Alles was geregelt ist wird eingehalten. Benachteiligung von Teilzeitkräften über Bonis, Stunden auf Dienstreisen etc.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Sicherheit (befristete Verträge, die spät als verlängert kommuniziert werden) Förderung und Zusammenhalt, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr diversity einkaufen und zu Lassen, Förderung von Führungskräften in Bereich Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter, Förderung von Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Konservativ, ehrgeizig, Förderung von Zusammenhalt über regelmässige Team Events Gering bis garnicht
Kommunikation
Vieles geht unter
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt entsteht durch gemeinsam geteiltes Leid, weniger durch geförderte Team-Arbeit und Events, die auch innerhalb der Arbeitszeit stattfinden dürfen.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, Gleitzeit. Man kann sich kaputt arbeiten, muss man aber nicht. Wer es nicht tut muss damit klar kommen, dass man als weniger Ehrgeizig wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind echt super, den meisten fehlt es an Loyalität, Teamgeist, Wertschätzung, Kommunikationsfähigkeit. Liegt aber zum Teil an Arbeitslast und zum Teil an mangelnde Kompetenz
Interessante Aufgaben
Fast jedes Projekt bringt sein eigenen Reiz.
Gleichberechtigung
Sehr konservativ, entgenderte Sprache wird konsequent in Abschlussberichten gestrichen, Teilzeitkräfte (überwiegend Frauen) aber auch so Frauen erhalten geringere Bonuszahlungen, sehr wenige Frauentoiletten, so dass teilweise >30minuten auf Toilettengang drauf gehen, wird zum Großteil belächelt
Umgang mit älteren Kollegen
Das einzige was man noch mehr machen könnte, wäre sie noch zu den sowieso seltenen Teamevents einladen und mehr einbinden.