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Fraunhofer 
EMI
Bewertung

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Schade!

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es konnte spontan Urlaub genommen werden und die Mülltrennung klappt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte. Es wird teilweise viel Geld verbrannt. In der Privatwirtschaft würde es so nicht gehen. Dank Grundfinanzierung aber alles easy! Ist halt Forschung.

Verbesserungsvorschläge

Auswahl von Führungskräften besser prüfen. Auch mal Führungskräften die Chance zur Potentialentfaltung auf dem freien Arbeitsmarkt ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Es war schon nett.

Kommunikation

Unterirdisch. Man erfährt von oben nichts. Aufgaben werden auf den Tisch geknallt und müssen abgearbeitet werden. Aufgrund schlechter Kommunikation ist eigene Arbeitsplanung so gut wie unmöglich.

Kollegenzusammenhalt

Viele sehr interessante, freundliche und hilfsbereite Persönlichkeiten. Aber leider auch das krasse Gegenteil.

Work-Life-Balance

Man konnte schon sehr flexibel arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

kein Kommentar.

Interessante Aufgaben

Die Kundenanfragen und die vorhandene Ausstattung bieten immenses Potential. Es wird aber nicht genutzt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wäre schön! Der Fokus liegt gefühlt auf Gleichstellung unter kompletter Ausblendung von Leistung und fachlicher Eignung.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen. Es gibt schon ein paar langgediente, die sich augenscheinlich recht wohl fühlen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattungen im Büro, Sicherheitsausrüstung waren top. Versuchsanlagen waren schlecht unterhalten und es mußte viel improvisiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich!

Gehalt/Sozialleistungen

War voll ok. Mehr ist natürlich immer schön ;-)

Image

Das Image verliert am Glanz. Der alte Ruhm verblasst. Gilt aber nur für Teile des Instituts. Einige Gruppen sind top!

Karriere/Weiterbildung

Karriere kannste vergessen. Aufstieg geht nach Nasenfaktor, Quote und Masterplan der Führungskräfte.

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