Das Fraser Suites Hamburg ist zum jetzigen Zeitpunkt nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung der einzelnen Felder.
Verbesserungsvorschläge
Die Einstellung der Abteilungsleiter muss drastisch geändert werden.
Das Personal muss ernster genommen werden.
Mehr für das Personal tun.
Aufstiegschancen und Kompetenzen ermöglichen bzw. ausweiten.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter hat man sich mit seinen Kollegen in seiner jeweiligen Abteilung gut verstehen können. Auch übergreifend war dies sehr oft der Fall. Aber viele Abteilungsleiter waren eine Katastrophe und haben der Atmosphäre sehr geschadet
Kommunikation
Die Kommunikation im Fraser Suites Hamburg ist quasi nicht vorhanden.
Alle Anregungen wurden nicht weitergeleitet oder wurden einfach unter den Teppich gekehrt. Und ganz viele leere Versprechungen vom Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war super. Übergreifend zu anderen nur teilweise.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden.
In meiner gesamten Arbeitszeit dort, hatte ich maximal 3-4 Wochen insgesamt Frühdienst über einem halben Jahr hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden.
Beleidigungen gegenüber dem Personal.
Teilweise respektloser Umgang mit Personal.
Interessante Aufgaben
Es gab so ziemlich keine.
Man hatte seine Liste diese hat man abgearbeitet und sonst gab es nicht mehr viel zu tun.
Jede Anfrage etwas mehr tun zu dürfen und mehr Verantwortung zu erhalten wurde bejaht aber danach ist nichts mehr passiert.
Gleichberechtigung
Den Mitarbeitern wurde das Gefühl von Gleichberechtigung zwar immer vermittelt aber man wusste, dass die Meinung des einzelnen nicht zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sage, denn es gab keine.
Arbeitsbedingungen
Man musste immer stets seine Sachen zusammen suchen.
Oft fehlten Arbeitsmittel. Keine Struktur. Abteilungsleiter hat immer abfällige Kommentare geäußert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kenne keine Maßnahmen dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war nicht zu verhandeln und fest.
Es gab keine weiteren zusätzlichen Leistungen vom Arbeitgeber bis auf das HVV-Ticket .
Keine Mahlzeiten für das Personal trotz mehrmaligen Ansprechen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen.
Selbst der Abteilungsleiter hat das jedem unter die Nase gebunden.