Menschlichkeit fehlt hier komplett
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Hier muss an der Führungsetage deutlich was geändert werden.
Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken, wie man eigentlich mit anderen Menschen umzugehen hat oder sich der Geschäftsführung auch mal so gegenüber verhalten. Alles Familienväter, denen es scheinbar egal ist, dass junge Menschen mies behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Nicht umsonst sind in den letzten Monaten unzählige Mitarbeiter gegangen. Arbeitsatmosphäre ist nur durch einzelne tolle Kollegen gegeben gewesen.
Kommunikation
Kommunikation fehlt hier auch komplett. Probleme werden erst viel zu spät angesprochen und unter den Abteilungen findet auch kein Austausch statt.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen waren echt toll, aber viele sind auch Einzel-Spieler.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten an sich gut, aber Homeoffice-Möglichkeiten eher wenig und teilweise ordentliche Überstunden, weil es einfach zu wenig Leute gab.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung fehlt es komplett an Menschlichkeit. Hier wurde immer gute Miene zum bösen Spiel gemacht. Ins Gesicht immer super freundlich und hintenrum bekommt man dann das Messer in den Rücken. Es wurde auch nicht mit Mitarbeitern geredet, sondern direkt die Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag ausgesprochen. "Hire and Fire" Personalpolitik.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Bedienstete werden bspw vor vollendete Tatsachen gestellt, dass einfach ein Ersatz für sie gefunden wurde, obwohl sie eigentlich noch arbeiten wollen. Hinter dem Rücken einfach Nachfolge gesucht, ohne das abzustimmen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback! Die von Ihnen angesprochenen Punkte haben wir uns gründlich angeschaut, können sie allerdings im Ergebnis nicht nachvollziehen.
Immer wieder wird uns bescheinigt, dass unser Unternehmen sich gerade durch eine gute und familiäre Arbeitsatmosphäre auszeichnet. Um dies objektiv zu überprüfen, lassen wir uns regelmäßig als „Familienfreundliches Unternehmen“ zertifizieren und beteiligen uns im Rahmen des einsU-Netzwerks aktiv an den Arbeitskreisen „Arbeitgeberqualität“ und „Ausbildung“. Die hohe Qualität unserer Nachwuchsförderung hat uns das Siegel „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb" in den zurückliegenden Jahren mehrfach bestätigt. Das Ergebnis: viele unserer Mitarbeitenden sind schon 10, 20 oder gar 30 Jahre bei uns tätig. Entsprechend liegt die Fluktuationsrate – übrigens auch im vergangenen Jahr – durchweg unter der durchschnittlichen Rate vergleichbarer Unternehmen. Davon, dass in den in den letzten Monaten „unzählige Mitarbeiter gegangen“ seien, kann also nicht die Rede sein.
Stichwort „Homeoffice“: Sicher gibt es Bereiche unseres Unternehmens – etwa in der Produktion – wo die Arbeit nicht ins Homeoffice verlagert werden kann. Im Verwaltungsbereich bestehen hingegen selbstverständlich Homeoffice-Möglichkeiten, die von unseren Mitarbeitenden, je nach Bedarf und Kontext, auch immer wieder gerne genutzt werden. Als Einschichtbetrieb können wir übrigens besonders familienfreundliche Arbeitszeiten anbieten. Das Wochenende beginnt bei uns am Freitag im Regelfall bereits um 12.00 Uhr (Produktion) bzw. 14.00 Uhr (Verwaltung). Natürlich fallen auch bei uns gelegentlich Überstunden an. Sie sind, bezogen auf das gesamte Unternehmen, allerdings sehr selten.
Wir bedauern, dass Sie offenbar negative Erfahrungen gemacht haben. Klarstellen möchten wir allerdings, dass unser Führungsstil auf Empathie und gegenseitigem Respekt beruht. Darauf legen wir auf allen Ebenen des Unternehmens Wert. Manchmal müssen Unternehmen Entscheidungen treffen, die nicht jedem Einzelnen gefallen, jedoch für das Wohl der Belegschaft und den langfristigen Erfolg wichtig sind.
Wir stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um eventuelle Missverständnisse auszuräumen.
Franz Miederhoff GmbH & Co. KG
Unternehmenskommunikation