Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Servus und Willkommen bei Franz Mensch!
Franz Mensch gehört zu Europas größten Herstellern für Hygiene- und Schutzprodukte. Seit über 50 Jahren beliefert das Familienunternehmen Großkunden aus aller Welt. Egal ob Einmalhandschuh, Maske, Kittel oder Bio-Verpackung: Mit über 5.000 Produkten bietet Franz Mensch alles, was für hygienisches und sicheres Arbeiten wichtig ist.
„Der Mensch steht im Mittelpunkt.“
Dieser Satz ist bei Franz Mensch mehr als nur ein Motto – schließlich lautet auch schon der Firmenname so. Unsere Produkte schützen Menschen vor Infektionen oder Verletzungen. Gleichzeitig sind unsere Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens. Vom Azubi bis zum Chef: Unsere Mitarbeiter sind großartige Menschen, auf die wir stolz sind. Wir sagen alle Du zueinander und kennen uns gut.
Franz Mensch hat früh den Fokus auf nachhaltige Alternativen zu herkömmlichen Einwegartikeln gelegt. Denn Hygiene und Nachhaltigkeit stellen keinen Widerspruch dar. Im Gegenteil: Umweltschutz ist längst ein fester Bestandteil des Unternehmens. Die eigene Franz Mensch Klimastiftung, die 24 E-Tankstellen für die Mitarbeiter und die autarke Bauweise des Firmengebäudes zeigen, dass es Franz Mensch ernst meint.
Innovationsstark und auf Wachstumskurs - ein sicherer Arbeitsplatz für die Zukunft
Jedes Jahr besser: Franz Mensch ist nah am Markt und an den Bedürfnissen seiner Kunden. Daher entwickelt das Unternehmen ständig neue Produkte, die im Alltag Probleme lösen, schnelleres Arbeiten ermöglichen, mehr Schutz und Hygiene bieten. Wer stark wächst, braucht neue Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns diese Herausforderung annehmen und Lust haben, in einem tollen Team zu arbeiten.
Franz Mensch ist ein weltweit agierendes Großhandels-Unternehmen:
Eckdaten zu Franz Mensch
Firmenpolitik und Werte
Unsere Unternehmenswerte leiten unser Handeln und bringen uns unseren Zielen täglich ein Stück näher. Franz Mensch setzt dabei im Arbeitsalltag insbesondere auf diese fünf Werte:
Deutsche Marktposition
Unsere Produkte stecken voller Innovation und bieten in der Praxis hohe Sicherheit, die gute Hygiene- und Einwegprodukte bieten müssen. Zuverlässigkeit, hoher Praxisnutzen, Umweltverträglichkeit und nicht zuletzt ein guter Preis sind das, was unsere Kunden von Franz Mensch erwarten dürfen.
Franz Mensch ist auf Wachstums-Kurs. Um auch weiterhin für die Zukunft gerüstet zu sein, entstand 2017 in Buchloe ein kompletter Neubau. Neben neuen und sehr modernen Büroräumen wurde eine Logistikhalle mit vollautomatischem Hochregallager gebaut.
Und wer sich räumlich vergrößert, muss auch in Sachen Personal wachsen. Ganz klar! Franz Mensch setzt dabei auf zwei wesentliche Punkte:
Die Franz Mensch-Akademie eröffnet allen Mitarbeitern neue Möglichkeiten, sich weiterzubilden und persönliche Stärken auszubauen. Alle Infos zu den Angeboten gibt es hier: Franz Mensch-Akademie (franz-mensch.de)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung· flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (fair, mit elektronischer Zeiterfassung)
· Teilzeit und mobiles Arbeiten möglich
· betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Prämien
· spannende Weiterbildungsmöglichkeiten (Franz Mensch-Akademie)
· gratis Strom für dein E-Auto an den firmeneigenen E-Ladesäulen
· Job-Rad-Angebot
· kostenlose Parkplätze direkt vor Ort
· großzügige Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Sortiment
· Mitarbeiterevents und mehrtägige Firmenreisen
· Corporate Benefits bei namhaften Partnern
· Kooperation mit einem Fitness-Studio, direkt in Firmennähe
· kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee oder Wasser sowie leckere Bio-Äpfel
Ganz eindeutig: Es sind die Menschen und das großartige Betriebsklima. Egal ob Besucher, Bewerber oder Geschäftspartner: Jedem, der Franz Mensch kennengelernt hat, fällt sofort das freundschaftliche Miteinander auf. Hier sind Mitarbeiter keine Nummer, sondern ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs – und das spürt man vom ersten Tag an.
Daneben bietet Ihnen Franz Mensch:
· einen sicheren und modern ausgestatteten Arbeitsplatz
· ein attraktives Gehalt plus leistungsbezogener Zulage
· ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit eigenem Verantwortungsbereich
· gute Erreichbarkeit über die A96
· Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm (m/w/d)
· alle sagen DU zueinander: vom Azubi bis hin zu den Führungskräfte
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Wenn Sie bereit sind für eine neue Herausforderung, dann sind Sie bei uns richtig!
Alle offenen Stellen und Ausbildungsangebote finden Sie auf der Karriereseite unter Karriere machen (franz-mensch.de).
Egal ob frisch nach der Ausbildung bzw. dem Studium oder schon länger im Geschäft:
Wir suchen sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Mitarbeiter. Gerne auch Wiedereinsteiger nach der Elternzeit oder Quereinsteiger. Wenn Sie mit Freude und Verantwortung neuen Aufgaben begegnen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franz Mensch GmbH.
Die Franz Mensch GmbH ist im September 2017 nach Buchloe (Allgäu) umgezogen. Dort entstand ein kompletter Neubau auf einer Fläche von 50.000 qm. Alle Details zum Neubau sowie Fotos und Videos finden Sie unter https://www.franz-mensch.de/unser-firmensitz.
Standort
Franz Mensch GmbH
Werner-von-Siemens-Str. 2
86807 Buchloe (Deutschland-Germany)
Die Geschäftsführung bzw. das Management hört zu wenn man Themen hat, das hat mich positiv beeindruckt.
Im letzten Jahr wurden schon sehr viele angesprochenen Themen umgesetzt, das zeigt, das die GF die Themen ernst nimmt.
Die Kollegen und das Team sind mega! Aber man müsste das halt auch von oben mal sehen!!
War mal ein geiles Unternehmen mit einem echt coolen Team und einer richtig guten Leitung
Super pünktlich beim Auszahlen der Gehälter, gemeinsame Ausflüge und Events
Wirtschaftlich stabil, gute Zukunftsperspektive. Die Firma wächst.
Die Logistikleitung die mit allen mitteln versucht die Mitarbeiter zu Knechten, wenn man länger bleibt muss man die überstunden schriftlich beantragen damit man die zeit auch gutgeschrieben bekommt.
Urlaub wer zuerst beantragt bekommt zu erst egal ob man Kinder hat oder nicht.
Urlaub muss begründet werden dann wird entschieden ob er genehmigt wird.
Die Logistikführung möchte immer einen Grund bei Krankmeldung haben.
Gute Mitarbeiter gehen und nachkommen tut nichts.
Container Entladung per Hand mit Zeitvorgabe
Man nimmt alles 10 mal ...
Sauberkeit, Arbeitssicherheit, Volumen der Tätigkeiten, komplizierte und umständliche Abläufe, schwache Fehlerkultur.
Bauernschläue in Verhandlungen. Intern wie extern.
- versucht aktiv gegen negative Bewertungen vorzugehen
- Doppelmoral im Umweltschutz
- produzierte Einwegartikel
- Bezahlung
- Arbeitsbelastung - Überstunden
- die sogenannte Gleitzeit ist keine richtige Gleitzeit. Da gibt es nicht viel
Spielraum zur eigenen Gestaltung
Logistikleitung! Mehr Inkompetenz auf einem Haufen wird man schwer finden.
Externe Beratung öffnet manchen Blick. Arbeitsaufwände bereits im Vorfeld sauber aufnehmen und im Anschluss Personalansatz planen.
Gehalt der Inflation anpassen.
Die Firma kann sich das leisten!
Das sehr autoritäre Verhalten der GeschFhr abschalten
Gut für das Unternehmen wäre eine andere Logistikführung, die auch die Mitarbeiter mal wieder wertschätzen würde für dass was man im Unternehmen leistet.
Eine kontinuierlichere Planung die etwas von der Umsatzentwicklung abgekoppelt ist, wäre empfehlenswert. Wenn ich im Januar so viele Logistikmitarbeiter entlasse, sodass ich im März wieder neue einstellen muss, ist das nicht sonderlich nachhaltig.
Auch sollte man sich bewusster machen, worauf das Geschäft in Zukunft basieren soll. Wenn ich künftig einen standardisierten Onlineshop betreiben will, flankiert mit Großkunden im Großhandel - dann sollte ich nicht die Abteilung E-Commerce gezielt unterbesetzen und den Außendienstmitarbeitern kündigen.
Die Geschäftsführung sollte sich auch bewusst machen, ...
Der am besten bewertete Faktor von Franz Mensch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Eigentlich gut. Im Ernstfall würde ich mich aber nicht darauf verlassen.
Es wurden schon Mitarbeiter damit beauftragt, die Toilettenzeiten der Kollegen zu protokollieren.
Abteilungsabhängig und auch Hierarchieabhängig - viel Sündenbockkultur in patriarchalisch geführter Organisation
Top, einer hilft dem anderen. Gemeinsames tägliches Mittagessen.
Kommt drauf an, wer zu wem halten muss
5 Sterne sagen alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Mensch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kaum eine Chance
Früher wurde mit einer Franz Mensch Akademie geworben, von dieser hab ich in all den Jahren nichts mitbekommen. Ich selbst habe mich für diese Firma einst entschieden, da sich durch diese interne "Akademie" eine zukünftige Fortbildung im Unternehmen sehr gut realisieren lassen würde. Aber selbst meine ehemaligen Kollegen haben mir gesagt, dass sie davon schon lange nichts mehr gehört haben.
Schulungen werden vorrangig von Internen abgehalten. Hier sehe ich das Potential, sich eher externe Schulungen reinzuholen. Wer schon einmal eine ...
Angeblich gibt es eine Akademie! Fragt man aber ob man sich weiterbilden kann, heißt es du brauchst das nicht!! So nach dem Motto bringt eh nichts und wenn man von selber was macht wird es einem böse genommen!
Karriere kann man machen wenn man sich halt komplett lenken lässt und damit klar kommt nicht seine eigenen Vorschläge und Meinungen durch zu bringen! Ansonsten wird man halt gedrückt bis man die Lust verliert!! Was man hat oder kann ist egal. Karriere ...
Es gibt eine Franz Mensch Akademie bei der aber leider keine Weiterbildungen für Lagermitarbeiter angeboten werden.
Auf Anfragen wird nicht wirklich reagiert man wird dann immer nur hingehalten.
Bei Stellen für Teamleiter oder Schichtleiter werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt anstatt auf bereits vorhandene Mitarbeiter zu bauen und diesen die Chance zur Weiterentwicklung zu geben. Es bedarf für die neuen Mitarbeiter eine sehr intensive Einarbeitung die dann aber leider nicht stattfindet. Es wäre hier besser das Wissen des vorhandenen Personals zu ...
