Vergabe von Positionen nach Nase und Schleim-Faktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Office mit Kantine, Gleitzeit, tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge: Aufstieg nach Nase ohne nachvollziehbare Kriterien, schleichende Reduzierung des mobilen Arbeitens, keine leistungsorientierten Gehaltserhöhungen, nach außen freundschaftliches Miteinander, aber harter Kampf hinter der Fassade, zu viele Kollegen auf gleicher Stufe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Stellen konsequent per Ausschreibung vergeben statt in der Kaffeeküche. Das verhindert zwar keine Ungleichbehandlung, sondern verlagert sie nur in die Bewerbungsgespräche, aber schafft zumindest etwas Transparenz. Aufstiegspfade für alle definieren und leben.
Kommunikation
Man spricht hier nicht mit jedem. Hierarchie muss passen.
Kollegenzusammenhalt
Harter Kampf um die interessanten Aufgaben und Positionen, Mobbing wird geduldet und gefördert. Nach außen sind natürlich alle freundlich …
Work-Life-Balance
Gleitzeit, allerdings sind die Tage voll mit Meetings und daher nur bedingt flexibel
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können und wollen nur bestimmten Kollegen Aufstiegsmöglichkeiten bieten, der Rest wird klein gehalten und mit Allgemeinplätzen abgefrühstückt. Vertrauen Fehlanzeige, man muss auch sehr stark aufpassen, was man unter Kollegen sagt.
Interessante Aufgaben
theoretisch interessante Aufgaben, aber nicht fair verteilt
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mehr Geld möchte, muss ordentlich schleimen oder woanders hin. Ansonsten bleiben nur die allgemeinen, minimalen Anpassungen fürs ganze Unternehmen. Auch erfolgreich abgeschlossene Projekte sind kein Grund, mehr Geld zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Programme und ein allgemeiner Topf pro Bereich. Es wird aber nicht alles bewilligt. Weiterbildung hinsichtlich Personalführung wird abgelehnt, wenn die Nase nicht gefällt!