11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Durch flache Hierarchien sind schnell Verbesserungen umzusetzen
Teil schlechte Kommunikation, die aber immer in einem direkten Gespräch zu klären ist.
Leider das einzige neben Gehalt was funktioniert
Nur Vereinzelt, ansonsten Ellenbogen raus
Nicht vorhanden
Flache Hierarchien , Arbeitszeiten , Gehalt , Kollegen
Die Arbeitszeiten sind super und aufgrund von Kernarbeitszeiten auch relativ flexibel .
Wenn man motiviert und engagiert ist , hat man viele Möglichkeiten .
Daran wird derzeit gearbeitet.
Höhen verstellbare Schreibtische , große freundliche, helle Büros .
Die Kommunikation untereinander könnte zum Teil besser sein.
Die Arbeitszeiten, das Gehalt, das Produkt und die spannenden Tage
Mitarbeiter die nicht weiterkommen wollen und in der "alten" Zeit bleiben wollen.
Klare Struktur aufbauen und Prozesse implementieren
Ich komme gerne zur Arbeit, jeden Tag etwas Neues. Wie in allen Unternehmen gibt es auch hier Leute die voran wollen und Leute die einfach da bleiben wo sie sind.
Daran wird gearbeitet
35 Stunden Woche, wo hat man freitags um 12:30 Uhr frei.
Auch hier gilt, wer sich bemüht und Leistung zeigt kommt weiter.
Jeder hat Chancen, sie müssen nur genutzt werden. Überzeugt man durch Leistung, dann kann man auch aufsteigen
Daran wird mit Hochdruck gearbeitet
Natürlich nicht alle, Mitarbeiter die in die selbe Richtung wollen halten zusammen
Hier arbeiten sehr viele Mitarbeiter schon über Jahrzehnte und arbeiten freiwillig länger als sie eigentlich müssten.
Wie in allen anderen Unternehmen könnte es besser sein, doch auch hier arbeiten nur Menschen
Es gibt alles was man benötigt. Jeder Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, passende Stühle und Klimaanlage.
Wenn man möchte, dann kann man kommunizieren, liegt zum größten Teil an den Mitarbeitern selber.
Darauf wird viel Wert gelegt.
Spannendes und interessantea Produkt. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen
Man verdient gutes Geld
Den Rest
Mitarbeiter wir Menschen behandeln
Work-Life-Balance. Gegen ca. 15 Uhr und Freitags schon um 12:30 Uhr Feierabend, wenn man auch früh anfängt. Mit Gleitzeit darf man auch später anfangen.
Keine "Feedback"-Gespräche nach einem Abteilungswechsel.
Ein- oder zweimal pro Jahr ein Gespräch mit der Ausbildungsleiter, Azubi und Chef wäre wohl nicht schlecht.
Die Abschlussprüfungen vorstellen lassen. Damit Verbesserungsvorschläge und Unterstützung gegeben wird.
Die Kollegen waren eigentlich immer nett und freundlich auch wenn man mal einen schlechten Tag hatte.
35 Stunden Woche mit Gleitzeit. Da kann man nicht meckern.
Als ich angefangen hatte, war die Vergütung weit unter dem Durchschnitt. Mittlerweile wurden die Ausbildungslöhne angepasst und nähern sich einer angemessenen Vergütung.
Wenn man sich mit den Vorgesetzen versteht, hat man eine gute Zeit.
Wenn nicht, dann nicht.
Ich hatte mich mit den meisten Kollegen gut verstanden, dementsprechend war es hauptsächlich positiv.
Der Spaßfaktor hängt sehr von der Abteilung und den Kollegen ab. In einigen Abteilungen waren die Aufgaben sehr eintönig und langweilig, während andere Abteilungen und Aufgaben deutlich mehr Spaß gemacht haben.
Wenn man sich mit den Kollegen versteht, werden auch die eintönigen Aufgaben angenehmer zu bearbeiten.
Teilweise abwechslungsreich und teilweise eintönig und immer das Gleiche.
Hängt von der Abteilung ab und wie gut man diese beherrscht.
In der Ausbildung durfte ich in sechs Abteilungen arbeiten.
Neben notwendigen Abteilungen wie z.B. Vertrieb und Einkauf, gibt es auch etwas speziellere Abteilungen wie die Montagedisposition, die nicht jedes Unternehmen hat.
Die Kollegen respektieren sich untereinander sehr und haben sich stets professionell verhalten.
Einzelne wenige Mitarbeiter
Die Arbeitszeiten
Man wird als Azubi nach kurzer Anlehrnzeit in der Produktion eingesetzt.
Keine gute handwerkliche Ausbildung.
Bitte den Ausbildungsberuf „Tischler“ nicht anbieten. Es werden Spanplatte zusammen gekloppt.
Sind gut
Mehr geht immer
Tischlermeister ???
Sehr eintönig
Nö
Man ist der Picko
Interessantes Produkt, Großteil der Mitarbeiter
Der Umgang mit Arbeitnehmern, Zulieferern und Vertriebspartnern
Soziale Kompetenz, Gleichberechtigung gegenüber Arbeitnehmern
So verdient kununu Geld.