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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix.
So ziemlich alles. Am übelsten waren 2010 die GF. Menschlich einfach zum bemitleiden
Zu machen
Respektloses Verhalten der GF war Gang und gebe
der Zusammenhalt der Mitarbeiter, vor allem in Innendienst
zu viel innere Baustellen, die Kraft rauben
mehr Strategie, die auch länger verfolgt wird, als ein paar Monate und dann wieder Neuausrichtung. Das kostet intern zu viel Kraft. Führung mit hoher sozialer Kompentenz wäre wichtig, um langfristig erfolgreich zu sein.
es gibt zu viel Veränderungen, auch Mitarbeiterwechsel, das verunsichert die Leute
in GSA nicht so gut, da hohe Fluktuation. International top!
in manchen Bereichen schon
leider werden gute Leute ziehen gelassen, anstatt weiter auszubauen, geschweige sie zu halten. Weiterbildung, Förderung von Talenten erfolgt eigentlich nicht. Es werden nur die eignen FC-Programme angeboten, zum besseren Arbeitsverständnis.
die meisten arbeiten hier nicht wegen der Bezahlung, sondern wegen der Ideologie von Covey.
die meisten Leute stehen sehr zusammen
aber, von oben könnte mehr Input von den Erfahrenen angenommen werden
es fehlt an Menschenführung und Talentförderung
Durchschnitt
sie ist nicht so offen und herzlich, vor allem von Oben nach Unten, wie man es sich in diesem Umfeld wünschen würde
manchen wird zugehört, anderen nicht, auch wenn sie wertvolle Beträge leisten könnten.
die Inhalte sind top und die Projekte sehr spannend
Ein herzliches und interessiertes DU herrscht zwischen wahrlich allen Mitarbeitern des Unternehmens.
Es gibt manchmal (zu) viel zu tun!
Ein Team, das sich nicht nur beruflich, sondern auch gerne privat zusammen tut!
Häufig helfen 3. Alternativen, eine Lösung zu finden, die besser ist als das was beide Parteien im Sinn hatten!
Es wird nicht nur in effektiven Meetings gesprochen, sondern auch sehr viel produktiv miteinander gelacht!!
... kann man sich auch selbst suchen ...
eine sehr familiäre und freundschaftliche Team-Atmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben, viel Eigenverantwortung, Chance zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Die gesamte Situation ist deutlich positiver nach dem Management-Wechsel geworden. Neue Führung macht dies möglich. (auf fachlicher und menschlicher Ebene)
Meetingkultur manchmal zu unstrukturiert
Weiter so! Die ganze Firma ist auf dem richtigen Weg und wird fachlich exzellent weiterentwickelt.
... dass unglaubliche Team, das ja bereits in den vorangestellten Posts, sehr gelobt wurde. Ich kann mich, auch wenn es für den ein oder anderen Außenstehenden vielleicht unglaubwürdig wirkt, diesen Meinungen nur anschließen.
... dass, jede Stimme gehört und gemeinsam nach einem win-win Agreement gesucht wird.
... dass, insbesondere seit dem Management-Wechsel, der Wachstum des Unternehmens deutlich spür- und sichtbar ist und ich ein Teil dieser tollen Erfolgsgeschichte sein kann.
... dass ich mit unglaubliche tollen Menschen zusammenarbeiten darf, die alle etwas bewegen möchten. Danke dafür!
Die Verlegung des Unternehmensstandortes würde für mich persönlich eine Verbesserung darstellen.
die Inhalte und die idealistischen und hochqualifizierten Mitarbeiter die von den Inhalten "angelockt" werden
das Management
es ist schon fast amüsant zu sehen wie nach einer Mitarbeiterkritik (die es leider oft und wohl zurecht gibt) mit einem Lobpreis-Posting vom Management geantwortet wird das an jeder Realität vorbeigeht.
Solange das Managementteam bleibt wie es ist, wird sich wohl auch an der Kritik und der kurzen Verweildauer der Mitarbeiter nichts ändern ...
hervorragende Inhalte, hoher Benefit für Kunden
hohe Fluktuation erzeugt Unsicherheit und Mangel an Vertrauen in den Arbeitsplatz
was Covey lehrt, heißt noch nicht, dass es im Innen wirklich gelebt und umgesetzt wird
Unternehmen und Mitarbeiter durchgängig nach Covey-Prinzipien führen
dass ich in einem tollen, engagierten Team arbeiten kann und viel dazu lerne. Meine Meinung ist auch als Berufsanfänger gefragt und ich fühle mich insgesamt sehr wohl.
Die Kolleginnen udn Kollegen.
Die planlose Führung.
Das liest doch eh keiner der Verantwortlichen.
Die Ideen, die Inhalte und Vorhaben sind lobenswert, wenn aber nicht Top Down (vor)gelebt, wie dann authentisch verkaufen am Markt?
Nicht an den falschen Stellen sparen, Unterschied zwischen Leadership und Management verstehen und selbst anwenden
Das Unternehmen ist nicht bekannt in Deutschland, nicht zu empfehlen
Auf dem Papier ja
Covey Werte werden nicht gelebt, mehr Schein als Sein, teils mangelnde Offenheit und wenig konstruktive Kritik
Werte werden gar nicht gelebt, weiterhin hohe Fluktuation trotz Managementwechsel, teils sehr respektlose Kommunikation bis zur persönlichen Beleidigungen
Überfüllte Gruppenbüros, Ungeziefer, veraltete Computer,
So verdient kununu Geld.