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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist eine entspannte, angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzen und die Kollegen sind sehr freundlich und jeder ist hilfsbereit. Man wird sofort gut aufgenommen.
Die Arbeitszeiten sind wie vereinbart. Solange die Abteilung abgedeckt ist, ist es überhaupt kein Problem einen Urlaubstag zu bekommen. Es wird sehr viel Rücksicht und Verständnis gegenüber den Arbeitnehmern gezeigt.
Vorbildlich und sehr bemüht
Die Kollegen sind offen, freundlich und stets hilfsbereit. Einem werden keine Steine in den Weg gelegt und man bekommt jahrelanges Wissen in Ruhe übermittelt. Auch wird man gefragt, ob man sich gut eingearbeitet / eingelebt hat, dies vermittelt einem ein tolles Gefühl!
Es sind so viele ältere Kollegen da, dass man weiß man kann / darf hier gerne bis zur Rente arbeiten. Somit hat man das Gefühl "angekommen" zu sein und weiß das die Fluktuation nicht all zu hoch ist.
Sind sehr hilfsbereit, haben immer ein offenes Ohr für einem, nehmen Verbesserungsvorschläge an.
Viele Büro´s mit Fenstern
gerechte Bezahlung
Wie ich bisher beurteilen kann wird die Arbeit gerecht aufgeteilt. Sehr interessant ist vor allem die Produktion und alles was so dahinter steckt!
Nichts
Alles
Arbeiter ernst nehmen
Firma steht gut dar und zahlt immer pünktlich meinen Lohn
reagiert hysterisch auf Corona und hat die Duschen immer noch geschlossen...
Besseres einheitliches Führungsverhalten, gute Leistungen sollten auch finanziell belohnt werden.
Vorruhestandsmodelle sollten verbessert werden
Die Kollegen sind top und stehen füreinander ein, wir helfen uns gegenseitig. Privat gibt es das eine oder andere treffen
Nach Verkauf und Entlassungen 2018/2019 jetzt wieder besser. Ist aber noch Luft nach oben
Feste starre Arbeitszeiten, allerdings durch Corona jetzt auch Homeoffice möglich.
Seit Corona gibt´s kaum noch was.
Geld und Sozialleistungen stimmen
ja voll. Ich weiß aber nur nicht ob es nur wegen der Kunden ist
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man arbeitet Jahre oder gar Jahrzehnte zusammen.
Wenn man stets gute Leistungen erbracht hat, wird man geschätzt. Im Alter muss man aber immernoch hart arbeiten
Unterschiedlich, es kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Alles nicht ganz neu aber dafür top in Schuss.
Führung sollte klare Ziele vorgeben. Man fühlt sich wie auf einem Boot ohne Kapitän
Frauen haben durchaus Chancen nach oben zu kommen. Allerdings sind Männer im Druckbereich häufig in der Mehrheit. Frauen sind aber immer gerne Willkommen.
Durch die Ansprüche der Tageszeitungen ist jeder Tag anders und bietet ständig neue Aufgaben
Immer das schlechte Gefühl "Was kommt als Nächstes?"
Katastrophale Schichtpläne, bis zu 18 verschiedene Arbeitszeiten, Erhöhung der Krankenqoute erkennbar. Schwierige Urlaubsplanung.
Gehälter sind eingefroren und tarifl. Lohnerhöhungen werden nicht gezahlt. Basis bei Neueinstellungen ist der gesetzl. Mindestlohn...der 2. Stern steht für pünktl. Zahlungen - immerhin!
...sofern Einsparungen möglich sind, ja.
Noch gut.
Das war in diesem Traditionsunternehmen mal top.
Kritik und Vorschläge werden nicht mehr angenommen. Resignation macht sich breit.
Mitarbeiter werden vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Ja, wir werden alle gleich schlecht behandelt.
So gut wie fast alles
Arbeitgeber hat nur Interesse Geld zu verdienen
Hauptsache die Produktion geht raus
Das gibt es nicht mehr
Produktionsbezogene Schichtarbeit. Was gibts da zu sagen
Nicht möglich
Das einzige was zählt
Arbeitsalterdurchschnitt fast 50.
Arbeiten und Mund halten
Momentan fällt es mir schwer in dieser Situation etwas Positives zu finden außer das man noch pünktlich sein Gehalt bekommt.
Dazu hab ich schon genug gesagt.
Der AG sollte sich endlich wieder seiner Sozialen Verantwortung gegenüber seinen Mitatbeitern bewusst werden!
Personalabbau, Tarifflucht, Lohndumping
Schwierig zu Bewerten als Mitarbeiter. Das müssen andere machen.
Schlechte Arbeitszeiten, Dadurch schlechte Schichtpläne. Kurzschichten.
Wenn der AG was davon hat dann ja, ansonsten nein, wenn es was kostet.
Bei den Stammkollegen noch gut, allerdings durch die Tarifflucht sollen keine Lohnerhöhungen mehr gezahlt werden. Neue Kollegen sollen im Schnitt bis zu 50% weniger verdienen.
Gesundheitsmanagemant abgeschafft.
Null innovativ wenn etwas Geld kostet, Hauptsache Sparen.
Müssen die gleiche Leistung bringen wie die Jüngeren. Wenn nicht. Abmahnung.
Die meisten haben keinen Mumm der Geschaäftsführung die Meinung zu sagen. Lassen lieber Ihre Mitarbeiter über die Klinge springen.
Negativ sind die Arbeitszeiten. Viel Fremdfirmeneinsatz. Umgang mit den Mitarbeitern allgemein nicht mehr gut.
Es wird nur noch irgendwie Produziert. Egal wie.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Aktuell deutet alles auf eine bevorstehende Schließung des Unternehmens, darum sind Verbesserungsvorschläge sinnlos
Im April verkauft, seit November ohne Tarifbindung und so geht´s wohl weiter
in Führungspositionen nur Ja-Sager
So verdient kununu Geld.