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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt kann ich diesen Arbeitgeber im Marketingbereich sehr empfehlen. Wer Vielfalt, Kreativität, Verantwortung und kontinuierliche Herausforderungen in einer dynamischen und spannenden Branche sucht, findet hier sein berufliches Zuhause.
Der Arbeitgeber kümmert sich um die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsklima und die Entwicklung der Mitarbeiter.
Die verschiedenen Aufgaben und Gebiete in die ich Einblick haben durfte.
Tolle Projekte in Top Lagen
Früher gehen lassen, vielfältige Aufgaben gegeben
Kein Team Spirit, einzelne werden hier verantwortlich gemacht, aber im Endeffekt verfolgt jeder seinen eigenen Weg. Viel Machtgehabe - läuft wie in einem Bienenstock ohne Beekeeper
Mitarbeiter werden wie „Lakaien“ behandelt
Entsprechend der Situation handeln können, das gilt für die Damen, Herren und not defined.
Stichwort: Instrumente der Arbeits-und Organizations
Kultur wie Stein.
Vergisst dass es außerhalb der Arbeit ein Privatleben gibt
Null Respekt, die vermeintliche Freundlichkeit verliert schnell ihren Spirit
An der Unternehmenskultur arbeiten, Weiterbildung anbieten
Durchführung von teambildenden Maßnahmen für das Team.
Eine eigenständige Personalabteilung fehlt. Die Personalentscheidungen obliegen Personen, die einfach nicht in den richtigen Positionen sind, ihre Macht ausnutzen und oft selbst wirklich nicht qualifiziert für ihren eigentlichen Tätigkeitsbereich sind.
Oft wurde auch das falsche Personal eingestellt, bei dem offensichtlich im Vorfeld schon ersichtlich war, dass das nicht passen würde!
Beispiel:
Kellner im Service wird nach zwei Wochen wieder entlassen, weil er Kollegen und Gäste beleidigt und belästigt. Drei Monate später es eine neue Führungskraft vorhanden, die diesen wieder einstellt, ...
Die persönliche Einstellung muss umgekrempelt werden. Man muss verstehen, dass die Mitarbeiter kein nerviges Mittel zum zweck sind, sondern die Basis für den Erfolg des Unternehmens bilden.
Mehr auf die Mitarbeiter hinsichtlich der teamstärkung, Pausen eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von FRANKONIA Eurobau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir gefällt es sehr, dass ich bei der Frankonia die Möglichkeit habe mich mit meinen erfahrenen Kollegen auszutauschen.
Alles sehr gut, es wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANKONIA Eurobau ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Anfangs dachte ich noch, dass dies den miesen Strukturen geschuldet war. Doch entpuppte sich dies als ein bewusst herbei geführter Zustand, hinter dem die Personen in Schlüsselpositionen ihre Inkompetenz versteckten, aber auch um Mitarbeiter*innen zu täuschen und am langen Arm auszuhungern. Stellenausschreibung für Student*innen war nicht korrekt. Ausgeschrieben war eine Stelle in der Administration, statt dessen wurde die Mehrzahl der Student*innen für den Frühstücksservice des angrenzenden Hotels eingeteilt. Auf Rückfragen oder Beschwerden wurde nicht reagiert!
Nachdem ich ...
Eine klare Kommunikation gibt es nicht, was insbesondere das Arbeiten an sich sehr schwer macht. Es wird häufig vergessen, welche Aussagen man getroffen hat und behauptet gerne das Gegenteil.
Top Down, also Gewinnmaximierung ist wichtiger.
... nur das notwendigste
Informationen muss man sich selbst besorgen, sonst erhält man Sie selten bis garnicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
regelmäßige Performance Gespräche steigern die Motivation
Familienbetrieb - Außenstehende 0 Chance
Bei diesem Unternehmen macht man sehr wahrscheinlich keine Karriere...
Mit Fleiß, Engagement und Ergeiz kannst Du alles schaffen.
Als Mitarbeiter wird man hier gefordert und gefördert. Wenn die Führungskräfte Potenziale erkennen stärken sie diese und bringen einen selbst auf neue Wege.
