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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzFlexibel, hilfsbereit und offen. Es werden immer wieder Workshops zu bestimmen Themen angeboten.
Die im Vergleich zu Industrie entspannteren Arbeitsbedingungen. Weniger Stress und Druck, was zeitliche Anforderungen anbelangt.
Veraltete Strukturen und Prozesse
Kantine wäre schön.
Da gibt es einige. Hier eine kleine Auswahl.
Alternative Karrierepfade eröffnen. Mehr Verantwortungsabgabe seitens der Führungskräfte. Etablierung eines Projektmanagement, um aussichtsreiche und an das Unternehmen angepasste Projekte zu bearbeiten und nicht alles an Land zu ziehen, was gerade angesagt ist. Mehr Nachwuchsförderung. Bürokratie und Hierarchien reduzieren. Modernisierung von Prozessen und Kommunikationsmitteln.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer EMFT ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitszeiten waren flexibel einteilbar inklusive Home-Office in meinem Bereich.
Gleitzeit und Home Office möglich
Im Grunde gibt es hierfür viele Gestaltungsmöglichkeiten sich einen entsprechenden Ausgleich zu schaffen. Auf der anderen Seite ist das Arbeitspensum sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer EMFT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach meinem Geschmack wird an vielen Stellen zu wenig kommuniziert. Oft bekomme ich erst viel später mit, dass sich Prozesse oder Verantwortlichkeiten geändert haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Geht nur wenn Förderungen da sind.
Ausbaufähig. Die Möglichkeiten sind hier eher begrenzt. Entweder du machst deinen Doktortitel und gehst dann in die Industrie oder wartest bis sich eine Führungskraft in den Ruhestand verabschiedet hat und hoffst darauf den Posten übernehmen zu dürfen.
