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Franz 
Lohr 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score27 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franz Lohr
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sachorientiert arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Franz Lohr
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • KantineKantine
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

wie ich gesagt habe es ist nicht mehr die firma lohr
Ich bin Einsteiger und wurde von anfang an unterstützt. Alle haben ein offenes Ohr und helfen. Ob mein Meister oder Geschäftsführer man kann alles offen ansprechen. Man darf auch Spaß haben. Bester Grillplatz
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Offenheit, Stabilität, Unternehmertum, Dynamik, Umsetzungswillen, Erfolg (werden gemeinsam gefeiert)
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Kollegialer Zusammenhalt der Teams.
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Ich habe nach meiner Ausbildung eine tolle Aufgabe erhalten. Hier kann ich mich immer auf Unterstützung von allen Seiten verlassen.
Auch werden öfters Ausflüge, Zusammenküfte etc. oder kostenlose Fahrsicherheitstraining für die Mitarbeiter organisiert, was die Gemeinschaft steigert.
Weiter so!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

leistung wird nicht anerkannt
Die Arbeit wird selten bis nie gewürdigt.
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derzeit nichts, wir brauchen mehr Fachpersonal, liegt aber derzeit am Arbeitsmarkt
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Es ist immer noch viel im Wandel. Auch die Struktur der Abteilungen wird umgebaut. Das ist vielleicht nicht jedermanns Sache. Ich persönlich finde die Richtung gut.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

fair für altgediente mitarbeiter
Kompromisloser Einsatz für zukünftige Generationen und Technologien fehlt teilweise.
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Wachstum noch besser kontrollieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Franz Lohr ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Bin super zufrieden. Durfte auch schon in andere bereiche schnuppern
5
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Die Aufgaben sind sehr interessant, wer will kann sich entsprechend einbringen.
5
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Ich habe nach meiner Ausbildung direkt eine sehr interessante und anspruchsvolle Aufgabe erhalten, in der ich zu großen Teilen freie Hand genieße und an der ich sehr wachsen kann.
Jedoch gibt es durchaus auch deutlich eintönigere Stellen oder Aufgabengebiete, in denen einzelne Mitarbeiter zu Stoßzeiten überlastet sein können. Hier liegt es an einem selbst, wo er sich sieht.
5
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Qualität der Mitarbeiter sinkt. Schwierige Aufgaben kommen weniger durch Aufträge ins Haus.
3
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Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit wechselnden Herausforderungen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Lohr ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Hier wird nur fast ausschließlich Arbeitsleistung gefordert.
1
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Hier steht nur 'Work' im Vordergrund, Überstunden/Mehrarbeit werden nicht bezahlt und in keiner Form gewürdigt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Bedürfnisse der Mitarbeiter werden gehört und wenn im beidseitigen Interesse verfolgt.
5
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sehr geringem Umfang.
Auch hier zählt der Liebling mehr
1
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Wenn man sich selbst darum bemüht, hat man die Möglichkeit sich weiterzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es dagegen wenige.
3
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Es gibt meines Wissens einen festen Schulungsplan. Meine eigenen Wünsche wurden immer gleich genehmigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Franz Lohr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Franz Lohr besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Franz Lohr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Franz Lohr als eher traditionell.
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