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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franz Haniel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung ist sehr nahbar und immer gesprächsbereit. Es wird grundsätzlich sehr transparent kommuniziert, manchmal vielleicht so gar zu transparent. Innerhalb der Teams kommt es darauf an, wie offen die Führungskraft kommuniziert.
Aus meiner Sicht gibt es viel Zusammenhalt und Unterstützung, zumindest bei den Kolleg:innen, mit denen ich regelmäßig zu tun habe.
Kommt sehr auf das Team an, in dem man arbeitet. Haniel ist bereit, hier sehr flexible Modelle zu ermöglichen, aber die individuelle Führungskraft muss es eben auch vorleben.
Sicherlich auch sehr individuell, ich kann sagen, dass ich hier nur gute Erfahrungen gemacht habe.
Einer der Hauptgründe, für Haniel zu arbeiten. Die Transformation in Richtung Enkelfähig ist wahnsinnig spannend, motiviert und stellt uns immer wieder vor neue Herausforderungen. Das empfindet die große Mehrheit der Mitarbeitenden so.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr positiv und kollegial. Es gibt viele Gelegenheiten, die Kolleg:innen auch außerhalb der eigentlichen Aufgaben kennenzulernen, zum Beispiel beim Sport oder bei einem Feierabendgetränk. Die allermeisten sind hilfsbereit, offen und motiviert. Klar, in der Transformation ist es auch mal stressig und man diskutiert kontrovers - aber der Zusammenhalt ist da.