Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die Franz Eisele und Söhne GmbH & Co. KG blickt als Hersteller von Pumpen und Rührwerken bereits auf eine über 130-jährige Firmengeschichte zurück – und zwar auf eine äußerst erfolgreiche: Mit unseren innovativen Maschinen und Dienstleistungen im Agrar- und Biogassektor nehmen wir eine Spitzenstellung ein und sind zu Recht stolz darauf, einer der deutschen Marktführer zu sein.
Angetrieben durch das über viele Jahrzehnte aufgebaute Know-how entwickeln wir als Laizer Familienunternehmen kontinuierlich neue Lösungen rund um Pumpen und Rührwerke – immer unter Berücksichtigung der sich ständig ändernden Bedingungen des Marktes.
Trotz langer Tradition ist unser Blick fest in die Zukunft gerichtet mit einem einzigen Ziel:
Unsere Kunden mit einem Eisele-Produkt zu begeistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franz Eisele u. Söhne GmbH & Co. KG.
Die Anwälte funktionieren gut!
Jeder negative Eintrag wird sofort gelöscht. Das sagt alles aus.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Eisele u. Söhne ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Position muss man sich zunächst durchsetzen; sobald jedoch Vertrauen aufgebaut wurde, hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets und kann darüber hinaus auch Vieles mitgestalten; (in) einigen Abteilungen sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden
Je nach Position muss man sich zunächst durchsetzen; sobald jedoch Vertrauen aufgebaut wurde, hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets und kann darüber hinaus auch Vieles mitgestalten; (in) einigen Abteilungen sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Eisele u. Söhne ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Transparenz innerhalb der Abteilungen sollte geschaffen werden und ist insbesondere abteilungsübergreifend verbesserungswürdig, offene und ehrliche Kommunikation sollte wertgeschätzt und gefordert werden
Transparenz innerhalb der Abteilungen sollte geschaffen werden und ist insbesondere abteilungsübergreifend verbesserungswürdig, offene und ehrliche Kommunikation sollte wertgeschätzt und gefordert werden