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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr positiv und kollegial. Es gibt viele Gelegenheiten, die Kolleg:innen auch außerhalb der eigentlichen Aufgaben kennenzulernen, zum Beispiel beim Sport oder bei einem Feierabendgetränk. Die allermeisten sind hilfsbereit, offen und motiviert. Klar, in der Transformation ist es auch mal stressig und man diskutiert kontrovers - aber der Zusammenhalt ist da.
Kommt sehr auf das Team an, in dem man arbeitet. Haniel ist bereit, hier sehr flexible Modelle zu ermöglichen, aber die individuelle Führungskraft muss es eben auch vorleben.
Ich kenne viele, denen hier tolle Chancen und Möglichkeiten aufgetan wurden. Mir selbst auch. Man muss sich aber auch selbst drum kümmern, es gibt keinen automatischen Aufstieg nach x Jahren Zugehörigkeit.
Gehalt ist in Ordnung, wenn man die Überstunden nicht mitrechnet...
Beides sehr ausgeprägt im Unternehmen, Fokus liegt aber klar auf Umweltthemen.
Aus meiner Sicht gibt es viel Zusammenhalt und Unterstützung, zumindest bei den Kolleg:innen, mit denen ich regelmäßig zu tun habe.
Sicherlich auch sehr individuell, ich kann sagen, dass ich hier nur gute Erfahrungen gemacht habe.
Tolle neue, moderne Büroräume, leckeres Mittagessen im Mitarbeitendenrestaurant, ein schöner Campus, hybrides/mobiles Arbeiten...
Die Geschäftsführung ist sehr nahbar und immer gesprächsbereit. Es wird grundsätzlich sehr transparent kommuniziert, manchmal vielleicht so gar zu transparent. Innerhalb der Teams kommt es darauf an, wie offen die Führungskraft kommuniziert.
Zum Thema Frauen in Führungspositionen und Equal Pay wird hier viel getan. Andere Dimensionen sind bisher weniger präsent. Die Geschäftsführung unterstützt hier zumindest mit der richtigen Haltung. Das macht es leichter, Initiativen, die von Mitarbeitenden ausgehen, umzusetzen.
Einer der Hauptgründe, für Haniel zu arbeiten. Die Transformation in Richtung Enkelfähig ist wahnsinnig spannend, motiviert und stellt uns immer wieder vor neue Herausforderungen. Das empfindet die große Mehrheit der Mitarbeitenden so.
Das hängt von den persönliches Präferenzen ab, ob man sich in einer solchen High Performance Umgebung wohlfühlt...
Mehr Ellenbogenbelegschaft (mittlerweile) als wirkliches Team...
Mehr Rückgrat wurde vielen Führungskräften guttun
Moderne NewWork Konzepte sollte man mögen, dann wird man hier glücklich
Weniger ist oft mehr.... Hier wird oft übertrieben, vor allem nach außen...
Gab es, wurde erfolgreich zerstört... Neue Mitarbeiter = neue Kultur?
Waren auch gut! Jetzt hat man noch nicht mal mehr seinen eigenen Arbeitsplatz...
Hat zu Recht in den letzten Jahren gelitten
Authentisch sein, Mitarbeiter stärker fördern und fair behandeln
New Work ist zwar in aller Munde, aber nicht unbedingt besser für die Mitarbeiter.
Gewollt ist nicht gekonnt... Außendarstellung hat starken Fokus. Realität sieht oft anders aus
Könnte besser sein. Hohe Fluktuation
Kaum noch welche da...
Hier ist sich jeder selbst der nächste.
Man hört sich gerne selber reden... Und positioniert sich entsprechend... Kommunikation um der reinen Kommunikation willen
Ist das beste an diesem Arbeitgeber
Geschlecht, Alter oder Familien- bzw. Arbeitszeitenmodell schränkt einen ein...
Definitiv nichts mehr außer der Lokalität
Ich bin enfach nur enttäuscht... Wie sich ein Unternehmen in kurzer Zeit so zum negativen verändern kann.
Bis vor einigen Jahren sehr gut, heute ist sich jeder selbst der nächste und versucht nicht unterzugehen....
Enttäuschend
Teilweise erschreckend und diskriminierend. Von wegen werteorientiert
Ohne Worte
Eigentlich 0,0
Die (räumliche) Arbeitsumgebung und - bedingungen, die hauseigene Akademie, Sozialleistungen
Leistungsdruck, wie mit (teilweise langjährigen) Mitarbeitern umgegangen wird/werden muss, wie man sich Mitarbeitern entledigt (um sofort wieder neue einzustellen...), sehr traurige Entwicklung der letzten zwei Jahre....
Die Familie sollte dafür sorgen, dass ihre Werte im Unternehmen wieder gelebt werden, sofern ihnen da auch nur noch irgendwie etwas dran liegt
Viele würden am liebsten einfach nur noch weg... (wenn das so einfach wäre....)
Das image entspricht nicht unbedingt der Realität....
In der "neuen Welt" auch nur noch erzwungen...
Kaum noch welche da....
Heuchlerisch...
Erzwungen, gezwungen locker, nicht authentisch, Hauptsache das Image nach außen ist gut (vor allem in sozialen Netzwerken....)
Obwohl man sehr bemüht ist, sich nach außen möglichst gut darzustellen....
Money, money, money....
dass man sich bewusst in so eine Richtung mit solcher Führung entwickelt hat...
Seit letztem Jahr nur noch schlecht... Man muss sich verstellen, um "mitzuziehen" und nicht den Job zu verlieren...
Jeder ist sich selbst nur noch der nächste
Werte zählen auch in der Führung nicht mehr...
Es wird so getan als ob, aber de facto gibt es sie nicht....
Man muss funktionieren, mehr nicht...
So verdient kununu Geld.