Es geht bergab
Arbeitsatmosphäre
Es wird in großen Teilen nichts für die Mitarbeiter getan. Es wird sich vieles schön geredet. Personal überraschend freigestellt und Kollegen kündigen. Ersatz fehlt.
Kommunikation
schlechte Kommunikation. Mitarbieter erfahren aktuelles über Außenstehende vor der Information der Geschäftsführung. Ziele sind allgemeine Parolen und nicht speziefisch aufs Unternehmen ausgerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Durch den sehr hohen Wechsel leidet stark
Work-Life-Balance
Hier wird nur fast ausschließlich Arbeitsleistung gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge habens gut.
Wasser predigen - Wein trinken
Interessante Aufgaben
Qualität der Mitarbeiter sinkt. Schwierige Aufgaben kommen weniger durch Aufträge ins Haus.
Gleichberechtigung
gutes Aussehen ist hilfreich
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt leidet.
Erfahrung ist wenig gefragt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz für mich ausreichend
Arbeitsplätze für technische Kollegen zu klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Essen in der Firma angeboten
Image
kaputt
Karriere/Weiterbildung
sehr geringem Umfang.
Auch hier zählt der Liebling mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Rückmeldungen wie Ihre bilden eine gute Grundlage, um uns zu verbessern und um unterschiedlichste Themen intern näher zu betrachten. Wir möchten uns gerne zu einigen, Ihrer angesprochenen Themen, äußern.
Das Thema Kommunikation ist ein Klassiker. Aufgrund unserer Geschäftsfelder die sich auf vier Standorte verteilen und meistens mit einer Wertschöpfung beim Kunden einhergeht, ist es manchmal eine Herausforderung jeden immer rechtzeitig zu informieren. Wir sind aber dabei Maßnahmen zu ergreifen, dass die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen, aber auch abteilungsübergreifend über unsere schwarzen Bretter und unsere monatlichen „Lohr intern“ Publikation sowie Besprechungen weiterhin verbessert wird.
Für uns ist der Zusammenhalt und die Gleichberechtigung/-behandlung wichtig, deshalb dulden wir keine Verhaltensweißen die dem entgegenstehen. In unserer Zusammensetzung der Fach- und Führungskräfte erkennt man, dass dort alle Altersstufen und Geschlechter vertreten sind.
Wir schätzen die Meinung und Erfahrung all unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ihr Wissen und ihre Erfahrung ist für uns der Schlüssel zum Erfolg. Ebenso legen wir Wert auf eine gute Qualifizierung. Wir fördern die kontinuierliche Weiterbildung, die Eigenverantwortung jedes Einzelnen und sind dankbar für Verbesserungsvorschläge aus unserer Belegschaft.
Unser Ziel ist es, uns stets zu verbessern, hierfür benötigen wir jedoch konkretere Informationen um effektiv handeln zu können. Wir pflegen die offene Kommunikation würden uns freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung