Ehemaliges Traditionsunternehmen auf Abwegen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wurde die Atmosphäre nach der Geschäftsübernahme zunehmend schlechter. Es wird durch die Geschäftsführung viel Unruhe in ein eigentlich gutes Team gebracht.
Kommunikation
Hierauf wird augenscheinlich viel Wert gelegt, jedoch von keiner Führungskraft vorgelebt. Dadurch wird viel Unmut verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt, hier wird auch in der Freizeit öfters etwas unternommen.
Work-Life-Balance
Hier steht nur 'Work' im Vordergrund, Überstunden/Mehrarbeit werden nicht bezahlt und in keiner Form gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ganz klar zwischen 'Lieblingsmitarbeitern' , 'Mitarbeitern' und 'unerwünschten Mitarbeitern' unterschieden. Mitarbeiter die nicht in ein bestimmtes Muster passen, werden durch Maßnahmen der Vorgesetzten zur Kündigung gedrängt. Das oft gepriesene Satz 'alle Mitarbeiter sind gleich' findet in der Realität keine Anwendung.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgabengebiete, bedingt durch das große Leistungsspekgrum der Firma.
Gleichberechtigung
Siehe, Vorgesetztenverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen, die schon Jahrzehnte für die Firma tätig waren, haben nach dem Inhaberwechsel das Unternehmen verlassen oder wurden in ihrem Wirkungskreis eingeschränkt.
Arbeitsbedingungen
Das komplette Unternehmensgebäude wurde saniert und die Arbeitsplätze neu gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht noch einiges an Handlungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Branche definitiv unterdurchschnittlich, hier wird in der Industrie oder bei anderen Unternehmen deutlich mehr bezahlt.
Image
Das Image (Erscheinungsbild von außen) hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Durch desaströse Personal- und Investitionsentscheidungen wurde dies zunehmend verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst darum bemüht, hat man die Möglichkeit sich weiterzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es dagegen wenige.