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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtViele Möglichkeiten sich einzubringen
Betriebsklima
Es konnte spontan Urlaub genommen werden und die Mülltrennung klappt.
Es wird sich ausgiebig Zeit genommen. Die Ausbildung steht an erster Stelle.
Man durchläuft auch die Werkstatt mit einem 2 Wöchigen Praktikum
Wenn möglich lernt man die Standorte Kandern und Efringen Kirchen kennen.
Man kann jederzeit Urlaub nehmen.
Zentrale Geschäftsführung
Einige Führungskräfte. Es wird teilweise viel Geld verbrannt. In der Privatwirtschaft würde es so nicht gehen. Dank Grundfinanzierung aber alles easy! Ist halt Forschung.
Keine Kantine
Respektlosigkeit, Arroganz und Unfähigkeit/Unerfahrenheit von Führungskräften. Extrem schlechte Kommunikation der Institutsleitung.
Der sinnlose, ständige Akquise-Druck. Das ist psychischer Stress pur. Zu viele, total unerfahrene, zu junge Abteilungsleiter, die ungeeignet sind und die nie irgendetwas geleistet haben, dass sie besonders qualifizieren würde - also die Ungerechtigkeit bei der Stellenbesetzung. Viel zu viel Verwaltung und Administration für Wissenschaftler. Die Verwaltung ist schon so aufgebläht und nimmt einem trotzdem nicht die meisten Arbeiten ab, so dass kein Fokus auf echte Forschung möglich ist. Die Missachtung von wissenschaftlicher Exzellenz. Die ganz wenigen, wirklich erfahrenen Mitarbeiter, ...
Die Zentrale Geschäftsführung spielt gerne Gott und trifft Entscheidungen an den Institutsleitungen vorbei. Beispiel: Entscheidung für SAP
Auswahl von Führungskräften besser prüfen. Auch mal Führungskräften die Chance zur Potentialentfaltung auf dem freien Arbeitsmarkt ermöglichen.
Mehr Respekt für Leistung. Mehr Qualifikationen und nachweisbare wissenschaftliche Leistungen bei sog. Führungskräften. Keine Vetternwirtschaft mehr. Schluss mit der Willkür und Intransparenz bei Besetzung von Führungsstellen.
Zuwenig Parkplätze
Für Leute die auf das Auto angewiesen sind gibt es zu wenig Parkplätze
Fachlich geeignete Leute in Führungspositionen. Wenn ungeeignete Personen ausgewählt werden, helfen auch Fortbildungen nichts.
Man hat keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten, weil alle interessanten „Führungs“Stellen besetzt sind. Außerdem scheint das Gehalt nur davon ab zu hängen, ob man Personalverantwortung bekommt und das hängt ab von der Willkür "von oben". Ohne Personalverantwortung kann man also auch niemals gehaltsmäßig aufsteigen außer durch allgemeine tarifliche Erhöhungen. Die Frage, ob man Personal Verantwortung bekommt, vollkommen intransparent. Mein Eindruck ist, dass hier absolute Willkür herrscht. Von echter nachweisbarer ...
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer EMI ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Büroräume und deren Ausstattung sind solide. Lärm von außen ist eigentlich kein Problem, es sei denn, ist wird gerade im Gebäude etwas gebaut oder saniert und der Schlagbohrer wird rausgeholt. In manchen Räumen könnte die Belüftung mal erneuert werden, aber ich denke, sie erfüllt ihren Zweck. Möglichkeiten, die Fenster abzudunkeln, gibt es fast in jedem Raum mit elektrischen Rollläden. Die Laborausstattung ist so, wie man es von einem Forschungsintitut erwarten kann - fast alles auf dem neusten Stand. I.d.R. ...
Arbeitsausstattungen im Büro, Sicherheitsausrüstung waren top. Versuchsanlagen waren schlecht unterhalten und es mußte viel improvisiert werden.
Moderne Geräte und gute bis sehr gute Ausstattung, aber halt primitive Arbeit.
Gute Ausstattung, IT-Service gut
Bedingungen sind voll ok, nach 20 Uhr kann man nicht mehr Arbeiten (da zählt die Zeit nicht mehr)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer EMI ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unterirdisch. Man erfährt von oben nichts. Aufgaben werden auf den Tisch geknallt und müssen abgearbeitet werden. Aufgrund schlechter Kommunikation ist eigene Arbeitsplanung so gut wie unmöglich.
Extrem schlecht von oben nach unten und n ur in diese Richtung akzeptiert.
Verbesserungswürdig, aber nicht grottig. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass jeder eher so "sein Ding" macht und es wenig Austausch gibt.
Von oben nach unten wird in einer Einbahnstrasse getreten und unfassbar arrogant aufgetreten. Einfach unglaublich, diese Hochnäsigkeit und Arroganz ! Von unten nach oben erfährt man keine oder kaum Informationen. Wichtige Dinge werden oft sehr kurzfristig mitgeteilt, weil die Führungskraft ja immer so beschäftigt ist und natürlich wichtigeres zu tun hat, als die unteren "einfachen" Leute zu informieren. Dabei sind die oft formal viel höher qualifiziert und haben mehr Berufserfahrung als ihre jeweilige "Führungskraft", aber echte Erfahrung, echte Exzellenz spielt ...
Offene und halbwegs-ehrliche Kommunikation ist nicht vorhanden. Wichtige Termine werden sehr kurzfristig kommuniziert, obwohl schon lange bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zugang zu wissenschaftlichen Papern und Fachliteratur ist sehr gut, notfalls kann zu günstigen Preisen das gewünschte Dokument bestellt werden. Die Promotion auch langjähriger wissenschaftlicher Mitarbeiter mit Master/Diplom wird auch noch im mittleren Alter aktiv unterstützt und steht fest auf der Agenda. Schulungen, Weiterbildungen, etc. werden ebenfalls gefördert. Mit einer solchen fachlichen Weiterentwicklung auch unverzüglich auf einen Karrieresprung zu hoffen, ist jedoch in einem Forschungsintitut eher ein Wunschdenken - dafür ist der Bildungsgrad insgesamt viel zu hoch. Kaum ein Gruppenleiter ...
Durch Weiterbildungsmöglichkeiten wie die Fachhochschule parallel zur Berufsschule stehen einem nach der Ausbildung Türe und Tore offen. Wenn möglich wird man auch übernommen.
Karriere kannste vergessen. Aufstieg geht nach Nasenfaktor, Quote und Masterplan der Führungskräfte.
Hier sollte man möglichst schnell wieder verschwinden, bevor man ausgebrannt wurde.
Persönliche Karriereplanung sollte man selbst in die Hand nehmen. Weiterbildungen werden genehmigt, sinnvollerweise sollte man sich selbst darum kümmern.
