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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRANKONIA Eurobau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder Mitarbeiter trägt einen großen Teil zur täglichen Stimmung bei, da die Teams relativ klein sind ist hier kaum Platz für Konflikte
Kommunikation ist alles, in der Regel findet diese in einem akzeptablen Rahmen statt
ist gegeben, Wer seinen Job mit Leidenschaft ausübt findet auch hier die richtige Balance
Unmöglich. Vor mir und während meiner ersten Arbeitstage 3 Kündigungen der Kollegen aus meiner Abteilung. Parallel in Düsseldorf ebenfalls Kündigungen. Produktionsfaktoren Boden, Arbeit und Kapital..... Mitarbeiter werden nur als mikroökonomische Produktionsfaktoren gesehen, Lückenbuesser, gerade als externe Leiharbeiter.