Wohnungslosenhilfe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitgehend selbstbestimmtes Arbeiten im Alltag
Verbesserungsvorschläge
Supervision für die einzelnen Teams anbieten, Abbau von Hierarchien, mehr aktive Mitgestaltung an zukünftigen Projekten und Ideen ermöglichen
Kommunikation
Es gibt von Seiten der Führungsebene viel Geheimniskrämerei. Aus Mangel an verlässlichen Informationen entstehen extrem viele Gerüchte innerhalb der Teams.
Work-Life-Balance
Früh, Spät- und Wochenenddienste sind in dem Bereich sinnvoll und wichtig, doch bei den franzfreunden werden die Dienstpläne Spitz auf Knopf genäht. Gerade so noch im Rahmen des Arbeitsrechts muss man schon mal 14-Tage am Stück arbeiten. Spät-Früh-Wechsel sind dabei die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt schnell wer des Vorgesetzten Liebling ist... Diese Personen können sich scheinbar unendlich viel erlauben, sowohl in fachlicher, wie auch kollegialer Sicht. Lang anhaltende Konflikte in den Teams werden mehr oder weniger ignoriert, obwohl dadurch bereits Kollegen kündigen. Fehler von Einzelnen werden regelmäßig mit wütenden Rundmails beantwortet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und Lebensgeschichten ist sehr spannend. Man kann hier sowohl in fachlicher, als auch in persönlicher Sicht viel lernen.
Arbeitsbedingungen
Es wird leider schnell klar, welche Standorte viel Wohlwollen erfahren und welche weniger. An einigen Standorten gibt es ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische, an anderen wiederum nur rudimentär ausgestattete und geradewegs heruntergekommene Büromöbel.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt nach AVR-Tarif ist gut, jedoch mussten und müssen für einige zusätzliche Leistungen gekämpft werden.
Image
Es herrscht viel Unzufriedenheit in den Teams, vor allem in Bezug auf die Führungsebene.