Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten1 Mitarbeiter:innen, die bei Frau Ultrafrisch ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 1,9 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Die Produkte sind ok
Alles oben genannte.
In qualifizierte Mitarbeiter investieren, die andere schulen können und wirklich mal etwas vorantreiben. So können auch sinnvolle Prozesse etabliert werden, die langfristig etwas bringen. Außerdem sollte man alle Mitarbeiter mehr an den unternehmerischen Zielen und teilhaben lassen. Die Geschäftsführung sollte an jemanden abgegeben werden, der die Zeit und Lust hat sich wirklich mit dem Unternehmen zu beschäftigen und auch mal mit anzupacken.
Klare Spaltung zwischen Geschäftsführung und Angestellten. Kein spürbarer Zusammenhalt.
Kaum jemand ist zufrieden mit den internen Strukturen und Abläufen.
Keine Weiterbildungen, kein Coaching, ständige wechselnde Kollegen
600 Euro Brutto Praktikantengehalt für eine vollbesetzte Sales Außendienstler-Stelle. Nach 3 Monaten besteht die Möglichkeit, dass das Gehalt auf 1.200 Euro Brutto angehoben wird. Gehalt kommt aber pünktlich.
Kein CSR Engagement
Kaum gemeinsame Aktivitäten
Es gibt keine älteren Kollegen, da ständige Fluktuation.
Die Geschäftsführung ist selten bis nie involviert, es sei denn, es steht etwas auf der Kippe. Bei einem Unternehmen dieser Größe, kann man schon mal engangierter sein. Man bekommt das Gefühl, dass sie das Unternehmen nicht braucht.
Kein Firmenwagen, keine Bonis für erbrachte Sale-Leistungen, kaum Budget für Unterkünfte während betrieblicher Reisen und generell niedriger Lohn.
Kaum Kommunikation über gemeinsame Meilensteine oder Ziele, die Mitarbeiter motivieren.
Praktisch der Bereich des Unternehmens muss ausgearbeitet werden, daher kann man sich in vielen Bereichen einbringen. Es werden aber grundsätzlich Leute eingestellt, die keine aussagekräftigen Erfahrungen im Sales-Bereich haben. Dann gibt es jedoch auch keine Schulungen und Investitionen, um die Kompetenzen dieser Mitarbeiter zu verbessern. Die Erwartungen und der Druck ist aber umso höher.