Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten bei den Zeitarbeitnehmern richten sich grundsätzlich nach den im jeweiligen Betrieb geltenden Regeln.
In den Niederlassungen gelten Kernöffnungszeiten, die vom jeweiligen Team gewährleistet werden. Darüber hinaus haben wir eine monatliche Gleitzeit.
Homeoffice
Einzelne Arbeitsplätze sind auch in einer Homeoffice-Regelung besetzbar.
Kinderbetreuung
Vollzeitarbeitskräfte erhalten einen steuer- und sozialversicherungsfreien Arbeitgeberzuschuss, den sie wahlweise in Kinderbetreuung, einen vermögensbildenden Vertrag oder eine betriebliche Altersvorsorge investieren können. Die Personalabteilung berät diesbezüglich kompetent und umfassend.
Betriebliche Altersvorsorge
Vollzeitarbeitskräfte erhalten einen steuer- und sozialversicherungsfreien Arbeitgeberzuschuss, den sie wahlweise in Kinderbetreuung, einen vermögensbildenden Vertrag oder eine betriebliche Altersvorsorge investieren können. Die Personalabteilung berät diesbezüglich kompetent und umfassend.
Gesundheitsmaßnahmen
Externe und interne Mitarbeiter profitieren von Zuzahlungen zu Gesundheitsseminaren. Diese Zuzahlungen sind steuerfrei und ergänzen die Zuzahlungen der Krankenkassen.
Zusätzlich organisiert das Unternehmen in unregelmäßigem Abstand eigene Veranstaltungen im Bereich Sport und Gesundheit oder ermöglicht den Mitarbeitern eine Teilnahme an öffentlichen Veranstaltungen.
Darüber hinaus wird das Thema Gesundheit und Prävention bei FRANZ & WACH groß geschrieben. Unsere hauptamtliche Fachkraft für Arbeitssicherheit kümmert sich darum, dass jeder Mitarbeiter die notwendigen Vorsorgeuntersuchungen entsprechend seiner Tätigkeit wahrnimmt und die empfohlenen Untersuchungen ermöglicht werden.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt arbeitet mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit Hand in Hand um die Umsetzung des präventiven Gesundheitsmanagements zu gewährleisten.
Coaching
Im internen Bereich erhält jeder neue Mitarbeiter ein mehrwöchiges Training-on-the-Job mit grundsätzlichen und tätigkeitsbezogenen Schulungen. Dabei wird er von einem erfahrenen Kollegen (Job-Paten) begleitet und gecoacht.
Parkplätze
Öffentliche Parkmöglichkeiten sind in allen Niederlassungen gegeben. Zusätzlich verfügen einzelne Niederlassungen über Firmenparkplätze, die Mitarbeitern und Kunden zur Verfügung stehen.
Gute Verkehrsanbindung
ist überall gegeben.
Firmenwagen
FRANZ & WACH bietet allen internen Mitarbeitern ab der Ebene Personalberater/Referent ein Firmenfahrzeug zur geschäftlichen und privaten Nutzung an. Zur Firmenflotte gehören unterschiedliche Modelle deutscher Autohersteller von der Kompaktklasse bis zur Mittelklasse.
Mitarbeiterhandys
Viele Mitarbeiter profitieren entsprechend ihrer Funktion von Mitarbeiterhandys und Smartphones, auch für den privaten Gebrauch.
Mitarbeiterevents
Zwei zentrale Betriebsfeiern jährlich gehören zur Unternehmenskultur: das ungezwungene Sommerfest und die festliche Weihnachtsfeier.
Internetznutzung
Eine Internetnutzung ist abhängig vom jeweiligen Kunden, vom Standort und auch von der ausgeübten Funktion möglich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Alle Mitarbeiter (intern wie extern) erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Prämien
Je nach Tätigkeit und Kundeneinsatz wird das Grundgehalt durch Leistungsprämien ergänzt. Auch die internen Mitarbeiter in den Niederlassungen profitieren von gehaltsergänzenden Prämienregelungen, die stets als Teamprämien gestaltet sind und sich an der Zielerreichung im Team orientieren.
Sonstige Benefits
- Einsatz- und ortsbezogene Zulagen
- Branchenzuschläge gemäß Tarifverträgen BAP/DGB
Zunächst muss man verstehen, dass es die Menschen sind, die die Qualität unserer Dienstleistung ausmachen: Die Zeitarbeitnehmer oder die von uns vermittelten Personen, die sich mit ihrer Arbeitskraft und ihren Fähigkeiten tagtäglich bei unseren Kunden einbringen. Und die internen Mitarbeiter, die sich mit aller Kraft dafür einsetzen, die richtigen Menschen auf die richtigen Stellen zu bringen, sie vorbildlich zu führen und zu motivieren. Wer für diese Aufgabe brennen kann, der ist bei uns richtig.
