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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oberste Führungsebene überdenken!
Negative Grund-Stimmung im KundenManagement an der Tagesordnung.
Homeoffice ist top und flexible Arbeitszeit.
V-Branche wird gut bezahlt
Teamleitung die von nichts einen Plan hatte, ständig Wechsel in den mittleren Führungsebenen, Ganz oben sitzt dieKa.tas.tro.phe… Empathie?! Wertschätzung!?
Schönes Büro, Wasser und Kaffee, Arbeitsschutz ist top!
Könnte besser sein - generell vllt ganz gut, im KundenManagement ging vieles unter, weil die Teamleitung mit ALLEM überfordert war.
Durch die tollen neuen Räume echt super
Sollte nach außen etwas getan werden
Hier muss noch dran gearbeitet werden, aber es wird langsam etwas besser
Die Werte, die man sich gegeben hat, werden von der Geschäftsleitung nicht gelebt. Der Umgang mit externen Dienstleistern ist in keiner Weise respektvoll und auf eine beständige, gute Zusammenarbeit ausgelegt. Es herrscht die Vorstellung und der Umgangston "Du musst leisten, sonst zahle ich nicht".
Projekte sind weit hinter dem Zeitplan, weil man zum wiederholten Male auf das falsche Pferd gesetzt hat. Warnende Stimmen und Fragen der Mitarbeiter wurden dabei immer ignoriert. Mitarbeiter werden in den Entscheidungsprozess nicht einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Teilzeit ist möglich. Sehr flexibles "Mobiles Arbeiten", bis zu 100% Home Office. Allerdings sind die meisten Mitarbeiter dadurch nicht mehr motiviert ins Büro zu kommen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, aber generell muss man eher darum kämpfen, da an allen Ecken gespart wird.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Man sitzt im selben Boot ....
Vorwiegend Generation 50+.
Junge, motivierte Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen, sind schon längst gegangen. Bei Pensionierung werden Stellen tendenziell nicht nachbesetzt.
Grundsätzlich eher unstrukturiert, kaum treibende Kräfte, Dinge versanden gerne.
Moderne Büros, Großraum mit Wechselarbeitsplätzen.
In der internen Kommunikation der Geschäftsleitung ist immer alles bestens und im Plan. Falls nicht, ist ggf. der Dienstleister Schuld.
Kommunikation zwischen den Abteilungen schwierig, vor allem wegen der Home Office-Situation.
Die Mitarbeiter aus den zugekauften Unternehmen sind zwar persönlich zusammengewachsen, wissen aber untereinander nicht, was die anderen genau machen.
Unterhalb des Vorstands ok, Geschäftsleitung rein männlich.
Einige Mitarbeiter erledigen reine Routinearbeiten. Technische Neuerungen schwer möglich, aufgrund fehlenden Know-hows.
Arbeitsabläufe sind noch sehr getrennt nach den früheren Unternehmen. Von Effizienz in den Abläufen bisher (4 Jahre nach dem letzten Zukauf) keine Spur.
Leider nichts
Das Mobbing „unterstützt“ wird
Besetzung der Teamleiter überdenken. Hier läuft definitiv alles aus dem Ruder.
Gibt es nicht. Keine Fortbildungen, keine Schulungen.
Mobbing durch Vorgesetzte stehen auf der Tagesordnung. Der Betriebsrat ist alles andere als Arbeitnehmerfreundlich. hohe Fluktuation
Dinge wie Homeoffice werden den MA verweigert
Wenige Kollegen, die deutlich bevorzugt werden. Der Rest wird mehr oder weniger gemobbt und schikaniert. Nicht selten kam es vor, dass Vorgesetzte im Großraumbüro einzelne Mitarbeiter regelrecht angeschrien haben.
Eher Routine, eher sehr langweilig
Aktuelle Entwicklung bzw. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist super.
Standort in Bad Homburg zur zeit wenig bis keine Attraktivität. Personalentwicklung ist ausbaufähig. Unternehmenswerte bitte nicht vergessen. Diese sind etwas in Vergessenheit geraten und sollten auf allen Ebenen gelebt werden.
Es handelt sich um ein Run-Off Unternehmen. Hier muss man einfach flexibel sein. Wer es gewohnt ist, seit Jahren die Tätigkeiten immer nur nach dem gleichen Schema durchzuführen, ist hier fehl am Platz. Schnelllebigkeit und Flexibilität gestalten hier den Alltag.
Aufgrund der letzten Monate (Corona-Pandemie seit März 2020) hat der Arbeitgeber deutlich an Attraktivität gewonnen. Ich habe das Gefühl, dass man sich wirklich sehr bemüht.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto vorhanden. Seit der Einführung von Mobilen Arbeiten ist die Zufriedenheit deutlich gestiegen.
Ein Personalentwicklungskonzept oder eine Art Karriereplanung ist mir nicht bekannt.
Ich bin zufrieden.
Aktuell: Tarifgehalt, bAV, VWL, Fahrtkostenzuschuss, Ticket-Plus Karte.
Hier gibt es definitiv noch Potential.
Aufgrund der derzeitigen "Ausnahme-Situation" sieht man nur noch wenige Kollegen im Büro. Der tägliche Austausch mit Kollegen aus anderen Bereichen fehlt.
Wer ist schon perfekt. Ich persönlich bin mit meinem Vorgesetzen und dessen Umgang vollkommen zufrieden. Spreche Probleme jedoch auch immer und direkt an.
Zur Zeit hoher Geräuschpegel am Standort Bad Homburg, durch Bauarbeiten in der direkten Nachbarschaft. Dies stört natürlich erheblich. Zudem ist das Gebäude in die Jahre gekommen, hier und da "bröckelt" die Fassade. Ich bin mir aber sicher, dass die Geschäftsführung sich dessen bewusst ist und hoffe, dass bald eine Lösung naht. Immerhin gibt es ein Lokal (Italiener) und einen Supermarkt inkl. sehr gutem Bäcker in der Nähe.
Ich würd mir wünschen, die Kollegen würden sich auch untereinander mehr austauschen und das vorhandene Wissen mehr teilen.
Merkwürdigerweise nur wenige Frauen in Führungspositionen. Das ist schade.
Ich versuche meine Stärken gezielt einzubringen. Mein Vorgesetzter unterstützt dies, daher kann ich meine Aufgaben auch zum Teil selbst mitgestalten.
flexibles Arbeiten
Betteln, bis man endlich mehr Gehalt bekommt
völlig Strategielos
Neue Management
Hohe Flexibilität
Manchmal kann man Entscheidungen auf GF-Ebene nicht immer nachvollziehen.
Derzeit nichts
Großes Entgegenkommen in Sachen Homeoffice. Kann aber vorgesetztenbedingt sein.
Direkte Vorgesetzte in München alle tadellos. An anderen Standorten kann ich das nicht beurteilen.
Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop, Homeoffice ist problemlos. Während der Corona-Einschränkungen vom ersten Tag an Homeoffice möglich,
mittlerweile nichts mehr
ist oben schon alles erwähnt
Lebt mal eure an die Wand gepinnten Werte!
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Motivieren wir uns gegenseitig
gehen respektvoll miteinander um
wird gelacht
arbeiten wir als TEAM zusammen
Hören wir einander zu
und sind hilfsbereit
geben wir niemals auf
meistern wir jede Herausforderung
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Motivieren wir uns gegenseitig
- durch ständig neue prämissen wird eine sich dynamisch ändernders Arbeitsumfeld geschaffen, welches ständig zu neuen Motivation fürht, das unternehmen zu verlassen
Für Mitarbeiter immer schlechter
geben wir niemals auf
- Die Kollegen geben nicht auf, sie geben siche anderswo eine bessere Chance
wird gelacht
- Lachen ist die beste Medizin, ansonsten wäre das hier kaum mehr zu ertragen
Nicht erwähnenswert.
BAV kommt gerade erst ins laufen, nach rund 3 Jahren
Keine (oder wen überhaupt, nur minimalste) Gehaltserhöhungen
sind wir gemeinsam erfolgreich
- gemeinsam schaffen wir erfolgreich den Zusammenhalt und die interne IT ab.
und sind hilfsbereit
- Hilfsbereitschaft eigentlich nur noch auf gleicher kollegialer Ebene, Bereitschaft zur Unterstützung von den Führungskräften kann eher als Flaute bezeichnet werden
arbeiten wir als TEAM zusammen
- Wer kennt das denn nicht, Toll Ein Anderer Macht's oder anders ausgedrückt, "ist mir egal wie ihr das hinbekommt, ich will's gar nicht wissen, hauptsache es klappt
gehen respektvoll miteinander um
- Je nach Themenumfeld in dem man sich bewegt, heißt die Devise, Füße stillhalten, Klappe halten, Augen zu und durch
meistern wir jede Herausforderung
- Die Herausforderung ist, mit immer dünnerer Personaldecke überhaupt noch die Themen sachgerecht fortführen zu können
Hören wir einander zu
- Die Ohren zu machen und nicht hinhören was die eigenen Mitarbeitern sagen, aber von Außen alles annehmen ohne zu hinterfragen
arbeiten wir gerene
- ja so gerne, dass immer mehr Kollegen woanders anfangen
und erreichen dadurch großartiges
- das wiklich großartige ist die Abschaffung der eigenen IT und die Art und Weise, wie Kollegen bereits animiert werden, zu einem Consulter zu wechseln, von dem dann genau diese Ressourcen für den Übergang noch "eingekauft" werden sollen
Nur Stress, kaum notwendige Unterstützung um Verbesserung zu erzielen.
fällt stetig
Erwartung, zu kritischen Zeiten immer verfügbar zu sein - unkritische Zeiten kenne ich sei meinem Beginn leider kaum.
Kein Budget / Freigabe mehr bereitgestellt
Ohne die gute Zusamenarbeit ging es gar nicht.
Unterschiedlich, auf meiner unteren Ebene gut, je höher, je schwieriger.
Viel Großraum, keine vernünftige Klimatisierung (Fenster Auf/zu oder Heizung voll auf oder gerin Thematik); im Sommer Sauna im Winter Kühlschrank oder Heizungs-Staubluft.
War schon mal etwas besser.
Perspektive verliert sich stetig.
So verdient kununu Geld.