine 
Zeitung
Bewertung

Vergabe von Positionen nach Nase und Schleim-Faktor

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes Office mit Kantine, Gleitzeit, tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge: Aufstieg nach Nase ohne nachvollziehbare Kriterien, schleichende Reduzierung des mobilen Arbeitens, keine leistungsorientierten Gehaltserhöhungen, nach außen freundschaftliches Miteinander, aber harter Kampf hinter der Fassade, zu viele Kollegen auf gleicher Stufe

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, Stellen konsequent per Ausschreibung vergeben statt in der Kaffeeküche. Das verhindert zwar keine Ungleichbehandlung, sondern verlagert sie nur in die Bewerbungsgespräche, aber schafft zumindest etwas Transparenz. Aufstiegspfade für alle definieren und leben.

Kommunikation

Man spricht hier nicht mit jedem. Hierarchie muss passen.

Kollegenzusammenhalt

Harter Kampf um die interessanten Aufgaben und Positionen, Mobbing wird geduldet und gefördert. Nach außen sind natürlich alle freundlich …

Work-Life-Balance

Gleitzeit, allerdings sind die Tage voll mit Meetings und daher nur bedingt flexibel

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können und wollen nur bestimmten Kollegen Aufstiegsmöglichkeiten bieten, der Rest wird klein gehalten und mit Allgemeinplätzen abgefrühstückt. Vertrauen Fehlanzeige, man muss auch sehr stark aufpassen, was man unter Kollegen sagt.

Interessante Aufgaben

theoretisch interessante Aufgaben, aber nicht fair verteilt

Gehalt/Sozialleistungen

Wer mehr Geld möchte, muss ordentlich schleimen oder woanders hin. Ansonsten bleiben nur die allgemeinen, minimalen Anpassungen fürs ganze Unternehmen. Auch erfolgreich abgeschlossene Projekte sind kein Grund, mehr Geld zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Programme und ein allgemeiner Topf pro Bereich. Es wird aber nicht alles bewilligt. Weiterbildung hinsichtlich Personalführung wird abgelehnt, wenn die Nase nicht gefällt!


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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