Unbefriedigend - lieber nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage/ Umgebung
- Nettes Kollegium
- Bereich (Persönlichkeitsentwicklung und Spiritualität)
- Es besteht die Möglichkeit, an ausgewählten Veranstaltungen teilzunehmen - jedoch ungern ohne Gegenleistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführerwechsel
Arbeitsatmosphäre
Der Fokus liegt auf den Fehlern und Schwächen der Mitarbeiter. Das Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen, Vorwürfen und Zweifeln den Mitarbeitern gegenüber.
Kommunikation
Über die genaue finanzielle Lage sowie über Investitionen in Produkte und Projekte wird nicht berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen kommen im Grunde gut miteinander aus, allerdings werden gute Verhältnisse und Kontakte sofort unterbunden. Es wird nicht gestattet bzw. gerne gesehen, wenn sich 2 Mitarbeiter etwas länger unterhalten bzw. sich gut verstehen. Es wird nichts für den Teamgeist gemacht.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet bzw. vorausgesetzt, dass Überstunden gemacht werden, und man nicht nur abends sondern auch am Wochenende und in den Ferien sowie an Feiertagen verfügbar ist. Private Kommunikationskanäle wie private Email-Adresse oder Handynummer werden dabei zur Kontaktaufnahme genutzt. Da es Mitarbeiter gibt, die sich darauf einlassen, werden alle anderen, die sich dagegen wehren, abgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Konflikte eher ins Leben gerufen, da viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter schlecht über sie gesprochen wird. Die Entscheidungen sind meist unvorhersehbar, plötzlich und selten nachvollziehbar. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen mit einbezogen, im Gegenteil - sie werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Es herrscht eine Atmosphäre der Ungewissheit und Unsicherheit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zwar nicht uninteressant, aber es herrscht keine klare Aufgabenaufteilung oder Verantwortlichkeit. Potentiale und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht genutzt bzw. gefördert. Die Arbeitsbelastung ist ungerecht verteilt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt, beiden Geschlechtern wird gleich wenig Wertschätzung entgegengebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitern, ganz gleich ob langjährig oder nicht, wird leider nur wenig bis gar keine Wertschätzung entgegengebracht. Lob ist selten. Es herrscht dort eine hohe Fluktuationsrate. Viele MA gehen entweder freiwillig, oder sie werden auf eine erniedrigende Weise entlassen bzw. zum Gehen "motiviert".
Arbeitsbedingungen
Die Büro-Einrichtung ist nicht die modernste, aber in Ordnung. Teilweise sind die Rechner sehr langsam und Geräte nicht auf dem neuesten Stand. Es gibt allerdings große Fenster die sowohl für eine gute Belichtung als auch für eine gute Belüftung sorgen. Der Lärmpegel ist zeitweise sehr hoch vor allem im Open Space, da dort u.a. gepackt, gekocht, Telefongespräche und Gespräche mit MA geführt werden. Das Büro befindet sich aber in einer tollen Umgebung mit vielen Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten. HomeOffice ist nur bedingt möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wenig Wert auf Umwelt & Soziales gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden zwar pünktlich ausbezahlt, allerdings wird auch hier versucht mit allen Tricks zu spielen, sodass die MA möglichst mit wenig nach Hause gehen. Wenn das Gehalt tatsächlich überwiesen wird, welches man vereinbart hat, kann man sich glücklich schätzen. Gehaltserhöhungen sind inexistent - auch bei einer langjährigen Mitarbeit.
Image
Volunteers und Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Viele eherenamtliche MA und Büromitarbeiter möchten nicht lange für diese Firma arbeiten und sich einsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl es sich bei dieser Firma um den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung handelt, wird wenig Wert auf Wachstum der MA gelegt. Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, beruflicher Aufstieg ist in dem kleinen Team auch schwierig, zumal es keine Gehaltserhöhungen gibt...