10 Mitarbeiter:innen, die bei Franz Mensch eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
8 Auszubildende empfehlen Franz Mensch als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Super Kollegen mit denen man gerne arbeitet. Nehmen die Ausbildungsinhalte ernst und versuchen dem Azubi möglichst alles weiterzugeben.
Kommunikation intern könnte manchmal besser sein. Manche Entscheidungen kommt oft spontan, welche sofort umgesetzt werden müssen.
Super Atmosphäre
Große Chancen für die Übernahme nach der Ausbildung. Wenn möglich sogar in die Wunschabteilung.
Super Ausbilder, die gerne Ihre Position ausüben. Haben immer ein offenes Ohr für einen.
Man kommt gerne in die Arbeit.
Aufgabe sind abwechslungsreich mit viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.
Durch internen Abteilungswechsel immer unterschiedliche Aufgaben die sich immer unterscheiden. Es wird nicht langweilig.
Hohes Maß an Respekt vor den Azubis mit viel Verantwortung.
Offen für die Meinung aller Mitarbeiter bis in die GF.
Man merkt den Wille etwas zu verändern von dem Personal/Geschäftsführung.
Sehr selbstständige Arbeitsweise möglich und auch gewünscht.
Ständiger Wechsel an Mitarbeitern
Kein faire Bezahlung der Festangestellten
-Mitarbeiter halten durch evtl. höhere Leistungsbezogene Zahlungen oder Gehalt
-Überarbeitung der 40 Stunden Woche für Azubis
-Bewertungsschema für die Leistungsbezogenen Zahlungen überarbeiten
Fast 1/5 der gesamten Mitarbeiter sind Azubis, dadurch ein sehr junges Unternehmen. Wie schon erwähnt jeder ist per du. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt aber zu wünschen übrig.
40 Stunden Woche, vielleicht etwas veraltet, jedoch nicht so schlimm.
Nach aktuellen Erhöhungen definitiv guter Durchschnitt.
Leistungsbezogene Zahlungen gibt es auch, jedoch ist das Bewertungsschema veraltet und nicht unbedingt fair.
In jeder Abteilung bisher waren die Ausbilder fachlich sehr gut, freundlich und auch an dem Wohlbefinden des Azubis interessiert.
Variiert je nach Abteilung
Die Tätigkeiten gleichen denen eines Festangestellten. Viel Verantwortung jedoch wird auch etwas gefordert für dieses Vertrauen. Manche Tätigkeiten, meist die unschönen, bleiben aber beständig über die Zeit in der Abteilung.
Sehr viel Abwechslung in der Ausbildung durch einen Abteilungswechsel aller Azubis alle 4 Monate.
Manche Azubis bleiben jedoch länger als geplant in den Abteilungen, meistens werden sie in diese dann aber auch übernommen.
Fast alle Mitarbeiter sind freundlich, jeder ist per du. Ausnahmen gibt es aber natürlich immer.
- Das Arbeitsklima ist super, die Kollegen verstehen sich gut untereinander
- Die Aufgaben in manchen Abteilungen sind sehr abwechslungsreich
- Da man während der Ausbildung alle 4 Monate die Abteilung wechselt, bekommt man einen guten Einblick und lernt viel
- Hohe Fluktuationsrate
- Nicht die beste Bezahlung
- Wünsche der Mitarbeiter werden des Öfteren nicht beachtet
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Azubis
- Bessere Vergütung für Azubis
- Arbeitszeit für Festangestellte Mitarbeiter reduzieren
- Mitarbeiter langfristig motivieren
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die Festangestellten und auch Azubis verstehen sich gut untereinander.
Nach seiner Ausbildung hat man ganz gute Chancen auf eine Übernahme. Gute Aufstiegschancen gibt es jedoch leider nicht.
Standard 40-Stunden-Woche für Azubis. Ist im Rahmen. Es fallen nicht oft bis gar keine Überstunden an. Nach der Ausbildung hat man jedoch eine 42-Stunden-Woche.
Es wird kein Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt. Die Vergütung fällt eher mager aus. Innerhalb der Berufsschulklasse einer der schlecht bezahltesten. Es gibt aber auch sicher Unternehmen die noch weniger zahlen.
Der Ausbilder und die Abteilungen haben immer ein offenes Ohr.
Variiert je nach Abteilung. Wenn die Interesse an einer bestimmten Abteilung gegeben ist, kann die Arbeit sehr Spaß machen.
Man darf viele Sachen selbständig übernehmen und erhält viel Verantwortung. Leider ist die Arbeit selten eine Herausforderung.
Auch sehr Abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen übernimmt man seine eigenen Projekte, in anderen fällt nur das Tagesgeschäft an und die Aufgaben sind nicht sehr abwechslungsreich.
Azubis werden größtenteils mit Respekt behandelt, müssen aber auch öfters nicht so erfreuliche Azubiaufgaben übernehmen.
Jeder im Betrieb ist "per Du" - egal ob Geschäftsfürer oder Azubi.
- Informationen besser kommunizieren (z.B. Urlaubstage an Weihnachten, neue Weisungen)
- Interne Schulungen auch für Auszubildende , nicht nur für Mitarbeiter anbieten
Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut - im neuen Gebäude gibt es schöne, helle Arbeitsplätze mit schönem Ausblick nach draußen.
Es gibt zwar Veranstaltungen wie die Teinahme an einem gemeinsamen Lauf oder Firmenessen - leider ist hier jedoch die Teilnehmerquote nicht besonders hoch.
Gute Übernahmechancen bei guten Leistungen.
Die Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung, in vielen Abteilungen ist es auch möglich, in einem gewissen Rahmen selbst zu entscheiden, wann man morgens anfängt und nachmittags aufhört. Außerdem wird die tägliche Arbeitszeit per Zeitsystem minutengenau erfasst.
Die Ausbildungsvergütung entspricht ungefähr dem Duchschnitt in der Branche. Ab dem 2. Ausbildungsjahr wird zusätzlich eine leistungsbezogene Prämie bezahlt, die das Gehalt dann anhebt.
Generell ist ein Hauptausbilder für alle Auszubildenden zuständig. Zusätzlich gibt es dann in den jeweiligen Abteilungen noch für den Auszubildenden zuständige Abteilungs- oder Teamleiter. Positiv ist hierbei, dass es viele sehr erfahrene Teamleiter gibt, die schon jahrelang bei der Firma sind und von denen man viel lernen kann.
Trotz manchen stressigen Phasen sind alle Kollegen immer nett und verständnisvoll.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Firmenausflüge. Außerdem gibt es 20 weitere Auszubildende und diese organisieren auch einen Azubi-Ausflug pro Jahr.
Die Aufgaben sind je nach Abteilung unterschiedlich anspruchsvoll und abwechslungsreich. Generell kann man bei guten Leistungen und hoher Zuverlässigkeit auch in der Ausbildung schon Verantwortung übernehmen.
Zum Schreiben des Berichtsheft darf man sich ca. eine halbe Stunde pro Woche Zeit nehmen.
Duch den Abteilungswechsel alle 4 Monate lernt man einen Großteil der Abteilungen des Betriebs kennen, bei Bedarf oder gegesnseitigem Interesse von Auszubildendem und Abteilung kann die Zeit in einer bestimmten Abteilung im Einzelfall auch verlängert werden.
Man wird immer sehr respektvoll und nicht abfällig wie ein "Azubi" behandelt.
abwechslungsreiche Ausbildung
viel Verantwortung für Azubis
Teils zu wenig Gefordert
Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Azubis
Arbeitszeit reduzieren
Gehalt steigern
Urlaubstage steigern
Alle Azubis verstehen sich gut untereinander
Es gibt gute Chancen für eine Übernahme. Jedoch gibt es danach keine Aufstiegschancen
40 Wochenstunden
27 Urlaubstage
angemessen könnte jedoch besser sein.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch das Gehalt ist nicht das beste. In der Berufsschule bin ich der, der am schlechtesten Verdient.
Man hat immer einen Ansprechpartner
variiert nach Abteilung
je nach Abteilung. Bei manchen sehr Eintönig und bei manchen Abwechslungsreich
je nach Abteilung. Bei manchen sehr Eintönig und bei manchen Abwechslungsreich
gutes Arbeitsklima
Die allgemeine Offenheit und Freundlichkeit. Ich persönlich fühlte mich bereits nach dem ersten Arbeitstag sehr willkommen und aufgenommen. Es gibt durch den wechselnden Abteilungen in der Ausbildung sehr viel und auch sehr spannende Themenbereiche zu erlernen.
Die Bezahlung könnte ein bisschen besser sein.
Die Atmosphäre in der Arbeit ist sehr gut da alle gut miteinander umgehen und Fehler schnell und einfach geklärt werden können.
Durch die Expansion nach Buchloe besteht eine große und faire Übernahmechance.
Lässt sich allerdings durch Leistungsbezogene Zahlung ein wenig aufbessern.
Sehr freundliche Mitarbeiter und ein tolles Team. Klare Anweisungen und viel Vertrauen am Arbeitsplatz geben einem das Gefühl willkommen zu sein und geben beim Arbeiten ein gutes Gefühl.
Hier ist viel Abwechslung dabei. Es kommen regelmäßig neue Aufgaben und es gibt immer wieder was zu erlernen.
Durch den regelmäßigen Abteilungswechsel lernt man viele verschieden Aufgabenbereiche kennen. Dadurch fällt die Entscheidung was nach der Ausbildung kommen soll deutlich leichter. Einziger Nachteil ist das man in den Abteilungen die einem gut gefallen während der Ausbildung nicht länger bleiben kann.
Der Respekt gegenüber den Azubis ist sehr groß. In der Firma duzen sich alle was zu einem großen Miteinander führt.
Die Anliegen der Mitarbeiter Ernst nehmen und auch mal darüber nachdenken etwas zu verändern/verbessern.
Das Betriebsklima ist eigentlich ganz gut. Die Kollegen untereinander verstehen sich alle gut. Wobei es sich stark aufs Klima auswirkt, dass nach einer Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung kaum etwas umgesetzt wurde. Viele Mitarbeiter/Azubis verärgert das.
Azubis werden meistens übernommen, aber wirkliche Aufstiegschancen hat man nicht.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Die langen Freitage bis 17 Uhr wurden abgeschafft.
Die Urlaubstage sind mit 27 Tagen das Minimum, das ein Auszubildender bekommen darf. Hier könnte man zumindest den Auszubildenden z.B. 30 Tage gewähren, so wie es bei vielen anderen Unternehmen auch ist.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld wird Auszubildenden NICHT bezahlt im Gegensatz zu Festangestellten. Das Grundgehalt ist ebenfalls sehr gering, wobei man durch leistungsbezogene Zahlungen noch etwas dazubekommen kann.
Falls die Mitarbeiter Gehaltserhöhungen bekommen, wegen beispielsweise Umsatzsteigerung, gilt das nicht für Auszubildende.
Es gibt einen Verantwortlich für die Auszubildenden und auch in den Abteilungen selbst gibt es immer einen Zuständigen, der sich um die Azubis kümmert.
Man kann über alle Probleme reden und wird meistens auch verstanden.
Die Arbeit macht in fast allen Abteilungen Spaß und ist abwechslungsreich.
Man bekommt schon als Azubi viel Verantwortung, was auch gut ist! So bekommt man einen guten Einblick in die alltägliche Arbeit.
Die Büros sind für die Azubi eher schlecht ausgestattet. Die PC's sind sehr alt und langsam, die Bildschirme sind kleiner als bei den Angestellten, die Stühle sind teilweise kaputt und unbequem. Auf eine Anschaffung neuer Stühle für die Azubis wollte man sich nicht einlassen. (Die Stühle der Angestellten sind besser als die, die die Azubis haben)
Man durchläuft in seiner Ausbildung fast jede Abteilung und lernst so alles einmal kennen. Meist findet der Wechsel in die Abteilung regelmäßig statt, sodass die Zeit in jeder Abteilung ungefähr gleich ist.
Weniger gut ist, dass man oft und längerfristig in anderen Abteilungen aushelfen muss und so aus seiner eigentlichen Arbeit rausgerissen wird.
Man wird gleich behandelt. Keine Herabstufung.
Egal was man negatives über die Firma im Gesamten hört oder liest, die Ausbildung insgesamt wirklich super!
Alles Super
Aussichten auf eine Karriere werden aufgezeigt und unbefristete Verträge angeboten.
Ob man im Endeffekt wirklich Karriere machen kann, lasse ich mal so stehen...
Vollkommen in Ordnung.
Es bleibt genug Zeit für Privates
Vergütung ist im Rahmen und durch Leistungszulage zum Teil selbst bestimmbar
Ausbilder hat immer ein offenes Ohr, ist verständnisvoll und sowohl fachlich, als auch persönlich Top.
Vertrauensverhältnis besteht zu 100%
Arbeitszeit angemessen!
Auszubildende durchlaufen jede Abteilung und lernen somit Ihren Beruf von Grund auf kennen!
Aufgaben abwechslungsreich, da der Auszubildende jede Abteilung durchläuft, seine Schwerpunkte aber selbst setzen kann
Auszubildende werden mit Respekt behandelt und zum großen Teil als vollwertige MA angesehen.
Dass man seiner Kreativität meist (stark Abteilungsabhängig) freien lauf lassen kann.
Eigene ehrliche Meinungen werden nicht wirklich ernst genommen, falls doch geraten Sie oft in Vergessenheit
Ganz direkt?
Ich bin mir sicher dass ein Zuschlag auf die Fahrtkosten oder ähnliches sich stark Positiv auf das Arbeitsklima auswirken kann. - Wenn ein Azubi schon mit Zug/Auto oder Mitfahrgelegenheiten die Betriebsstätte/Berufsschule (Schongau/München) besuchen muss.
Der Zusammenhalt ist bei den Azubis ganz gut! Wir sind uns aber auch in den Positiven Aspekten der Firma als auch den Negativen alle einig, traut sich nur keiner was zu sagen.
Pro:
Eine Übernahme wird Angeboten jedoch danach keine Aufstiegsmöglichkeiten.
40 Stunden Woche gut Auszuhalten, jedoch stellt sich die Frage ob 1-2 Stunden weniger die Woche auch reichen würden, da man der Arbeit gut hinterherkommt.
Wieso man Freitags bis 5 bleiben muss wenn meist nichts zu tun ist.
Ansonsten nichts zu bemängeln.
Kontra:
Ich verliere ungern schlechte Wörter aber ich will an dieser Stelle nichts schön reden.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Merkt man auch in der Berufsschule dass man der ist der am schlechtesten Bezahlt wird. Selbst wenn man noch zu Hause bei den Eltern wohnt muss man sehr sparsam sein, da bei dem geringen Lohn nicht einmal die Anfahrtskosten zur Arbeit oder Berufsschule unterstützt werden was für Azubis die von weiter weg kommen nicht so prickelnd ist.
Pro:
Man kann sich auf die pünktlichkeit der Überweisung problemlos verlassen.
Kontra:
Keiner so richtig für uns zuständig.
Pro:
Aber immer eine
Hauptansprechperson in der jeweiligen Abteilung vorhanden.
Im großen und ganzen JA!
Man darf sehr vieles alleine machen und trägt viel Verantwortung auch wenn man der "Azubi" ist.
Pro:
Man hat nach der Arbeit genügend Zeit zu lernen und schleppt nichts mit sich Heim.
Kontra:
Veraltete Ausstattung im Büro, sehr langsame PCs und unbequeme Bürostühle (nur für Azubis).
Abwechslung ist reichlich Geboten, man durchläuft alle Abteilungen.
Kontra:
Viele verschiedene persönlichkeiten.
Pro:
Mal als ebenbürtigen Mitarbeiter behandelt.
Kontra:
Mal als nervigen Azubi abgestempelt der nichts Nachfragen soll und sich in einem fremden System durchzukämpfen hat.
Zusammenhalt, Firmenveranstaltungen, kostenlosen Kaffee und schöne Aufenthaltsräume
Vergütung, Arbeitszeit, Urlaubstage
Das Betriebsklima ist gut. So gut wie jeder vesteht sich. Es werden Firmenessen und jährliche Ausflüge veranstaltet.
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit übernommen zu werden und die Vergütung ist anschließend auch angemessen. Allerdings hat man anschließend so gut wie keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Arbeitszeit ist meiner Meinung nach sowohl für Auszubildene als auch für die Festangstellten eindeutig zu lang. Jeden zweiten Freitag wird hier bis 17:99 Uhr gearbeitet, obwohl man nichts mehr zu tun hat. Bei Messebesuchen fallen Übestunden an und auch sonst kann dies gelegentlich vorkommen.
Ich finde die Ausbildungsvergütung bei einer 40-Stunden Woche nicht fair.
Die Ausbilder in den einzelen Abteilungen sind meistens qualifiziert um den Azubi etwas beizubringen. Sie haben immer ein offenes Ohr egal ob man ein Problem in Bezug auf die Arbeit oder wegen etwas privaten hat. Allerdings finde ich das man in einigen Abteilungen nicht besonders wertgeschätzt wird, manchmal wird man sogar zum Kaffee holen verordnet oder darf sonstige Aufgaben wie Ablage erledigen, die sonst keiner machen will.
Mir macht die Ausbildung hier, trotz der schlechten Vergütung (am untersten gesetzlichen Limit), der hohen Arbeitszeit (am obersten gesetzlichen Limit) und der wenigen Urlaubstage (am untersten gesetzlichen Limit) Spaß. Die Kollegen sind super nett und das wiegt einiges auf.
Die Aufgabe und Tätigkeiten sind meistgehend normal. Man durchläuft bei Franz Mensch alle Abteilungen was ich persönlich sehr gut finde. Auch die Teilnahme an Messen national und international ist möglich/ bzw. für jeden Azubi mindestens einmal Pflicht. Die Büros sind modern aber im Sommer wird es hier unglaublich warm, da es weder eine Klimaanlage gibt, noch kann man in einigen Büros die Fenster ordentlich öffnen.
Abwechslung ist auf jeden Fall gegeben, da man alle 3 Monate die Abteilung wechselt.
Die meisten Kollegen sind freundlich und respektvoll zu den Auszubildenen, eine Hand voll jedoch nicht und man bekommt zu spüren das man eben "nur" ein Azubi ist.
So verdient kununu Geld.