da gibt es noch Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Zusammenhalt der Mitarbeiter, vor allem in Innendienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel innere Baustellen, die Kraft rauben
Verbesserungsvorschläge
mehr Strategie, die auch länger verfolgt wird, als ein paar Monate und dann wieder Neuausrichtung. Das kostet intern zu viel Kraft. Führung mit hoher sozialer Kompentenz wäre wichtig, um langfristig erfolgreich zu sein.
Arbeitsatmosphäre
es gibt zu viel Veränderungen, auch Mitarbeiterwechsel, das verunsichert die Leute
Kommunikation
sie ist nicht so offen und herzlich, vor allem von Oben nach Unten, wie man es sich in diesem Umfeld wünschen würde
Kollegenzusammenhalt
die meisten Leute stehen sehr zusammen
Work-Life-Balance
in manchen Bereichen schon
Vorgesetztenverhalten
es fehlt an Menschenführung und Talentförderung
Interessante Aufgaben
die Inhalte sind top und die Projekte sehr spannend
Gleichberechtigung
manchen wird zugehört, anderen nicht, auch wenn sie wertvolle Beträge leisten könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
aber, von oben könnte mehr Input von den Erfahrenen angenommen werden
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
die meisten arbeiten hier nicht wegen der Bezahlung, sondern wegen der Ideologie von Covey.
Image
in GSA nicht so gut, da hohe Fluktuation. International top!
Karriere/Weiterbildung
leider werden gute Leute ziehen gelassen, anstatt weiter auszubauen, geschweige sie zu halten. Weiterbildung, Förderung von Talenten erfolgt eigentlich nicht. Es werden nur die eignen FC-Programme angeboten, zum besseren Arbeitsverständnis.