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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das die wertvolle geleistete Arbeit, die Beratung und das grosse Bildungsangebot für Frauen in Kiel, Flensburg und Lübeck langfristig besteht.
Es wird offen das Gespräch gesucht, faire Behandlung und gute Stimmung im Betrieb
Interessante Projekte
Wilkür, Intransparenz, Bossing
Dank der Kolleginnen war es erträglich
Verdient wäre weniger als ein Stern
Die Aufgaben waren größtenteils interessant
Die Idee die hinter dem Verein steht
Das intern nicht umgesetzt wird, was nach außen gerne dargestellt wird
Ohne neue Leitung keine Verbesserung
Hohe Fluktuation
Außen hui und innen pfui
Ok
Keine Sozialleistungen
Sehr Öko
TEILWEISE
Nur wenige lang gediente Mitarbeiterinnen. Häufiger Wechsel durch schlechten Führungsstil
schlechte Führung
Den Aufgabenbereich, der flexible Umgang mit Überstunden
Miese Kommunikation, Willkür, schlechte Führung, Gerede hinterm Rücken
Mehr Transparenz, klare Kommunikation unter Einbeziehung aller Mitarbeiter, Vorschläge und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen
keine Unterstützung durch Vorgesetzte, unklare Strukturen insgesamt, ungenaue Kommunikation
Transparenz in den Arbeitsabläufen und bei der Mitarbeiterführung, Mitarbeiter nach vorhandenen Kompetenzen einsetzen, Kritik der eigenen Mitarbeiter konstruktiv umsetzen
Angebote
Intrasparente beliebige Führung
Positive reflexive Führungsstruktur etablieren
Aufhebung negativer Kontrolle
intransparent und willkürlich
nette Kolleginnen
schlechte Kommunikation, Intransparenz, Willkürliche Anordnungen der Leitung, keine erkennbaren Strukturen, inkompetente Anleitung und Arbeitseinführung, keine Supervision
Angebot von Supervision, klare und direkte Kommunikation, mehr Mitarbeiterinnenbeteiligung an Prozessen inhaltlicher und struktureller Art, Klare Rollen- und Arbeitsplatzbeschreibungen, kompetente Mitarbeitereinführungen auf inhaltlicher und struktureller Ebene
die Mitarbeiter reden nicht gut über ihre Firma und das Image stimmt überwiegend mit der Realität überein
Innovative Ideen zu Projekten und Maßnahmen rund um das Thema Frau und Arbeitssituation
Grundsätzliche Gesprächsbereitschaft zu allen Themen
Kurz: chaotische, unkontrollierte Führung.
Nutzung von vorhandenen Strukturen
Vertrauen zu gelebten Kompetenzen
Übernahme von Verantwortung
Anwesenheit zu Absprachen und Rückfragen
Kontinuität in allen administrativen Bereichen
starke Hierarchie, unklare Absprachen, Intransparenz
Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen erkennen und fördern, Entscheidungsfreiheiten einräumen
So verdient kununu Geld.