Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franz Mensch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Potential zur Verbesserung. Sowohl top/down als auch andersrum.
Immer wieder punktuell zu erkennen. Das große WIR-Gefühl bleibt aus.
Klarer Zeitrahmen im Schichtsystem. Ungeplante Abwesenheiten wurden immer wieder von der logistischen Führung durchgewunken.
Mit Licht und Schatten. Aus eigener Erfahrung sollte man jedes Gespräch aufzeichnen.;)
Auch mit Potential zur Verbesserung. Abwertende Wortwahl über Mitarbeiter sollte unterlassen bleiben.
Fehler in der Vergangenheit (Planung) wurden zu spät erkannt aber wenigstens dann reagiert.
Positiv waren ein sehr offenes Ohr für viele Themen.
Logistik, Entladen, Kommisionieren. Daily Business.
Zum Teil sehr negative Geundeinstellung. Gewisse Gräben sind zu erkennen und erschweren den Alltag.