Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer CBP die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Auf zufriedene Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am Fraunhofer CBP besteht eine offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, dies schafft Vertrauen und Verständnis.
Der Zusammenhalt ist beinah familiär und sehr verwurzelt.
Die Berücksichtigung der persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter trägt zur Zufriedenheit und Leistung bei. Es gibt Gleittage, Gleitzeit, die Möglichkeit für mobiles Arbeiten und Brückentage.
Am Fraunhofer CBP zeichnet sich das Verhalten der Vorgesetzten durch eine proaktive und engagierte Haltung aus. Sie agieren zuverlässig und zeigen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter stärkt. Zudem sind sie ehrgeizig und streben kontinuierlich nach Verbesserungen und Erfolgen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Kommunikation auf Augenhöhe, die eine offene und respektvolle Zusammenarbeit fördert. Diese Herangehensweise trägt dazu bei, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, in dem Ideen und Anregungen der Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
angenehm und entspannt, auch bei Stress-Situationen
Die Arbeitsatmosphäre am Fraunhofer CBP ist dank der engagierten Führungskräfte nach wie vor positiv. Der Zusammenhalt und das Bestreben, die Abläufe effizient zu gestalten, sind spürbar. Allerdings ist zu beobachten, dass dieser Zusammenhalt allmählich nachlässt.
Das Mutterinstitut Fraunhofer IGB trägt durch seine Führungs- und Entwicklungsstrategien standortübergreifend zu einer gewissen Unsicherheit und Existenzangst bei. Die Führungskräfte am Fraunhofer CBP setzen alles daran, diese Herausforderungen abzufedern, jedoch ist es auf Dauer kaum möglich, die Auswirkungen der äußeren Rahmenbedingungen vollständig zu kompensieren.