Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
inCare by Piening
2024-12-18
Bielefeld
Vollzeit
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-17
Alsdorf
Vollzeit
Schön Klinik Gruppe
2024-12-17
Rendsburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexibilität, Offenheit, gute Bezahlung, tolles Team, nette Vorgesetzte, die Möglichkeit, neue Strukturen mitzugestalten.
Gehalt nach AVR C ist gut
Es gibt einen sehr guten Personaltrainer für die Mitarbeiter
die meisten Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit
die Fachkräfte in stationären und ambulanten Stellen sind sehr sympathisch und professionell
Einer der wenigen Arbeitgeber der das was er im Bewerbungsgespräch verspricht auch hält.
Weitgehend selbstbestimmtes Arbeiten im Alltag
Einige Mitarbeiter lästern und Verantwortung und Schulden werden ständig auf andere geschoben. Geringe Kommunikation zwischen Führungskräften und Sachbearbeitern, wo die Führungsstrategie oft spontan und inkonsequent durchgeführt wird. Die Unternehmenskultur ist eher altmodisch und konservativ mit starker Hierarchie. Mangelde bis gar keine Einarbeitung für neue Mitarbeiter...In der Verwaltung wird treue und leistungsorientierte Arbeiten nicht besonders geschätzt, sondern das soziale Image spielt eine entscheidene Rolle.
Mehr gemeinsame Veranstaltungen (teamübergreifende Besprechungen, Weihnachtsfeiern etc.)
Es wird gelogen.
Unterirdische Kommunikation
Den Umgang des Schweigens mit dem Arbeitnehmer finde ich mehr als unterirdisch. Angeblich halten sie sich im Umgang mit den ihnen anvertrauten Menschen ja an das franziskanische Prinzip. Für Mitarbeiter trifft das nicht zu. Wenn man die schon so unterirdisch behandelt, bezweifle ich, dass mit anderen Menschen anders umgegangen wird.
Wie schon in anderen Kommentaren, hört euren Mitarbeitern zu, fängt an ihre Arbeit Wertzuschätzen. Ohne diese Personen läuft nicht.
Mehr externe Fortbildungen wären gut.
Mehr Respekt zu normalen Mitarbeitenden, Innovation in System benötigt, Hierarchienabbau benötigt, mehr Offenheit und Transparenz der Managementsstrategien !
Endlich mal die Digitalisierung in Angriff nehmen anstatt nur groß darüber zu reden!
Tausch der Führungsetqge
Der am besten bewertete Faktor von franzfreunde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird nach dem AVR mit Sonderzahlung gezahlt.
Die Gehälter werden angepasst und es gibt Sonderzahlungen
Das Gehalt nach AVR-Tarif ist gut, jedoch mussten und müssen für einige zusätzliche Leistungen gekämpft werden.
Mehr als faire Bezahlung, Zusatzleistungen möglich.
Das Gehalt war in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von franzfreunde ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich arbeite inzwischen bei einem anderen Träger und habe nun erst gelernt, was gute Kommunikation heißt. Die Chefs wollen alles "wichtige" (ob es wirklich wichtig ist oder nicht ist dabei egal) kontrollieren. Informationen erhält das Team kaum.
Kaum und falls dann Anschuldigungen, gegen Argumente wurden nicht war genommen, es wurde nicht zugehört.
Kommunikation ist ein Thema. Man wünscht sich häufig mehr, ob das immer umsetzbar ist, ist die Frage.
Mir wurde ohne Angabe von Gründen gekündigt. Es gab in den 5 Monaten meiner Tätigkeit nicht ein Feedbackgespräch. Eine Einarbeitung in das Arbeitsgebiet gab es nicht.
Es gibt von Seiten der Führungsebene viel Geheimniskrämerei. Aus Mangel an verlässlichen Informationen entstehen extrem viele Gerüchte innerhalb der Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen und Entwicklung wird unterstützt und gefördert
Wenn ich so vergleiche: in meiner Zeit bei den franzfreunden habe ich eine Fortbildung besucht. Bei meinem jetztigen Arbeitgeber steht alle zwei Monate eine Fortbildung an.
Bevor Stellen an Externe vergeben werden, wird den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Bewerbung auf diese ermöglicht. Wünsche zu Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht.
Meiner Erfahrung nach, wird Weiterbildung gefördert, wenn es auch Sinn ergibt und zum Konzept passt
Du musst nur gut reden wie im echten Leben
Fleiß zählt nicht
