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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frankfurter Volksbank Rhein/Main die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Frankfurter Volksbank Rhein/Main

Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Frankfurter Volksbank Rhein/Main

Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
52%
Bürokratisch auf Regeln achten
Strategische RichtungTraditionell
45%
Tradition bewahren
Strategische RichtungTraditionell
43%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
42%
Langfristigen Erfolg anstreben
Strategische RichtungModern
40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Fluktuation, in vielen Bereichen fehlt Personal, Geld ist nur für Lieblingsthemen vorhanden.

August 2024Bewertung lesen

2,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gute Kommunikation von oben. Externer Berater implementiert Bild-Niveau oder unverständliche Botschaften. Aa absurdeste: der Film Top Gun Maverick wird tatsächlich als Grundlage für das Führungsleitbild gesehen.

August 2024Bewertung lesen

2,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht nicht in die Schusslinie zu kommen.

August 2024Bewertung lesen

3,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht überall flexible Arbeitsmodelle

August 2024Bewertung lesen

2,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Autokratisch, Hierarchisch, keine Kompetenzen, keine gelebte Fehlerkultur, kaum veränderungsbereitschaft, eine Person entscheidet alles. Zweite ebene