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Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit zum Homeoffice (in manchen Abteilungen deutlich mehr als in anderen); Frische Küche in der Kantine, gut bezahlter Job fürs Nichtstun.
Alle sind den ganzen Tag damit beschäftigt, sich über Ihr Arbeitspensum aufzuregen (Welches???) Naja, so geht der Tag dann eben auch rum.... Kommunikation ist ein Fremdwort und Dienstwege dauern hier gut und gerne mal einige Wochen, auch wenn man nur eine Unterschrift benötigt. Und man arbeitet (unter Umständen Jahre) in diesem Unternehmen und kennt maximal 1/10 der Belegschaft weil jeder sein eigenes Ding macht.
OFFENE und transparente Kommunikation auf allen Ebenen; Das ständige Lästern sollte wirklich nicht mehr geduldet werden - absolutes Unding! Und man sollte Personal wirklich nur einstellen, wenn man auch genug Arbeit hat, um es zu beschäftigen.
Ist OK - gefühlt 90% aller Mitarbeiter/innen sind ja auch ständig im Homeoffice
Das Image ist in der Umgebung wirklich gut angesehen, ich weiß nur leider absolut nicht, wieso.
Nicht vorhanden, außer für Vorgesetzte
Ok - gibt aber natürlich immer auch bessere
Lästereien an der Tagesordnung
Stempelt man gerne als nervig ab....
Alte, dunkle und in die Jahre gekommene Gebäude sowie Container
Erfährt man leider in der Regel nur über den "Flurfunk"
Es gibt zumindest eine SB Vertretung
Welche Aufgaben - haha
Gehalt nach TvöD.
Flexible Arbeitszeiten.
2 Tage Homeoffice, wobei auch, nach Absprache, mehr Tage möglich sind.
Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Haustiere sind erlaubt
Meist nur Zeitverträge. Eine unbefristete Stelle ist nur selten zu haben. (Gilt auch für Mitarbeiter die sehr gute Leistungen erbringen und dennoch irgendwann gehen müssen)
Personalabteilung bearbeitet Dokumente und E-Mails nur seeeeeeehr langsam. Teilweise echt anstrengend immer und immer wieder nachzufragen wie denn der Status der Bearbeitung ist.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten (Leider kann es auch vorkommen das Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, die Abteilung aber kein Geld mehr zur Verfügung hat und man dadurch nicht an den Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen kann. Finde ich schlecht geregelt)
Meine ehem. Kollegen und ehem. Vorgesetzte sind sehr freundliche und weltoffene Menschen mit denen die Zusammenarbeit Spaß gemacht hat.
Man kann mobil arbeiten und seine Arbeitszeit flexibel gestalten. Man kann Gleichzeit arbeiten.
Maximal durchschnittlich.
Top!
Mit meiner ehem. Vorgesetzten konnte ich auf Augenhöhe sprechen. Mit Expertise und Geduld vermittelte sie mir wertvolles Wissen. Ihr Engagement förderte mein Wachstum enorm.
Top!
Täglich spricht man sich remote oder vor Ort ab.
Von Data Science bis Software Engineering war alles dabei.
Sehr verständnisvoller AG, wenn es um familiäre Belange geht
Man könnte noch mehr miteinander sprechen
Neue Kollegen sollten schneller Anschluss finden, firmeninterne Veranstaltung zur besseren Mitarbeiterbindung, weniger befristet Verträge für langjährige Mitarbeitende
Man kann immer besser werde.
Alte Kollegen nutzen ihre Machtposition aus gegenüber Kollegen mit unbefristeten Verträgen
Die profitieren sehr vom Namen Fraunhofer, eigentlich sind die ein ursprünglich militärisches Institut
Es wird sehr langsam gearbeitet
Es gibt kaum Chancen nach oben.
Es ist eine wir gegen die da oben Gefühl
Furchtbar, manche Leute würden woanders gar nicht mehr arbeiten können, geschweige denn, genommen werden
Veraltete Hardware, weil Rechner extra für militärische Umgebungen zugelassen sein müssen.
Führungskräfte informieren komplett unvorbereitet über aktuelle Themen.
TVöD
Es geht immer um militärische Forschung, also auch um Waffen.
Arbeitsbedingungen, mobiles Arbeiten
Vorgesetzenverhalten
bessere Kommunikation zwischen Leitung und Belegschaft
Wenn es wirklich hart auf hart kommt im Leben, dann gibt es immer eine Lösung.
Siehe Bewertungen
Mehr Diversität, Gebäude sanieren lassen, mehr Team Events in Arbeitszeiten zu lassen.
Kein Miteinander/Zusammenhalt
Fraunhofer erntet noch vom alten Image
Dank Corona gibt es Home-Office an zwei tagen.
Auch hier kommt es drauf an, wer du bist, ob man investieren möchte oder nicht.
Öffentlicher Dienst halt.
Nie wahrgenommen
„Erst ich, dann du“ ein anderes Denkverhalten wird auch nicht belohnt.
Sehr Rücksichtsvoll und wertschätzend von außen wahrgenommen
Die Stärken werden genutzt, um zu kommunizieren, dass die noch nicht gut genug sind. Mitarbeitende verzweifeln unter diesen Druck.
Marode Gebäude, wo seit Jahren sich jeder um Strahlung und dem verbauten Asbest und KMF Sorgen macht
Man muss die Situation so nehmen wie sie kommt. Dinge, die vorab geplant und kommuniziert werden, werden noch viel verändert. Man kann sich auf nichts verlassen und sollte immer alles schriftlich festhalten, wenn es einem wichtig ist.
Man meint „öffentlicher Dienst“ aber es gibt keine Gleichstellungsbeauftragte-braucht man nicht“ die letzte hatte ein befristeten Vertrag und wurde schnell hinaus befördert. Keiner mit einer befristeten Stelle traut sich an dieses Amt.
Sonderzahlungen, höherstufungen, entfristungen geben alle Spielraum zur diskriminierung und ich habe den Eindruck gewonnen, dass viele schlüsselpersonen nicht daran „glauben“, dass an dieser Stelle Raum für Diskrimierungen ist.
Aufgaben sind überwiegend spannend. Manche nur für die Schublade, aber sonst gibt es schon interessante Themenstellungen
Interessante Forschungsthemen, viele Freiräume, wenig Zeitdruck
Oft hieß es, die Fluktuation des Personals sei durch die hohen Gehälter in der Industrie zu erklären. Dazu kann ich sagen: Wenn man dieselben Gehälter wie im öffentlichen Dienst zahlt, aber gleichzeitig nicht dieselbe Sicherheit wie im öffentlichen Dienst bietet, dann laufen einem die Leute halt weg. Ich bin mir sicher, wenn man Festverträge mit normaler Probezeit anbieten würde, würden viele gute Leute bleiben, denen Sicherheit wichtiger ist als hohe Gehälter. Das nächste Thema ist, dass man, wenn man in Elternzeit geht und danach teilzeit arbeitet, man zwar meistens seinen Vertrag verlängert bekommt, aber das zieht sich dann ins Unendliche. Viele sind dadurch mehr als 10 Jahre befristet. Ich verstehe nicht, wie sich das rechnen soll. Wenn die Eltern aus der kritischen Kinderphase raus sind, verlassen sie Fraunhofer, weil sie sauer sind, dass sie nach so vielen Jahren immer noch befristet sind. Dabei sind sie an diesem Punkt wieder einsatzbereit und mit ihrer Erfahrung so viel wert für das Institut. Diese Mitarbeiter(innen) werden sicherlich keine positive Werbung für Fraunhofer machen.
Mehr Sicherheit anbieten, junge Familien unterstützen, Mitarbeiter wertschätzen, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Telearbeit zumindest teilweise erhalten (vor Corona war von zuhause aus arbeiten nicht möglich)
Eigentlich gut, aber wird immer wieder durch Konkurrenzdenken und Missgunst vergiftet. Beides wird durch den Kampf um Entfristungen angeheizt.
Ja, es gibt Gleitzeit, aber vor Corona war kein regelmäßiges Homeoffice erlaubt und schon gar nicht, wenn man Kinder zuhause hatte. Auch, dass man weiter weg wohnt, war kein Argument. Es gibt Kernzeiten und ein Zeiterfassungssystem. Von der Arbeitsbelastung eher Unterforderung, was auch nicht jeden glücklich macht.
Wenn die Abteilung genug Geld hat, kann man viele Fortbildungen und Zertifizierungen machen. In schlechten Zeiten wird das gestrichen. Eine Promotion muss man komplett selbst organisieren inkl. Findung eines Themas und eines Doktorvaters/Uni. Man bekommt hier nicht mehr Unterstützung als in der Wirtschaft. In einzelnen Abteilungen klappt das besser, wenn dort ein Professor arbeitet. Unabhängig davon, ob man promoviert oder Projekte abarbeitet, man ist immer befristet.
Bezahlung nach TvÖD und je nachdem, ob man gut verhandeln kann, schafft man es auch, Entgeltstufen nach oben zu klettern. Für Gruppenleiterpositionen verdient man meines Wissens nach nicht mehr als ein Wissenschaftler mit weniger Verantwortung.
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung/Forschungsgruppe. In meinem Umfeld war ich zufrieden.
Kritik wurde oft nicht kommuniziert. Probleme wurden ausgesessen und im Zweifel ist ein Arbeitsvertrag dann einfach ausgelaufen, wenn man nicht zufrieden war. Auf private Probleme wurde gar nicht eingegangen, denn "das hat mit der Arbeit ja nichts zu tun". Heute geht sowas nicht mehr. Der heilige Grahl der Entfristung wurde einem immer wie eine Möhre vor die Nase gehalten, damit man bleibt und immer darauf hofft, doch noch entfristet zu werden.
Mir fehlte oft der Input, was der Kunde eigentlich will. Entweder wurde das nicht gut genug mit dem Kunden geklärt oder die Info ist nicht durchgereicht worden.
Es gab mal eine sehr gute BfC, die sich die Befristungsquoten von Teilzeitkräften und Bonuszahlungen für Frauen genauer angesehen hat, selbst die war befristet... ihr Vertrag ist dann leider "ausgelaufen". Jemand in einem solchen Amt sollte immer entfristet werden! Und eine engagierte BfC sollte man als Chance begreifen, als Arbeitgeber moderner und attraktiver zu werden.
Manche Forschungsprojekte sind wirklich interessant. Zwischendurch muss man aber auch einfach Projekte abarbeiten, die wenig Raum für Forschung bieten. Projekte gehen oft nur 1 bis 2 Jahre oder sogar nur einige Monate, das reicht dann natürlich nicht für eine Promotion.
Interessantes Tätigkeitsfeld
Führungsverhalten
Bei Besetzung von Führungspositionen auch auf deren Sozialkompetenz achten
Mobbing durch Vorgesetzte
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut. Karriere stark begrenzt.
TVöD + Leistungsprämien
Katastrophe! Am liebsten minus 5 Punkte..
sehr familienfreundlich und versändnisvolll
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