Viel Herz und Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, dass das Mutterinstitut den Außenstellen die Möglichkeit einräumt, eigenständige Entscheidungen und Maßnahmen umzusetzen. Diese Autonomie könnte dazu beitragen, die spezifischen Bedürfnisse der einzelnen Standorte besser zu berücksichtigen und somit die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Fraunhofer CBP ist dank der engagierten Führungskräfte nach wie vor positiv. Der Zusammenhalt und das Bestreben, die Abläufe effizient zu gestalten, sind spürbar. Allerdings ist zu beobachten, dass dieser Zusammenhalt allmählich nachlässt.
Das Mutterinstitut Fraunhofer IGB trägt durch seine Führungs- und Entwicklungsstrategien standortübergreifend zu einer gewissen Unsicherheit und Existenzangst bei. Die Führungskräfte am Fraunhofer CBP setzen alles daran, diese Herausforderungen abzufedern, jedoch ist es auf Dauer kaum möglich, die Auswirkungen der äußeren Rahmenbedingungen vollständig zu kompensieren.
Kommunikation
Am Fraunhofer CBP besteht eine offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, dies schafft Vertrauen und Verständnis.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist beinah familiär und sehr verwurzelt.
Work-Life-Balance
Die Berücksichtigung der persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter trägt zur Zufriedenheit und Leistung bei. Es gibt Gleittage, Gleitzeit, die Möglichkeit für mobiles Arbeiten und Brückentage.
Vorgesetztenverhalten
Am Fraunhofer CBP zeichnet sich das Verhalten der Vorgesetzten durch eine proaktive und engagierte Haltung aus. Sie agieren zuverlässig und zeigen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter stärkt. Zudem sind sie ehrgeizig und streben kontinuierlich nach Verbesserungen und Erfolgen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Kommunikation auf Augenhöhe, die eine offene und respektvolle Zusammenarbeit fördert. Diese Herangehensweise trägt dazu bei, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, in dem Ideen und Anregungen der Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Fraunhofer CBP werden ältere oder alteingesessene Kollegen für ihre umfangreiche Erfahrung und ihr Fachwissen geschätzt. Ihr wertvoller Beitrag zur Teamdynamik und zur Mentorship-Entwicklung wird anerkannt und trägt zur kontinuierlichen Verbesserung und Wissensweitergabe im Unternehmen bei.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht alles möglich zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt der Mitarbeiter wird gemäß den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) gezahlt. Allerdings ist es wichtig zu erwähnen, dass das Mutterinstitut bestimmte Möglichkeiten für zusätzliche Zahlungen und Höhergruppierungen, die zur Wertschätzung der Mitarbeiter beitragen könnten, derzeit einschränkt. Diese Maßnahmen können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigen und sollten daher kritisch betrachtet werden.
Image
Am Fraunhofer CBP besteht nach wie vor ein guter Ruf, der jedoch durch den zunehmend negativen Ruf des Mutterinstituts beeinträchtigt wird. Diese Entwicklung hat potenziell schädliche Auswirkungen auf die Wahrnehmung und das Ansehen des Standortes und könnte langfristig die Attraktivität für zukünftige Talente und Partner mindern.