Fraunhofer 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Termine zu Rückmeldungen sollten aus Respekt an der Zeit des Bewerbenden eingehalten werden
- Dass sich eine Partei für das erste Gespräch nicht vorbereitet hatte, dann aber im zweiten Gespräch Fragen zu jedem Punkt der letzten 13 Jahre hatte, fand ich etwas merkwürdig. Hätten die letzten 13 Jahre einen gravierenden Einfluss auf die zu besetzende Stelle, wäre das verständlich gewesen, so wirkte es etwas unbeholfen.
- Bitte dem Bewerbenden nicht suggerieren, dass man sich mit diesem oder dieser vergleicht. In meinem Gespräch wurde ein Altersvergleich angestellt, der dann in dem obenstehenden Prozess des Abfragens der letztens 13 Jahre mündete. Man sei gleich alt und doch so unterschiedlich wirkte wenig wertschätzend und auch überheblich.
- Weiterentwicklung und Erarbeitung eines tatsächlichen Benefitkatalogs; manche Benefits, die abgefragt wurden, sind auch dem öffentlichen Dienst kostenlos zugänglich, werden hier aber nicht angeboten.
- Bei mir sorgte während des Gesprächs die Verstaubtheit des Unternehmens bereits für Bedenken, findet man auch in zwei Gesprächen nicht wirklich heraus, ob man mit jemaden zusammen arbeiten kann oder möchte, dann sollte der Prozess dahinter reformiert werden.
- Bitte auch als Arbeitgeber transparent und ehrlich bleiben; anzukündigen man habe zu viele gute Bewerbungen erhalten, aber die Stelle einen Tag später wieder auszuschreiben wirkt auch als Arbeitgeber sehr unglaubwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Terminzusagen einhalten oder Rückmeldungen über Verspätungen geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für einen Besuch auf meinem LinkedIn Profil hat die Bewerbung wohl gereicht. Nach 3 Monaten habe ich nicht mal eine Standard Absage erhalten. Das ist wirklich schwach.
Bitte mehr Transparenz schaffen, ob es echte Stellen sind, oder nur Fake Anzeigen, die zeigen sollen, wie gut das Unternehmen wächst, oder das Arbeitnehmer intern endlich entlastet werden.