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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungAktuelle Entwicklung bzw. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist super.
Hohe Flexibilität
förderung des kollegialen zusammenhalts durch verschiedene maßnahmen, flexible arbeitszeiten, sehr gutes work-life-balane konzept
mittlerweile nichts mehr
flexibles Arbeiten
Manchmal kann man Entscheidungen auf GF-Ebene nicht immer nachvollziehen.
Betteln, bis man endlich mehr Gehalt bekommt
Das Mobbing „unterstützt“ wird
ist oben schon alles erwähnt
noch nichts aufgefallen was mir als negativ in den sinn kommt
Oberste Führungsebene überdenken!
Standort in Bad Homburg zur zeit wenig bis keine Attraktivität. Personalentwicklung ist ausbaufähig. Unternehmenswerte bitte nicht vergessen. Diese sind etwas in Vergessenheit geraten und sollten auf allen Ebenen gelebt werden.
Besetzung der Teamleiter überdenken. Hier läuft definitiv alles aus dem Ruder.
Neue Management
völlig Strategielos
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Leben Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Man sitzt im selben Boot ....
Aufgrund der derzeitigen "Ausnahme-Situation" sieht man nur noch wenige Kollegen im Büro. Der tägliche Austausch mit Kollegen aus anderen Bereichen fehlt.
und sind hilfsbereit
- Hilfsbereitschaft eigentlich nur noch auf gleicher kollegialer Ebene, Bereitschaft zur Unterstützung von den Führungskräften kann eher als Flaute bezeichnet werden
Ohne die gute Zusamenarbeit ging es gar nicht.
in der eigenen Organisation gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Leben Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, aber generell muss man eher darum kämpfen, da an allen Ecken gespart wird.
Gibt es nicht. Keine Fortbildungen, keine Schulungen.
Ein Personalentwicklungskonzept oder eine Art Karriereplanung ist mir nicht bekannt.
kein Konzept vorhanden, individuell erfolgen Förderungen
Kein Budget / Freigabe mehr bereitgestellt
