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FRANZ & WACH Personalservice GmbH Logo

FRANZ 
& 
WACH 
Personalservice 
GmbH
Bewertung

Kommunikation und Mitarbeiterführung ausbaufähig

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Franz & Wach Personalservice GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die inhaltliche Gestaltung der Aufgaben hatte Potenzial und hätte, unter besseren Rahmenbedingungen, großen Spaß machen können. Zudem gab es auch nette Kollegen, mit denen eine gute Zusammenarbeit möglich war.

Verbesserungsvorschläge

- Klare Kommunikation von Zielen und Entscheidungsprozessen
- Realistische Vorgaben und Erwartungen definieren
- Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeitermotivation und Wertschätzung
- Interne Kommunikationswege verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen war eher negativ geprägt. Ein echtes Teamgefühl kam nicht auf, und die Arbeitsatmosphäre wirkte oft bedrückend. Es gab den Eindruck, dass viele Mitarbeiter mit ihrer Arbeit unzufrieden waren, was sich in der Zusammenarbeit bemerkbar machte. Zudem gab es wenig Unterstützung, und man fühlte sich nicht ausreichend wertgeschätzt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war unzureichend. Teilweise war die Unterstützung durch Kollegen schwierig, da diese oft nicht erreichbar waren oder auf Anfragen nicht oder zu spät reagierten.
Entscheidungsprozesse auf Führungsebene blieben unklar oder wurden nicht ausreichend kommuniziert, was den Eindruck von Unsicherheit und mangelnder Struktur verstärkte. Verantwortlichkeiten schienen unklar verteilt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schwach ausgeprägt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung zeigte wenig Klarheit in der Kommunikation von Zielen und Erwartungen. Die Unterstützung durch Vorgesetzte war begrenzt, und es fehlte an einer klaren Führung und Orientierung.

Interessante Aufgaben

Das Verständnis über die Aufgabenbereiche war nicht einheitlich, was zu Unklarheiten führte.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Vergütung entsprach den Standards der Branche.

Image

Die Stimmung im Unternehmen verschlechterte sich nach einer Übernahme merklich. Es entstand der Eindruck, dass viele Mitarbeitende ihrem Unternehmen kritisch gegenüberstanden.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Weiterbildung wurden kaum Angebote gemacht, abgesehen von Englischkursen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Riecker

Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,

die erste Zeit mit unserer neuen Muttergesellschaft Jobandtalent mag sicher immer mal wieder turbulent gewesen sein, da das ja nicht einfach nur ein Eigentümerwechsel war, sondern vielmehr der Startschuss in die digitale Ära der Zeitarbeit. Ich kann Ihnen aber aus eigener Erfahrung versichern, dass sich das nun entscheidend nicht zuletzt auch wegen der mittlerweile eingespielten Prozesse zum Positiven gewandelt hat.

Wir haben nun regelmäßige Meetings mit unserem Geschäftsführer Christoph Wessendorf, bei denen er uns alle über die neuesten Entwicklungen informiert. Auch sind die Kommunikationswege bei uns bis hin zur Geschäftsleitungsebene denkbar kurz und daher können wir die interne Kommunikation mittlerweile mit Sicherheit zu einer unserer Stärken zählen. Die Maßnahmen zur Mitarbeiterstärkung und -wertschätzung sind übrigens auch ein Kernbestandteil dieser Meetings und stehen jedes Mal im Fokus.

Falls Sie sich selbst ein Bild des neuen Arbeitsalltags machen möchten, sind Sie selbstverständlich herzlich eingeladen. Wir haben uns schon häufiger gefreut, frühere Kollegen wieder als neue Kollegen begrüßen zu dürfen.

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