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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungwie ich gesagt habe es ist nicht mehr die firma lohr
Ich bin Einsteiger und wurde von anfang an unterstützt. Alle haben ein offenes Ohr und helfen. Ob mein Meister oder Geschäftsführer man kann alles offen ansprechen. Man darf auch Spaß haben. Bester Grillplatz
Offenheit, Stabilität, Unternehmertum, Dynamik, Umsetzungswillen, Erfolg (werden gemeinsam gefeiert)
Kollegialer Zusammenhalt der Teams.
Ich habe nach meiner Ausbildung eine tolle Aufgabe erhalten. Hier kann ich mich immer auf Unterstützung von allen Seiten verlassen.
Auch werden öfters Ausflüge, Zusammenküfte etc. oder kostenlose Fahrsicherheitstraining für die Mitarbeiter organisiert, was die Gemeinschaft steigert.
Weiter so!
leistung wird nicht anerkannt
Die Arbeit wird selten bis nie gewürdigt.
derzeit nichts, wir brauchen mehr Fachpersonal, liegt aber derzeit am Arbeitsmarkt
Es ist immer noch viel im Wandel. Auch die Struktur der Abteilungen wird umgebaut. Das ist vielleicht nicht jedermanns Sache. Ich persönlich finde die Richtung gut.
fair für altgediente mitarbeiter
Kompromisloser Einsatz für zukünftige Generationen und Technologien fehlt teilweise.
Wachstum noch besser kontrollieren
Der am besten bewertete Faktor von Franz Lohr ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bin super zufrieden. Durfte auch schon in andere bereiche schnuppern
Die Aufgaben sind sehr interessant, wer will kann sich entsprechend einbringen.
Ich habe nach meiner Ausbildung direkt eine sehr interessante und anspruchsvolle Aufgabe erhalten, in der ich zu großen Teilen freie Hand genieße und an der ich sehr wachsen kann.
Jedoch gibt es durchaus auch deutlich eintönigere Stellen oder Aufgabengebiete, in denen einzelne Mitarbeiter zu Stoßzeiten überlastet sein können. Hier liegt es an einem selbst, wo er sich sieht.
Qualität der Mitarbeiter sinkt. Schwierige Aufgaben kommen weniger durch Aufträge ins Haus.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit wechselnden Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Lohr ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird nur fast ausschließlich Arbeitsleistung gefordert.
Hier steht nur 'Work' im Vordergrund, Überstunden/Mehrarbeit werden nicht bezahlt und in keiner Form gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Bedürfnisse der Mitarbeiter werden gehört und wenn im beidseitigen Interesse verfolgt.
sehr geringem Umfang.
Auch hier zählt der Liebling mehr
Wenn man sich selbst darum bemüht, hat man die Möglichkeit sich weiterzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es dagegen wenige.
Es gibt meines Wissens einen festen Schulungsplan. Meine eigenen Wünsche wurden immer gleich genehmigt.
